公司職工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(勞動法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償)

adminllh法律知識2025年06月17日 01:53:46390

大家好，今天小編來為大家解答公司職工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個問題，勞動法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

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公司團(tuán)隊突然解散，員工被辭退，除了支付工資外，該如何賠償
最近公司在裁員，但是我感覺公司這邊想讓我自動離職，不給予賠償金，我該怎么辦
勞動法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償
2021離職后補(bǔ)繳社保能要求賠償嗎
單位要求勞動者自己辭職，有補(bǔ)貼嗎

公司團(tuán)隊突然解散，員工被辭退，除了支付工資外，該如何賠償

1.用人單位無過失性辭退員工

勞動合同訂立的時候所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。這個時候，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者或額外支付勞動者一個月工資可以解除勞動合同。

2.經(jīng)濟(jì)性裁員

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同仍需裁減人員的。用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告可以裁減人員。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎?/p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按照一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

最近公司在裁員，但是我感覺公司這邊想讓我自動離職，不給予賠償金，我該怎么辦

我是@實戰(zhàn)新HR，感謝關(guān)注點贊轉(zhuǎn)發(fā)評論，傳遞職場正能量！

由于今年疫情影響，不少企業(yè)特別是中小微企業(yè)經(jīng)營困難，面臨裁員。但是如何合法裁員，如何依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題，對勞動者和用人單位而言都是一個必須面對的現(xiàn)實問題。

一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

首先明確的是，不管是裁員或辭退員工，用人單位按規(guī)定支付給勞動者的一般都是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不是賠償金。

只有存在以下幾種情況時，用人單位應(yīng)該支付賠償金：用人單位未按合同約定或規(guī)定及時足額支付工資；安排加班未支付加班費；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；在解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而未支付的

以上情形，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令支付而逾期仍未支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額標(biāo)準(zhǔn)的50-100%向勞動者加付賠償金。

此外，對違法解除或終止勞動合同的，用人單位應(yīng)該按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)雙倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。

二、關(guān)于裁員的規(guī)定

關(guān)于裁員，根據(jù)勞動法律規(guī)定，用人單位因為破產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營困難，轉(zhuǎn)產(chǎn)等需要裁員，一次性超過20人或人員不足20人但超過職工總?cè)藬?shù)10%，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向勞動部門報告，可以裁減人員。同時應(yīng)該按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且在裁員時，對以下人員應(yīng)予以優(yōu)先留用：

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

當(dāng)然，用人單位根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形解除勞動者勞動合同的，即勞動者存在過失的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果未按程序報告的裁員或不按規(guī)定裁員都是不合法的，都是對勞動者合法權(quán)益的侵犯。

三、依法 *** ，保障合法權(quán)益

因此，上述問題中，如果勞動者沒有過失即不存在勞動合同法第三十九規(guī)定情形的，用人單位按規(guī)定裁員后應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則，勞動者可以申請仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對逾期仍未支付的，可以由勞動行政部門責(zé)令加付50-100%的賠償金。

當(dāng)然，正如上述問題中勞動者所述，勞動者要警惕用人單位采取各種方式讓員工自動離職以逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任，比如變相的降薪、調(diào)崗等。面對此情況，勞動者應(yīng)當(dāng)保持清醒頭腦，不管降薪調(diào)崗一般情況下都應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，否則都是違法的，勞動者應(yīng)當(dāng)果斷的 *** 。