今天給各位分享被廠里面開除是不是拿不到工傷賠償?shù)闹R(shí)，其中也會(huì)對(duì)被廠里面開除有工資嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間被辭退怎么賠償
• 2、發(fā)生工傷后剛理賠完,老板就辭退了我,我還能獲得一具它賠償嗎?
• 3、單位開除我,傷殘補(bǔ)助金就拿不到了么
• 4、被廠里辭退會(huì)有什么賠償
• 5、...賠償款已經(jīng)給了一部分,如果上班期間被公司開除了對(duì)工傷賠款有...
• 6、被工廠辭退怎么賠償

工傷期間被辭退怎么賠償

1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

2、法律主觀：工傷期間職工被違法辭退的，可以要求單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍來(lái)進(jìn)行賠償。職工在單位每工作滿一年的，單位需向其賠償二個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，要賠償二個(gè)月的工資；不滿半年的，則要賠償一個(gè)月的工資。

3、工傷期間被辭退可以單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，每工作滿一年賠償兩個(gè)月工資，同時(shí)工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇可以要求單位承擔(dān)。

4、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，違法解除的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

5、工傷賠償項(xiàng)目 含： 醫(yī)療費(fèi) 、住院期間 護(hù)理費(fèi) 、 停工留薪期 工資 、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)等，根據(jù)實(shí)際情況確定是否享有。構(gòu)成傷殘等級(jí)： 一次性傷殘補(bǔ)助金 。

發(fā)生工傷后剛理賠完,老板就辭退了我,我還能獲得一具它賠償嗎?

應(yīng)該賠償。工傷期間被辭退的，勞動(dòng)者可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資。

根據(jù)你的描述，單位要辭退你，首先你可以獲得上述后兩者補(bǔ)助金；其次你要明確單位辭退你的理由，如果是非過(guò)失性解除，單位在上述基礎(chǔ)上還需要支付你法定補(bǔ)償金。抑或是單位違法解除，因?yàn)槟愕拿枋霾惶妫虼藷o(wú)法謝謝。

辭退合法的，只有工傷方面的補(bǔ)償；違法的，可主張繼續(xù)履行合同，也可主張賠償金，同時(shí)享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

可以的，因?yàn)閯趧?dòng) 者與用人單位簽訂的解除勞動(dòng)合同協(xié)議屬于無(wú)效或者部分無(wú)法，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)和用人單位協(xié)商解決，或者收集證據(jù)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁合同無(wú)效并支付勞動(dòng)者賠償金 。

定殘后，十級(jí)傷殘享受6個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金 解除勞動(dòng)合同的， 由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（不同地方，標(biāo)準(zhǔn)不同）如果是用人單位提出解除合同，還需向勞動(dòng)者支付賠償金。

您好，有部分是用人單位應(yīng)當(dāng)賠償給您的：工傷有社保賠償?shù)恼f(shuō)明老板有給繳納工傷保險(xiǎn)，工傷待遇大部分由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，但也有部分是由您的單位承擔(dān)的，如住院治療期間的護(hù)理費(fèi)和停工留薪期工資。

單位開除我,傷殘補(bǔ)助金就拿不到了么

1、如果已經(jīng)認(rèn)定工傷，接下來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定就可以了，不會(huì)受影響。如果還沒(méi)有認(rèn)定工傷，需要你主動(dòng)收集在工作時(shí)間因工作原因受傷的證據(jù)，離職之后再取證會(huì)有困難。

2、工傷賠償金（基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等）與解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二者性質(zhì)不同，可以兼得。

3、部分喪失勞動(dòng)能力工傷職工解除或者終止合同的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，是對(duì)工傷職工勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后存在醫(yī)療依賴和因?yàn)閭麣堄绊懺倬蜆I(yè)的補(bǔ)償，與解除合同原因是不同的法律關(guān)系，不因職工違紀(jì)解除合同而影響。

4、或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

5、具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。

6、法律分析：工傷過(guò)后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

被廠里辭退會(huì)有什么賠償

加班工資：如果員工在離職前還有加班未計(jì)算，則應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。年終獎(jiǎng)金：如果是在年終獎(jiǎng)發(fā)放期間被解雇，也應(yīng)該支付相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。補(bǔ)償金：企業(yè)解雇員工需要支付補(bǔ)償金，補(bǔ)償金數(shù)額的多少與工齡有關(guān)。

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，單位無(wú)故辭退員工，是屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定中的違法解除勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以主張違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

被廠里辭退的賠償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

...賠償款已經(jīng)給了一部分,如果上班期間被公司開除了對(duì)工傷賠款有...

1、被公司開除是否有賠償需要看開除的理由。如果是出于法定理由的話，則不需要付任何賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是如果是無(wú)故辭退的話，賠償金金額需要根據(jù)不同的具體情況進(jìn)行計(jì)算分析，而且與工作年限也有很大的關(guān)系。

2、有過(guò)工傷犯錯(cuò)被開除的，是能得到賠償?shù)摹Ｊ苓^(guò)工傷人員所在單位違規(guī)開該工傷人員，非常該支付受工傷人員賠償金的，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。

被工廠辭退怎么賠償

法律主觀：公司開除員工，是否要賠償，具體情況如下：如果是由于員工的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致被開除，一般來(lái)說(shuō)，公司無(wú)需作出補(bǔ)償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應(yīng)該給予賠償?shù)模拍艿玫窖a(bǔ)償。

工廠解雇工人賠償標(biāo)準(zhǔn)，員工同公司建立勞動(dòng)關(guān)系后，因?yàn)榉N種原因，勞動(dòng)關(guān)系可以解除的，這種沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)那闆r需要一定的先決條件的。以下分享工廠解雇工人賠償標(biāo)準(zhǔn)。

公司開除員工勞動(dòng)法上怎么賠償？ 公司開除員工《勞動(dòng)法》上要求按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來(lái)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

勞動(dòng)者被辭退的，工資按以下情形計(jì)算：未支付的工資應(yīng)當(dāng)按實(shí)際應(yīng)當(dāng)支付的工資進(jìn)行計(jì)算；如果是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，如果平均工資超過(guò)本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍計(jì)算。

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