大家好，如果您還對(duì)離職補(bǔ)償金按什么標(biāo)準(zhǔn)算不太了解，沒(méi)有關(guān)系，今天就由本站為大家分享離職補(bǔ)償金按什么標(biāo)準(zhǔn)算的知識(shí)，包括聯(lián)通公司辭退職工能給多少補(bǔ)償？的問(wèn)題都會(huì)給大家分析到，還望可以解決大家的問(wèn)題，下面我們就開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 如何辭職才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
2. 聯(lián)通公司辭退職工能給多少補(bǔ)償？
3. 辭職都有哪些補(bǔ)助按那個(gè)月算？
4. 阿里巴巴員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 疫情期間離職有補(bǔ)償嗎？有何依據(jù)？

如何辭職才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

你好，我從事勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作十余年，在7年前也遇到過(guò)員工以公司為購(gòu)買社保為由主動(dòng)辭職的，然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，拿到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為什么呢？原則上自己主動(dòng)辭職是沒(méi)有任何補(bǔ)償金的，這個(gè)時(shí)候我們就要熟悉《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于員工可以被迫離職的情形，也就是說(shuō)符合這些條件下，員工可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，并且可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們分別來(lái)說(shuō)一說(shuō)。

被迫主動(dòng)解除勞動(dòng)合同和個(gè)人原因辭職的區(qū)別！

為什么這里要加“被迫”兩個(gè)字，是為了讓我們更好地區(qū)別開(kāi)來(lái)。因?yàn)榧幢闶侵鲃?dòng)辭職，也分很多原因的。比如最常見(jiàn)的就是個(gè)人原因，這種情況下辭職，是沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是其他符合被迫離職條件的離職原因，那么是可以額外要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。所以離職原因這塊一定要弄清楚！

可以被迫離職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？

在這里，我們只說(shuō)幾種最常見(jiàn)的，并且最容易取證的。對(duì)于那些不容易取證的，建議自己不要輕易去嘗試，否則到時(shí)丟了工作，還拿不到補(bǔ)償金，太吃虧了！

一、公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。

1、勞動(dòng)保護(hù)：比如噪聲崗位要帶耳塞、焊錫崗位要帶口罩等等，如果公司不提供，那么就符合這樣的條件。但這個(gè)相對(duì)也比較難取證，所以用這個(gè)申請(qǐng)被迫離職的，也是少數(shù)。

2、勞動(dòng)條件：這個(gè)容易理解，比如工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間。公司單方面違法調(diào)崗、降薪等等都屬于這類情形，而且相對(duì)比較好取證。

二、公司未及時(shí)或足額支付工資。

這個(gè)是我們經(jīng)常遇到的，主要分為兩個(gè)部分。

1、公司未及時(shí)支付工資。一般在每個(gè)月底之前還未支付完上個(gè)月的工資，就屬于未及時(shí)支付工資，也就是拖欠工資。有些城市的要求還會(huì)比這個(gè)要嚴(yán)格一點(diǎn)，比如深圳市。

2、公司未足額支付工資。比如公司克扣工資、罰款、無(wú)理由降薪等等都是。

三、公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

到現(xiàn)在，還有很多公司不愿意給員工繳納社保。這個(gè)是最好取證的，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系，基本上就能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外如果要補(bǔ)繳社保，則是去社保部門要求。

被迫離職，在寫(xiě)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（辭職書(shū)）時(shí)應(yīng)該注意什么？

這里要記住，千萬(wàn)不要寫(xiě)“個(gè)人原因”，不然和被動(dòng)，這個(gè)直接關(guān)乎到能不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一般被迫離職，一定要寫(xiě)清楚離職原因，比如“拖欠x月工資”“未依法繳納x年x月-x年x月的社保”等等。最好的方式就是不要寫(xiě)公司制式的辭職單，而是通過(guò)郵寄的方式，向公司寄送關(guān)于被迫離職的通知函，這樣便于取證，也比較著正規(guī)。

總而言之，只有符合被迫離職的情況，我們才可以主動(dòng)去解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最關(guān)鍵的是我們一定要注意操作流程和收集有效的證據(jù)。不要意氣用事！以上回答，希望可以幫到您！

聯(lián)通公司辭退職工能給多少補(bǔ)償？

聯(lián)通公司員工如果是非因自己的原因被辭退的話，可以拿到為公司工作年數(shù)每年一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年按照一年計(jì)算。

辭職都有哪些補(bǔ)助按那個(gè)月算？

（圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)）

自己主動(dòng)辭職，是沒(méi)有什么補(bǔ)助的，除非企業(yè)有以下情形，辭職才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

（圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)）

再根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)）

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，

每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；也就是要支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

阿里巴巴員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

屬于比較普通的水平。阿里的工資待遇一直比較高，阿里一名普通的員工一年到手的收入在60萬(wàn)至100萬(wàn)之間。所以阿里辭退補(bǔ)償金60萬(wàn)只能算是比較一般的水平。

疫情期間離職有補(bǔ)償嗎？有何依據(jù)？

此次疫情，各行各業(yè)都受到了不同程度的沖擊，也有部分人員被裁員。在這樣的不抗力下，公司要辭退員工也是需要做到以下幾點(diǎn)的：

一、提前通知

公司在裁員之前應(yīng)該提前通知，尤其是在疫情期間，面對(duì)著不可抗力。除非公司已經(jīng)無(wú)法經(jīng)營(yíng)要宣告破產(chǎn)，否則應(yīng)該提前告知員工，讓員工做好準(zhǔn)備。這也昭示著公司的格局。

二、按合同規(guī)定和勞動(dòng)法規(guī)定給予被裁員工補(bǔ)償

按照勞動(dòng)法規(guī)定，公司主動(dòng)裁減員工，是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹？搭}主發(fā)的說(shuō)明，公司應(yīng)該是做好了付出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臏?zhǔn)備。如果沒(méi)有給予一定程度的補(bǔ)償，那被裁的員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

三、給予困難員工、被隔離的員工一定程度的補(bǔ)償

在疫情期間，如果被裁員工有困難，或者有被隔離的員工，那公司可以給予一定程度的人道主義補(bǔ)償，這也能讓員工更有凝聚力。當(dāng)然，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，做到一和二可以，做到三比較難。不過(guò)但凡能做到三的企業(yè)，基本都能得到員工的忠誠(chéng)，員工也愿意去這也的公司。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條通過(guò)上面所有政策文件及解讀政策分析來(lái)看，不得解除勞動(dòng)合同的情形就是職工被確診為新冠病毒患者，疑似病人，密切接觸者再去隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期期間，勞動(dòng)合同到期的分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或 *** 采取的緊急措施結(jié)束。同時(shí)指出鼓勵(lì)企業(yè)積極探索穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的途徑和方法，對(duì)采取相應(yīng)措施后仍需要裁員的企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)制定裁員方案，依法履行相關(guān)程序，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。

沒(méi)有絕對(duì)的規(guī)定正常勞動(dòng)的職工不可以采用裁員的方式，只是需要報(bào)備且依法履行相關(guān)程序。

好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。