今天給各位分享未走完工傷流程解除勞動(dòng)合同的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷后不解除合同的如何賠償?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、確認(rèn)工傷后傷殘鑒定沒到期做其間公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
• 2、工傷合同不到期,可以單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
• 3、工傷還沒解決公司解除勞動(dòng)合同
• 4、工傷員工如何解除勞動(dòng)合同
• 5、工傷還沒好,合同沒到期,單位要解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦?
• 6、工傷未鑒定能否解除勞動(dòng)合同

確認(rèn)工傷后傷殘鑒定沒到期做其間公司可以解除勞動(dòng)合同嗎

工傷鑒定完，沒有構(gòu)成傷殘等級(jí)的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動(dòng)合同。工傷鑒定為一至四級(jí)的，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。工傷鑒定為五至六級(jí)的，非勞動(dòng)者本人申請(qǐng)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。

你好，當(dāng)事人確認(rèn)工傷后，未做傷殘鑒定前，屬于在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。

在等待鑒定結(jié)果期間公司是不能跟傷者 解除勞動(dòng)合同 的，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。

如果合同未到期，由于你發(fā)生了工傷，單位以此理由解除勞動(dòng)合同是不行的。

工傷合同不到期,可以單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系嗎

如果合同未到期，由于你發(fā)生了工傷，單位以此理由解除勞動(dòng)合同是不行的。

公司不可以辭退工傷員工，勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)合同的法定情形。

工傷后是否可以解除勞動(dòng)合同1工傷1-10級(jí)單位不得與職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。

工傷還沒解決公司解除勞動(dòng)合同

工傷期間單位能解除勞動(dòng)合同嗎 勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。 如果在工傷期間勞動(dòng)合同期限屆滿后，勞動(dòng)合同期限會(huì)續(xù)延到工傷結(jié)束。

法律主觀：有工傷的勞動(dòng)者被辭退，如果是被違法辭退的，公司需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償。如果是被無過錯(cuò)性辭退的，則公司只需要給該勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果該勞動(dòng)者具有重大過錯(cuò)的，則無需補(bǔ)償，也無需賠償。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

工傷員工如何解除勞動(dòng)合同

1、工傷員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但除存在過失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍賠償金。

2、被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止 勞動(dòng)關(guān)系 ，辦理 退休 、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

3、一至四級(jí)工傷職工，不得解除或終止勞動(dòng)合同。五至六級(jí)工傷職工，非勞動(dòng)者本人申請(qǐng)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。七至十級(jí)工傷職工，非在醫(yī)療期的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動(dòng)合同。

4、工傷后是否可以解除勞動(dòng)合同1工傷1-10級(jí)單位不得與職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。

5、工傷員工可以解除勞動(dòng)合同，五至十級(jí)傷殘的工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

6、如果你本人不愿意 解除合同 ，公司應(yīng)當(dāng)給你安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌４贤跐M后公司可以將你辭退，并支付你一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷還沒好,合同沒到期,單位要解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦?

勞動(dòng)合同沒有到期被公司辭退，屬于非法解除勞動(dòng)合同的情況，員工可以跟公司協(xié)商，要求支付相應(yīng)的賠償，也可以去仲裁局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，要支付給員工二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償。

單位無權(quán)終止合同，除非本人嚴(yán)重違法違紀(jì)，單位也不能解除合同，只有工傷職工本人可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，所在單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷賠付沒下來可以解除合同嗎 在工傷事物還沒有處理結(jié)束之前，員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并不會(huì)影響工傷賠償?shù)慕痤~，但是會(huì)為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在工傷醫(yī)療期間，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同，如果解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，要支付2倍標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。希望以上內(nèi)容能對(duì)你有所幫助，如果你還有其他問題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢，咨詢專業(yè)律師。

工傷未鑒定能否解除勞動(dòng)合同

1、法律主觀：工傷還未鑒定，單位一般不能隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出與單位解約，并依法申請(qǐng)工傷鑒定和工傷賠償；如果勞動(dòng)者具有被鑒定為七至十級(jí)傷殘等情形的，可從單位處獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、可以解除，但是如果是員工個(gè)人的意愿的話并不推薦這樣做，如果是企業(yè)單位主動(dòng)要求的話工傷后離職公司應(yīng)給補(bǔ)償。沒有簽勞動(dòng)合同，發(fā)生經(jīng)過認(rèn)定的工傷，單位要負(fù)責(zé)。沒有勞動(dòng)合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。

3、法律分析：工傷沒有鑒定，受傷員工在規(guī)定醫(yī)療期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

4、不能，工傷鑒定期間除過失性辭退外，用人單位不得以其他理由解除勞動(dòng)合同。

5、法律主觀：職工的工傷沒鑒定，如果職工沒有嚴(yán)重的過錯(cuò)的，單位一般不能主動(dòng)與其解除勞動(dòng)合同；但是勞動(dòng)者可以選擇依法主動(dòng)與單位解約，并在申請(qǐng)工傷認(rèn)定后請(qǐng)求由單位依法支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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