本篇文章給大家談?wù)勎唇还ｋU可以嗎，以及如果沒有交工傷保險,可不可以做工傷認定對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、未買工傷保險可以申請工傷嗎
• 2、工傷保險可以不買嗎
• 3、公司沒買工傷保險違法嗎
• 4、單位可以不交工傷保險嗎
• 5、單位不交工傷保險違法嗎

未買工傷保險可以申請工傷嗎

未買工傷保險 也可以申請工傷，相關(guān) 工傷醫(yī)療待遇 應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《 社會保險法 》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法 繳納工傷保險 費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付 工傷保險待遇 。

法律主觀：可以。工傷認定跟交沒交工傷保險沒有聯(lián)系，沒有繳納社會保險不影響工傷的認定以及后續(xù)賠償問題。工傷認定如用人單位在一個月內(nèi)未向勞動保障行政部門提出，工傷職工個人可以向勞動保障行政部門提出申請。

法律分析：未買工傷保險，也可以申請工傷。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條，未買工傷保險，也可以申請工傷。公司沒有購買工傷保險，工傷待遇社保部門不會出，可以向公司索取賠償。

可以。認定工傷要勞動仲裁部門的工作，如果勞動仲裁部門認定是工傷，即使員工沒有買工傷保險，工傷的賠償由所屬單位負擔(dān)，賠償標(biāo)準(zhǔn)按規(guī)定的執(zhí)行。如果用人單位沒給員工交保險的情況下出現(xiàn)工傷，賠償款由用人單位承擔(dān)。

工傷保險可以不買嗎

1、法律分析：不可以。工傷保險必須交。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷保險的適用范圍包括中國境內(nèi)各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶以及這些用人單位的全部職工或者雇工。所以，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險。

2、可以。認定工傷要勞動仲裁部門的工作，如果勞動仲裁部門認定是工傷，即使員工沒有買工傷保險，工傷的賠償由所屬單位負擔(dān)，賠償標(biāo)準(zhǔn)按規(guī)定的執(zhí)行。如果用人單位沒給員工交保險的情況下出現(xiàn)工傷，賠償款由用人單位承擔(dān)。是的。

3、法律主觀：能。 失業(yè)保險 為 社會保險 中的一種，繳納失業(yè)保險并不影響其余 社保 的繳納。

4、沒有購買工傷保險算違法，因為用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，屬于強制保險，建議可以跟用工單位協(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并投訴，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟等，是可以得到有效解決的。

5、工地沒有買工傷保險，工人可以要求單位購買或者向社保行政部門舉報，由社保行政部門責(zé)令單位限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

6、工傷險不交的話有2個可能，1個是坐辦公司的白領(lǐng)，工作環(huán)境完全沒有風(fēng)險，公司不需要擔(dān)相關(guān)風(fēng)險，那么工傷險肯定是不給你買的。

公司沒買工傷保險違法嗎

單位不交工傷保險違法。根據(jù)規(guī)定，職工參加工傷保險，用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

沒有購買工傷保險算違法，因為用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，屬于強制保險，建議可以跟用工單位協(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并投訴，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟等，是可以得到有效解決的。

法律分析：違法，主管部門應(yīng)責(zé)令其限期參加，補繳費用，并需交納滯納金；逾期仍不繳納的，處以罰款。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參保，職工發(fā)生工傷的，由用人單位按法律規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

單位不給買工傷保險是違法的。社保行政部門應(yīng)責(zé)令其在限期改正，如果逾期不改的，則對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，并對其直接責(zé)任人員處五百至三千元的罰款。

單位可以不交工傷保險嗎

1、法律分析：不可以。用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費， 為職工繳納工傷保險費是用人單位的法定義務(wù)。

2、法律分析：用人單位不繳納工傷保險屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)按時為職工繳納工傷保險。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

3、不可以；工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

4、用人單位不 繳納工傷保險 屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)按時為職工繳納工傷保險。根據(jù)《 社會保險法 》第三十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

單位不交工傷保險違法嗎

1、單位不給買工傷保險是違法的。社保行政部門應(yīng)責(zé)令其在限期改正，如果逾期不改的，則對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，并對其直接責(zé)任人員處五百至三千元的罰款。

2、法律主觀：涉嫌違法。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。五險是法規(guī)的，一金不是法規(guī)的，不交五險是違法的。

3、公司不繳納工傷保險違法。《社會保險法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

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