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超過退休年齡可以享受工傷保險待遇嗎
法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。
年齡已經(jīng)超過60歲，不能參加工傷保險，工傷保險部門也不會受理，工傷保險是調整在職職工的，年齡超過60歲的，已經(jīng)是退休的年齡，所以，你只能按照人身損害賠償辦法進行索賠。
法律分析：超過法定退休年齡不能申請工傷，因為退休的人已不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規(guī)調整，不適用《工傷保險條例》，所以不能申請工傷認定。
達到法定退休年齡后，用人單位無法定義務為勞動者辦理工傷保險。《中華人民共和國社會保險法》與《工傷保險條例規(guī)》規(guī)定，達到退休年齡不再享受工傷保險待遇。
如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會保險待遇的，就不可以認定為工傷了。
因此超過退休年齡的工傷，不按照工傷計算，只能按照勞務關系處理，雇主有責任的，就應當向員工承擔賠償責任。
超齡人員可以申請工傷認定嗎
法律主觀：超齡農(nóng)民工因為工作原因受傷不能認定為工傷。農(nóng)民工超過法定退休年齡的，不屬于勞動者，雙方建立的是勞務關系，所以不能認定為工傷，但農(nóng)民工可以主張人身傷害賠償，由用工單位承擔賠償責任。
法律分析：超齡勞動關系造成工傷，符合工傷認定條件的，仍能進行工傷認定。對于超過退休年齡的，未享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的，與用人單位的用人關系仍為勞動關系。
超齡農(nóng)民工工傷認定和工傷保險條例中規(guī)定的可以認定為工傷的標準是相同的。
超過法定退休年齡的工傷認定
1、超過法定退休年齡，如果未與其他單位建立勞務關系，單位也未為員工繳納工傷保險的，一般不可以認定為工傷；如果退休人員與單位建立了勞務關系，且單位依法為其繳納工傷保險的，則其因工作原因受到的傷害一般能認定為工傷。
2、法律分析：超過法定退休年齡不能申請工傷，因為退休的人已不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規(guī)調整，不適用《工傷保險條例》，所以不能申請工傷認定。
3、如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會保險待遇的，就不可以認定為工傷了。
超過退休年齡能否認定工傷
超過法定退休年齡的工傷認定超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不構成勞動關系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認定工傷。勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關系中勞動者主體資格之主體要件。
法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。
超過退休年齡后一般不能認定工傷。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。而認定工傷的條件之一，是存在勞動關系。
如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會保險待遇的，就不可以認定為工傷了。
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