今天給各位分享工傷期間離職能不能停保的知識，其中也會對工傷期間辭職進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、請問離職后職工社保能先暫停嗎?
• 2、工傷鑒定后離職停保影響賠償嗎
• 3、公司里的工傷保險離職之后是不是可以馬上取消

請問離職后職工社保能先暫停嗎?

1、法律分析：可以的。勞動者辭職后，用人單位會為勞動者辦理好相關(guān)的離職手續(xù)的，暫停勞動者的社保，等勞動者找到工作后，新工作單位讓勞動者繳納社保，勞動者就可以去新單位當?shù)厣绫＞秩ド暾堔D(zhuǎn)移續(xù)保即可。

2、辭職后社保一般辦理封停比較好，后期辦理轉(zhuǎn)移和轉(zhuǎn)出，對于已經(jīng)離職的，原公司就不會繼續(xù)交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動封停。但是辭職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出的。

3、法律主觀：離職后社保多久才會停要看當?shù)氐纳绫C構(gòu)的繳費申報期和繳費時間，離職后原單位一般情況會下個月停止繳費。所以在離職后，用人單位需要把社保關(guān)系轉(zhuǎn)移出去，由新公司繳納或者自己繳納。

4、員工離職社保停繳操作方法為單位可以直接在網(wǎng)上先申報減員，將社保減員表打印出來。攜帶解除勞動合同證明、社保手冊，前往社保局辦理。

5、用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機構(gòu)確認。

6、法律分析：不可以。員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規(guī)定購買的社會保險而從次月開始暫停其社保繳費。

工傷鑒定后離職停保影響賠償嗎

不會有影響的，一般社保停交3個月后會不能用，社保卡中有五個險種，每個險種對停交時間的規(guī)定不同。養(yǎng)老保險停交不會對養(yǎng)老保險產(chǎn)生影響，可以后續(xù)補交或續(xù)繳，需要累計繳滿15年，到達退休年齡后可以領(lǐng)取保險金。

法律分析：停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣墑e，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等都應當由用人單位承擔。

法律主觀：你好，關(guān)于 工傷 之后停保會影響 工傷待遇 來說，（1）《 工傷保險條例 》相關(guān)規(guī)定 第十條：“用人單位應當按時繳納 工傷保險 費。職工個人不繳納工傷保險費。

法律主觀：能的，勞動者的工傷賠償金本身就是離職后才能申請領(lǐng)取的。

申請辭職不會對賠償產(chǎn)生影響，工傷的賠償標準是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

公司里的工傷保險離職之后是不是可以馬上取消

1、法律分析：社保都是無限合一，包括：養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險。員工和單位解除勞動關(guān)系之后，只要由單位到社保部門報停就可以了。

2、可以。員工和單位解除勞動關(guān)系之后，由單位到社保部門報停就可以。現(xiàn)在的社保是無限合一，包括：養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險。

3、公司辭職一般不是馬上就停社保。具體情況如下：勞動者辭職當天社保不會馬上停。

4、也就不存在享有工傷保險，此員工辭職，不能從工資中扣除，工傷保險，是公司為在職員工提供的一項福利政策，在職時應由公司承擔保費。

5、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除，但失業(yè)保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業(yè)，就可以領(lǐng)取。

6、理應是次月，辭職社保停繳最好不要超過三個月。如果用戶停繳時間不超過三個月，續(xù)交之后可繼續(xù)累積計算繳納時長，如果用戶停繳超過三月，那么將重新計算醫(yī)療保險部分的繳納時長。

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