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本文目錄一覽

• 1、工傷5級傷殘賠償大約多少錢
• 2、五級工傷能賠多少萬
• 3、5級傷殘導(dǎo)致退休,應(yīng)如何賠償
• 4、工傷五級能夠賠償多少錢

工傷5級傷殘賠償大約多少錢

五級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)，可獲得十八個月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，每月獲得工資百分之七十的傷殘津貼。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

法律主觀：五級工傷能否賠50萬主要看職工工資的多少。

發(fā)生工傷事故后，往往會對勞動者造成人身損害，如果人身損害比較嚴(yán)重的，甚至?xí)斐蓜趧诱叱霈F(xiàn)傷殘，而工傷傷殘可以分不十級，一級傷殘是最嚴(yán)重的。

五級工傷能賠多少萬

法律分析：5級工傷以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)賠償，與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)情況與職工工資收入相符的可以賠償60萬。

難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%。從以上的規(guī)定可以看出，五級傷殘的賠償金額在30萬至50萬之間。

所以五級的賠償金額應(yīng)在30萬-50萬之間。第一，交通事故，人身傷害傷殘的賠償計算方法；醫(yī)藥費(fèi)實際發(fā)生或必然發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，憑發(fā)票或鑒定結(jié)論確定。

5級傷殘導(dǎo)致退休,應(yīng)如何賠償

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

工傷傷殘5級賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少 一次性傷殘補(bǔ)助金16個月，由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)***×16個月=***元。 由用人單位按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人受傷前工資的70%支付。

工傷后到退休年齡如何補(bǔ)償工傷后到了退休年齡也應(yīng)該按照正常的工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償，先要求公司申報工傷、再進(jìn)行傷殘等級鑒定，最后要求公司賠償。

雙鴨山五級工傷賠償項目：傷殘補(bǔ)助金+傷殘津貼+工傷醫(yī)療補(bǔ)助金+傷殘就業(yè)補(bǔ)助金+醫(yī)療費(fèi)用+其他合理費(fèi)用。

按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

五級傷殘賠償從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為，五級傷殘為十八個月的本人工資，六級傷殘為十六個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

工傷五級能夠賠償多少錢

五級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)，可獲得十八個月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，每月獲得工資百分之七十的傷殘津貼。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

工傷5級能賠多少錢 標(biāo)準(zhǔn)：(1)享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級傷殘為18個月的本人工資。

法律主觀：五級工傷能否賠50萬主要看職工工資的多少。

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