在食堂摔倒算工傷嗎（在食堂摔傷算工傷嗎）

adminllh民商法2025年05月19日 04:02:27500

今天給各位分享在食堂摔傷算工傷嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)在食堂摔倒算工傷嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

1、別人帶著我去食堂吃飯騎車摔傷算工傷嗎?
2、員工食堂摔傷算不算工傷?
3、中午午飯時(shí)間在食堂摔倒腰部受傷算工傷嗎
4、下班去單位食堂吃飯摔傷算工傷嗎
5、在員工飯?zhí)贸燥埢故軅悴凰愎?
6、食堂吃飯摔倒算不算工傷

別人帶著我去食堂吃飯騎車摔傷算工傷嗎?

算。上班時(shí)間去單位食堂吃工作餐摔傷，算工傷。職工上班時(shí)間，到單位食堂吃工作餐，是參加用人單位組織的活動(dòng)，與勞動(dòng)者的正常工作密不可分，應(yīng)當(dāng)視作工作原因，受到法律的保護(hù)，視為工作內(nèi)容的延伸，因此摔傷的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律分析：中午在食堂吃飯摔傷算工傷，當(dāng)事人首先需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，提出自己的申請(qǐng)主張，然后向工傷認(rèn)定部門來(lái)遞交相關(guān)的身份證材料等。工傷指的是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、從事工作任務(wù)中發(fā)生損害而傷亡的情況。

這個(gè)不屬于工傷，不符合工傷保險(xiǎn)條例及其司法解釋關(guān)于工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)。

法律主觀：算，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

根據(jù)法律規(guī)定您在送餐過(guò)程中摔傷屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，構(gòu)成工傷，律師建議您：及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果認(rèn)定為工傷，產(chǎn)生的誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)由用人單位承擔(dān)。

你好，屬于工傷，符合工傷認(rèn)定的條件。不過(guò)，通常情況下，外賣員是由勞務(wù)派遣公司派遣到站點(diǎn)的，外賣員與勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系，因此，在認(rèn)定工傷時(shí)應(yīng)以勞務(wù)派遣公司為用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

員工食堂摔傷算不算工傷?

1、不算工傷，因?yàn)檫@不是在工作期間發(fā)生的意外事故。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，只有在勞動(dòng)者從事勞動(dòng)活動(dòng)并發(fā)生意外事故時(shí)才能算作工傷。而此次事故并不是在工作期間發(fā)生的，也就不能算成工傷。

2、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

3、上班時(shí)間去單位食堂吃工作餐受傷的，算工傷。職工上班時(shí)間，到單位食堂吃工作餐，是參加用人單位組織的活動(dòng)，與勞動(dòng)者的正常工作密不可分，應(yīng)當(dāng)視作工作原因，受到法律的保護(hù)，視為工作內(nèi)容的延伸，因此摔傷的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

4、這要看你說(shuō)的這個(gè)食堂是不是你單位的食堂了。如果是你們單位的食堂，相當(dāng)于你是去上班的途中發(fā)生的受傷，應(yīng)該可以申請(qǐng)。同時(shí)，如果食堂因?yàn)槁访婊蚱渌蛑率鼓闼さ沟模程靡灿胸?zé)任。

中午午飯時(shí)間在食堂摔倒腰部受傷算工傷嗎

1、法律分析：中午在食堂吃飯摔傷算工傷，當(dāng)事人首先需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，提出自己的申請(qǐng)主張，然后向工傷認(rèn)定部門來(lái)遞交相關(guān)的身份證材料等。工傷指的是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、從事工作任務(wù)中發(fā)生損害而傷亡的情況。

2、法律主觀：算，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3、法律主觀：中午吃飯摔倒不能算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，要認(rèn)定為工傷，員工的傷害應(yīng)當(dāng)是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌模鴨T工中午吃飯一般不能認(rèn)定為是工作原因；但是如果是在招待客戶等的過(guò)程中吃飯摔倒則是可以認(rèn)定為工傷的。

4、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者 *** 的；（三）自殘或者自殺的。應(yīng)該屬于工余性工傷。在工作時(shí)間內(nèi)主要由于環(huán)境因素影響，導(dǎo)致本人意外受傷。

5、法律分析：工傷指的是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、從事工作任務(wù)中發(fā)生損害而傷亡的情況。如果是在用餐過(guò)程中摔倒，則必須指出該餐廳設(shè)施或管理上存在何種缺陷(與摔倒存在因果關(guān)系)，由此管理方存在過(guò)錯(cuò)，可以據(jù)此與企業(yè)協(xié)商賠償問(wèn)題。

6、在員工飯?zhí)贸燥埢故軅麘?yīng)該算工傷。法律分析如果是工作中吃工作餐，摔倒受傷，算工傷。

下班去單位食堂吃飯摔傷算工傷嗎

法律主觀：上班期間去吃飯受傷能否認(rèn)定為工傷需要視情況而定，如果屬于正常的、合理的生理需要，是為了實(shí)現(xiàn)工作效率所必要的生理活動(dòng)可以認(rèn)定為工傷，如果屬于其余情況不認(rèn)定為工傷。

員工在食堂吃飯受傷能否認(rèn)為構(gòu)成工傷如果是工作中吃工作餐，摔倒受傷，算工傷。

在員工飯?zhí)贸燥埢故軅麘?yīng)該算工傷。法律分析如果是工作中吃工作餐，摔倒受傷，算工傷。

去食堂用餐的根本目的為滿足其日常生活的生理需要，并非工作需要在特定情形下的工作餐。此外，其受傷的原因亦非履行工作職責(zé)，是由于自身的原因?qū)е碌墓逝c工作毫無(wú)關(guān)聯(lián)。

在員工飯?zhí)贸燥埢故軅悴凰愎?

1、法律主觀：算，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、員工在食堂吃飯受傷能否認(rèn)為構(gòu)成工傷如果是工作中吃工作餐，摔倒受傷，算工傷。

3、上班時(shí)間去單位食堂吃工作餐摔傷，算工傷。職工上班時(shí)間，到單位食堂吃工作餐，是參加用人單位組織的活動(dòng)，與勞動(dòng)者的正常工作密不可分，應(yīng)當(dāng)視作工作原因，受到法律的保護(hù)，視為工作內(nèi)容的延伸，因此摔傷的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

4、法律主觀：在單位食堂吃飯受傷算工傷。第一，員工就餐后要繼續(xù)工作，所以屬于工作時(shí)間前后。第二，單位食堂屬于工作場(chǎng)所范圍，吃飯是工作的合理延伸。第三，吃飯與工作有間接的關(guān)系，屬于從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作。