工傷合同到期怎樣賠償（工傷后合同到期未續(xù)）

adminllh民商法2025年05月31日 13:13:58500

本篇文章給大家談?wù)劰蠛贤狡谖蠢m(xù)，以及工傷合同到期怎樣賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、工傷期合同到期未續(xù)簽賠償
2、合同到期不給續(xù)簽了有工傷單位怎么賠償
3、員工合同到期沒續(xù)簽,后期工傷了怎么賠償
4、工傷期間合同期滿單位不再續(xù)簽違法嗎
5、工傷后合同到期不續(xù)簽怎么辦?

工傷期合同到期未續(xù)簽賠償

經(jīng)濟(jì)賠償＋工傷賠償1．未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，視同未簽合同。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付二倍的工資。

有補(bǔ)償。工傷導(dǎo)致殘疾的，到期不續(xù)簽的，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

法律主觀：受工傷后到期公司不續(xù)簽的賠償有：屬于違法終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

如果員工已經(jīng)治愈或者休養(yǎng)期結(jié)束，但不想續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，支付員工因工傷造成的賠償金，包括殘疾賠償金、一次性工傷賠償金等。

工傷后合同到期了不續(xù)簽有補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二十四條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。

法律分析：工傷后合同到期公司不續(xù)簽勞動(dòng)者是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

合同到期不給續(xù)簽了有工傷單位怎么賠償

法律主觀：勞動(dòng)者受到工傷后合同到期，如果公司違法不續(xù)簽的，要賠償。此外如果工傷職工被鑒定為五至十級(jí)工傷的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎樣賠償未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

法律分析：工傷后合同到期公司不續(xù)簽的，屬于違法終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

到期不續(xù)簽的，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。在到期不續(xù)簽合同的情況下，雇主通常只需要遵循正常的終止合同程序，并支付員工到期的工資、假期余額以及可能的其他合同約定的補(bǔ)償。

員工合同到期沒續(xù)簽,后期工傷了怎么賠償

1、經(jīng)濟(jì)賠償+工傷賠償未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，視同未簽合同。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付二倍的工資。

2、沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎樣賠償未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

3、法律主觀：受工傷后到期公司不續(xù)簽的賠償有：屬于違法終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、如果勞動(dòng)法合同到期后公司不續(xù)簽賠償具體有以下兩種情況：（一）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、工傷后合同到期了不續(xù)簽有補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二十四條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。

工傷期間合同期滿單位不再續(xù)簽違法嗎

1、在工傷期間單位是不可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，工傷期間單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，單位需要賠償。工傷期間用人單位需要支付勞動(dòng)者工資，根據(jù)勞動(dòng)者的傷情進(jìn)行支付，傷情越嚴(yán)重賠償越多。

2、法律分析：工傷后，如果仍處于醫(yī)療期的，公司不給續(xù)簽合同是不合法的，在醫(yī)療期間，勞動(dòng)合同到期的用人單位不得解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)順延至治療結(jié)束進(jìn)行傷殘鑒定為止。

3、發(fā)生工傷合同期滿公司不續(xù)簽屬于違法嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，是屬于違法的行為，在工傷期間勞動(dòng)合同是不能解除的。

4、所以，在工傷醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同到期的，不需要續(xù)簽，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。(一)工傷職工到規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。

5、法律主觀：受工傷后到期公司不續(xù)簽的賠償有：屬于違法終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。