本篇文章給大家談談工傷期工資與誤工費，以及工傷期工資與誤工費有關(guān)嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動法工傷誤工費賠償標準
• 2、工傷工資和誤工費能同時主張嗎?
• 3、工傷期間誤工費怎么算
• 4、工傷誤工費怎么算

勞動法工傷誤工費賠償標準

工傷事故誤工費賠償：有固定收入的：誤工費=誤工收入*誤工時間；無固定收入的：誤工費=誤工時間*最近三年的平均收入水平；不能證明最近三年的平均收入狀況的：誤工費=誤工時間*相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資。

員工受傷期間誤工費的賠償標準是由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。

法律主觀：工傷事故中，一般沒有誤工費的賠償，如果職工停工留薪的，則單位支付給職工的工資相當于誤工費。支付的標準則是職工的原工資福利待遇標準。單位需要按月支付給職工。

有固定收入的：誤工費=誤工收入(天/月/年)*誤工時間 注：對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執(zhí)行的問題。

工傷工資和誤工費能同時主張嗎?

法律分析：誤工費與工傷期間的工資是可以同時享受互相不沖突的。員工在受傷后應當在第一時間協(xié)助員工準備材料進行工傷等級的鑒定，在堅定結(jié)果公布之后應當嚴格按照國家的相關(guān)規(guī)定進行補償。

工傷期間誤工費與工資能同時主張嗎 可以同時主張。 因第三人侵權(quán)導致職工工傷的職工既可以向侵權(quán)的第三人要求民事侵權(quán)賠償，也可以享受工傷保險待遇。

而誤工費是 人身損害賠償 項目，其責任人是實施加害行為的行為人。因此，受傷職工不能同時向用人單位要求支付停工留薪期工資和誤工費。

而誤工費則是屬于交通事故或者是其他的事故造成自然人人身損害的賠償范圍內(nèi)，如果是在上下班的途中員工遭受交通事故，此時雖然既屬于是交通事故又屬于是工傷，就可以同時主張。

工傷保險 與誤工費可以共同主張么？ 《 工傷保險條例 》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受 工傷 醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間一般是不可以同時主張停工留薪待遇和誤工費的。根據(jù)《工傷保險條例》第33條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間誤工費怎么算

1、法律分析：勞動者工傷誤工費的賠償標準是受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。

2、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷誤工費計算為：對于誤工費，當事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于交通事故發(fā)生地平均生活費三倍以上的，按照三倍計算，誤工費=誤工收入（天/月/年）*誤工時間。

3、工傷誤工費賠償標準是：（1）誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；（2）受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算；（3）受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算。

4、法律主觀：工傷誤工費賠償標準：由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。

5、工傷期間的誤工費怎么算 發(fā)生工傷后，勞動者需要進行治療的，在工傷治療期間，用人單位正常支付勞動報酬，所以工傷期間不能主張誤工費。 如果因人身傷害造成誤工的，誤工費依據(jù)誤工時間和收入狀況確定。

6、通常誤工費包括工資部分，由全責方負責賠償。如果任何一方不賠誤工費(包括)工資，可以訴訟公交運輸責任、全責方意外傷害和人員公司工傷賠償。交通事故出院后的誤工費怎么算。

工傷誤工費怎么算

1、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷誤工費計算為：對于誤工費，當事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于交通事故發(fā)生地平均生活費三倍以上的，按照三倍計算，誤工費=誤工收入（天/月/年）*誤工時間。

2、按照原工資福利待遇來計算，該費用由所在單位按月支付，可相當于人身損害賠償中的誤工費；如果員工還遭受了其他人身損害的，誤工費則按照員工實際減少的收入來計算。

3、工傷的誤工費的計算方式：如果職工停工留薪的，則按照職工的原工資水平來計算，由用人單位按月支付給職工。如果職工在工傷期間還遭遇了其他人身損害的，則誤工費按照職工的誤工時間和收入狀況來確定。

4、工傷期間的誤工費怎么算 發(fā)生工傷后，勞動者需要進行治療的，在工傷治療期間，用人單位正常支付勞動報酬，所以工傷期間不能主張誤工費。 如果因人身傷害造成誤工的，誤工費依據(jù)誤工時間和收入狀況確定。

5、法律客觀：工傷誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。

6、法律主觀：工傷誤工費賠償標準：由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。

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