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本文目錄一覽

• 1、2018工傷賠償標準
• 2、工傷期間是否享受工資漲幅?
• 3、工傷休假單位漲工資怎么算?
• 4、2018年工傷賠償標準是怎么規(guī)定的

2018工傷賠償標準

在法律規(guī)定中， 工傷 的賠償項目以及標準如下： 醫(yī)療費 、康復治療費、交通費、食宿費，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明來確定。 住院伙食補助費，按照單位因公出差伙食補助標準支付。

十級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；具體標準參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規(guī)定。法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條。

工傷賠償標準：醫(yī)療費按可報銷的比例來賠付；一次性傷殘補助金按職工月工資的一定倍數(shù)來賠付；傷殘津貼按職工月工資的一定比例來賠付；而停工留薪期的工資照常賠付等。

四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

工傷期間是否享受工資漲幅?

1、如果用人單位對此沒有特別規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)趕上單位工資調(diào)整的，應當參與調(diào)整。從法律規(guī)定上是“原工資福利不變”。

2、法律分析：法律對用人單位是否漲工資是沒有強制要求的，只要發(fā)放的工資不低于最低工資標準就行，但如果用人單位對職工的工資都漲的，只對工傷勞動者不漲工資的，就會違法。

3、工傷職工養(yǎng)傷期間，按遭受事故傷害前正常上班期間的工資標準不變，由用人單位按月支付。在此期間，用人單位調(diào)整工資的，工傷職工是否調(diào)整，屬于用人單位自 *** ，按照用人單位依法制定的調(diào)整辦法的規(guī)定辦理。

4、法律主觀：您好，關于工傷今年漲工資嗎有以下幾種：工傷一至四級2021年是否調(diào)整傷殘津貼和生活護理費尚不確定。目前，尚無一至四級工傷職工2021年調(diào)整工傷津貼和生活護理費的消息。

5、工傷期間工資、獎金、福利待遇不變。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

6、只要員工的工資不低于當?shù)刈畹凸べY水平，單位是否給員工漲工資由單位自行決定的，如果單位支付員工工資低于當?shù)刈畹凸べY水平是屬于違法行為。《中華人民共和國勞動法》第48條：國家實行最低工資保障制度。

工傷休假單位漲工資怎么算?

員工的工傷休假工資的計算方法主要是：依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷休假期間工資咋算 職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

2018年工傷賠償標準是怎么規(guī)定的

年 工傷賠償標準 是根據(jù)職工的受傷害情況來確定的。在法律規(guī)定中， 工傷 的賠償項目以及標準如下： 醫(yī)療費 、康復治療費、交通費、食宿費，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明來確定。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。(八)一次性傷殘補助金。

傷殘津貼標準為：一級傷殘為本人工資的百分之九十，二級傷殘為本人工資的百分之八十五，三級傷殘為本人工資的百分之八十，四級傷殘為本人工資的百分之七十五。

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