今天給各位分享解除勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除工傷關(guān)系的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系后還能申請(qǐng)仲裁嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、解除勞動(dòng)關(guān)系后還能否要求工傷賠償
• 2、解除勞動(dòng)關(guān)系后能否申請(qǐng)工傷
• 3、發(fā)生工傷后員工和單位解除勞動(dòng)合同
• 4、工傷鑒定后怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系
• 5、解除勞動(dòng)關(guān)系以后還可以去做工傷認(rèn)定嗎?

解除勞動(dòng)關(guān)系后還能否要求工傷賠償

1、解除勞動(dòng)合同后工傷不能賠，工傷賠償?shù)幕疽蔷哂袆趧?dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同的主體已經(jīng)失去了工傷賠償?shù)幕疽?/p>

2、普法內(nèi)容 離職后仍可要求工傷賠償。因工傷辭職，雖然其工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位不能支付，但工傷保險(xiǎn)待遇不能剝奪。工傷殘疾的，可以要求一次性殘疾補(bǔ)貼、一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼。

3、解除勞動(dòng)合同 后 工傷 不能賠，工傷賠償?shù)幕疽蔷哂?勞動(dòng)關(guān)系 ，解除勞動(dòng)合同的主體已經(jīng)失去了工傷賠償?shù)幕疽?/p>

4、不能，只有工傷之后辭職，有相關(guān)賠償才是可以請(qǐng)求的。

解除勞動(dòng)關(guān)系后能否申請(qǐng)工傷

工傷發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系期間，解除勞動(dòng)關(guān)系后同樣可以要求工傷賠償。我國(guó)法律規(guī)定，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

“可以的。職工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，若工傷發(fā)生在解除勞動(dòng)關(guān)系之前，職工是可以向用人單位追索認(rèn)定工傷賠償?shù)摹?/p>

法律分析：工傷發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系期間，解除勞動(dòng)關(guān)系后同樣可以要求工傷賠償。

關(guān)系解除以后，一般來(lái)說(shuō)也還是可以做工傷鑒定的，這個(gè)主要要鑒定出來(lái)你的傷情是怎么造成的，而且受傷的時(shí)間這個(gè)都要有一個(gè)明確的檢測(cè)報(bào)告。

是可以的，只要員工在發(fā)生事故時(shí)是處于參保狀況，并且已經(jīng)認(rèn)定為工傷，那么員工即可享受工傷待遇。并不會(huì)因?yàn)閱T工離職而消失。

發(fā)生工傷后員工和單位解除勞動(dòng)合同

1、法律主觀：在等待鑒定結(jié)果期間公司是不能跟傷者 解除勞動(dòng)合同 的，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。

2、工傷員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍賠償金。

3、我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故嗎，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，否則需要承擔(dān)法律責(zé)任。關(guān)于解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定 停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

4、勞動(dòng)者在本單位患 職業(yè)病 或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

5、九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷鑒定后怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

1、工傷鑒定完，沒(méi)有構(gòu)成傷殘等級(jí)的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動(dòng)合同。工傷鑒定為一至四級(jí)的，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。工傷鑒定為五至六級(jí)的，非勞動(dòng)者本人申請(qǐng)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。

2、法律分析：工傷期間，勞動(dòng)合同不能終止的，也不能解除的。

3、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)關(guān)系以后還可以去做工傷認(rèn)定嗎?

“可以的。職工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，若工傷發(fā)生在解除勞動(dòng)關(guān)系之前，職工是可以向用人單位追索認(rèn)定工傷賠償?shù)摹?/p>

法律分析：?jiǎn)T工離職還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。

解除勞動(dòng)關(guān)系后，如果暫時(shí)無(wú)用人單位的，一般不能申請(qǐng)工傷。申請(qǐng)工傷所需的材料之一，就是勞動(dòng)者與用人單位存在著勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。因此勞動(dòng)者沒(méi)有用人單位的，一般不能提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。

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