本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定中勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議，以及工傷 勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、職工和用人單位發(fā)生工傷方面的爭(zhēng)議
• 2、勞動(dòng)關(guān)系工傷糾紛應(yīng)該怎么處理
• 3、工傷認(rèn)定是否需要確定勞動(dòng)關(guān)系
• 4、工傷認(rèn)定程序勞動(dòng)關(guān)系是如何確認(rèn)的？
• 5、工傷認(rèn)定中能否確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

職工和用人單位發(fā)生工傷方面的爭(zhēng)議

一、職工與用人單位發(fā)生工傷爭(zhēng)議按照什么處理

1、職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。勞動(dòng)者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病；請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

第五十五條

有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；

（二）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；

（三）用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；

（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；

（五）工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

二、個(gè)人工傷認(rèn)定所需材料有哪些

1、員工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明；

2、《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》；

3、員工本人身份證和工作證；

4、員工或用人單位傷事故情況材料；

5、有關(guān)旁證材料，如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等。

勞動(dòng)關(guān)系工傷糾紛應(yīng)該怎么處理

一、 勞動(dòng)關(guān)系 工傷 糾紛應(yīng)該怎么處理? 如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生工傷糾紛，應(yīng)當(dāng)首先向勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁。 申請(qǐng)仲裁不能解決的，受害人可以提出的 訴訟 請(qǐng)求： 1、請(qǐng)求 工傷保險(xiǎn) 待遇和 人身?yè)p害賠償 ，法院一般按工傷保險(xiǎn)優(yōu)先適用原則進(jìn)行判定。 2、請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇，法院一般以《 勞動(dòng)法 》和《 工傷保險(xiǎn)條例 》的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，予以判決。 3、請(qǐng)求人身?yè)p害賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)以民事法律 法規(guī) 為依據(jù)作出判決。 因第三人的過(guò)失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險(xiǎn)和人身?yè)p害賠償?shù)目梢罁?jù)民法和勞動(dòng)法獲得雙份賠償。 二、應(yīng)該怎樣解決 勞動(dòng)爭(zhēng)議 ？ 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，可通過(guò)下列程序解決： (1)雙方協(xié)商解決。 (2)調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行調(diào)解。 (3)仲裁解決。雙方不愿或無(wú)法通過(guò)上述兩種方式解決的，可自發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。 (4)訴訟解決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。對(duì)基層人民法院的 一審 判決不服，還可以向當(dāng)?shù)氐闹屑?jí)人民法院提出上訴。上訴的判決結(jié)果為終審判決，即時(shí)發(fā)生法律效力。 三、什么工傷爭(zhēng)議可以申請(qǐng)行政復(fù)議？ 有下列情形之一的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟： 1、申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的; 2、用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的; 3、簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的; 4、工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。 在仲裁或者提起民事訴訟處理工傷糾紛的時(shí)候，特別是勞動(dòng)者本人一定要先證明和公司是勞動(dòng)關(guān)系，這一點(diǎn)在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)候就有要求。要想妥善的處理工傷糾紛，首先職工和公司雙方都要有最基本的法律意識(shí)并且相互尊重，公司如果干脆就是對(duì)此不想負(fù)責(zé)任的話，這種糾紛也是職工本人不維護(hù)自身的權(quán)益，國(guó)家有關(guān)部門也不會(huì)強(qiáng)制介入。

工傷認(rèn)定是否需要確定勞動(dòng)關(guān)系

工傷認(rèn)定需要確定勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。并且人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見第五條也規(guī)定了，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議且無(wú)法確認(rèn)的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在此期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的當(dāng)事人。勞動(dòng)關(guān)系依法確認(rèn)后，當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法律文書送交受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》

第五條 國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)的工傷保險(xiǎn)工作。縣級(jí)以上地方各級(jí)人民 *** 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門按照國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu))具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)。

第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

工傷認(rèn)定程序勞動(dòng)關(guān)系是如何確認(rèn)的？

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)于工傷認(rèn)定的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該依照法律的相關(guān)程序。具體我們通過(guò)下面的文章了解。 對(duì)工傷認(rèn)定程序中勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定： 要綜合考慮勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)和法律秩序的安定;要考慮到大部分相對(duì)簡(jiǎn)單勞動(dòng)關(guān)系可以直接認(rèn)定，又考慮到部分案件相對(duì)復(fù)雜，需要仲裁機(jī)關(guān)來(lái)認(rèn)定。工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)和仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的界限是可以劃分清楚的。 對(duì)于簡(jiǎn)單的，如勞動(dòng)者或者用人單位提供 工資 支付憑證或者記錄，如職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的記錄、用人單位向職工發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能證明身份的證件、單位的考勤記錄、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄、證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的公證文書、雙方簽字蓋章確認(rèn)的 勞動(dòng)合同 、用人單位出具證明存在勞動(dòng)關(guān)系且在工傷認(rèn)定舉證期限內(nèi)未提出異議等其他一般行政人員能判斷是否具有勞動(dòng)關(guān)系的情形，可以由工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)直接確定。 除此之外，其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議的，工傷認(rèn)定部門應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人走 勞動(dòng)仲裁程序 ，并中止工傷認(rèn)定程序。讓部分復(fù)雜的案件中止工傷認(rèn)定程序，讓其走仲裁程序?qū)趧?dòng)者的合法權(quán)益沒有實(shí)質(zhì)性的影響。因?yàn)閯趧?dòng)者還有其他救濟(jì)途徑，完全可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序來(lái)確定其是否存在勞動(dòng)關(guān)系。如果職工不肯 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，企業(yè)根據(jù) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 也有權(quán)申請(qǐng)仲裁或者起訴要求確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系的存在是工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)。對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系不能確定時(shí)，如果當(dāng)事人已經(jīng)啟動(dòng)對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系的仲裁程序，勞動(dòng)行政部門可以中止認(rèn)定程序，待是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系確定后，再啟動(dòng)對(duì)是否構(gòu)成 工傷的認(rèn)定 程序。 在工傷認(rèn)定程序中，有時(shí)存在申請(qǐng)人與用人單位勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議但又不同意申請(qǐng)仲裁的情況，此時(shí)，應(yīng)注意劃分工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)和仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的界限。 合理劃分認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的界限可以加大對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)。 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律 法規(guī) 的規(guī)定，一個(gè)完整的 工傷賠償程序 包括勞動(dòng)關(guān)系確定、工傷認(rèn)定、 勞動(dòng)能力鑒定 、 工傷 賠償仲裁 訴訟 乃至執(zhí)行很多環(huán)節(jié)，完整走下來(lái)可能要花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間。如果將一些簡(jiǎn)單的一般行政人員都能夠判斷的勞動(dòng)關(guān)系都推向仲裁和訴訟程序?qū)O大拉長(zhǎng)受傷職工尋求救濟(jì)的時(shí)間，不利于勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。

工傷認(rèn)定中能否確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的過(guò)程中不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確定，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：勞動(dòng)者填寫的招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

工傷認(rèn)定中勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷 勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷認(rèn)定中勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。