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已超退休年齡是否有工傷(超退休可否享受工傷待遇)

adminllh民商法2025年06月03日 13:48:19300

已超退休年齡是否有工傷(超退休可否享受工傷待遇)

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超過退休年齡可以享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎

法律分析:退休了不能買工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)只對(duì)在職職工不超過退休年齡的有效,超過退休年齡的,就不再受理工傷保險(xiǎn)。

年齡已經(jīng)超過60歲,不能參加工傷保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn)部門也不會(huì)受理,工傷保險(xiǎn)是調(diào)整在職職工的,年齡超過60歲的,已經(jīng)是退休的年齡,所以,你只能按照人身損害賠償辦法進(jìn)行索賠。

法律分析:超過法定退休年齡不能申請工傷,因?yàn)橥诵莸娜艘巡痪哂蟹ǘ▌趧?dòng)者資格,用工單位聘用的,不是勞動(dòng)關(guān)系,不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整,不適用《工傷保險(xiǎn)條例》,所以不能申請工傷認(rèn)定。

達(dá)到法定退休年齡后,用人單位無法定義務(wù)為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》與《工傷保險(xiǎn)條例規(guī)》規(guī)定,達(dá)到退休年齡不再享受工傷保險(xiǎn)待遇。

如果超過退休年齡,但是沒有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,是可以認(rèn)定為工傷的,如果已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,就不可以認(rèn)定為工傷了。

因此超過退休年齡的工傷,不按照工傷計(jì)算,只能按照勞務(wù)關(guān)系處理,雇主有責(zé)任的,就應(yīng)當(dāng)向員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

超齡人員可以申請工傷認(rèn)定嗎

法律主觀:超齡農(nóng)民工因?yàn)楣ぷ髟蚴軅荒苷J(rèn)定為工傷。農(nóng)民工超過法定退休年齡的,不屬于勞動(dòng)者,雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系,所以不能認(rèn)定為工傷,但農(nóng)民工可以主張人身傷害賠償,由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析:超齡勞動(dòng)關(guān)系造成工傷,符合工傷認(rèn)定條件的,仍能進(jìn)行工傷認(rèn)定。對(duì)于超過退休年齡的,未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的,與用人單位的用人關(guān)系仍為勞動(dòng)關(guān)系。

超齡農(nóng)民工工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的可以認(rèn)定為工傷的標(biāo)準(zhǔn)是相同的。

超過法定退休年齡的工傷認(rèn)定

1、超過法定退休年齡,如果未與其他單位建立勞務(wù)關(guān)系,單位也未為員工繳納工傷保險(xiǎn)的,一般不可以認(rèn)定為工傷;如果退休人員與單位建立了勞務(wù)關(guān)系,且單位依法為其繳納工傷保險(xiǎn)的,則其因工作原因受到的傷害一般能認(rèn)定為工傷。

2、法律分析:超過法定退休年齡不能申請工傷,因?yàn)橥诵莸娜艘巡痪哂蟹ǘ▌趧?dòng)者資格,用工單位聘用的,不是勞動(dòng)關(guān)系,不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整,不適用《工傷保險(xiǎn)條例》,所以不能申請工傷認(rèn)定。

3、如果超過退休年齡,但是沒有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,是可以認(rèn)定為工傷的,如果已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,就不可以認(rèn)定為工傷了。

超過退休年齡能否認(rèn)定工傷

超過法定退休年齡的工傷認(rèn)定超過法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡,缺失勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者主體資格之主體要件。

法律分析:退休了不能買工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)只對(duì)在職職工不超過退休年齡的有效,超過退休年齡的,就不再受理工傷保險(xiǎn)。

超過退休年齡后一般不能認(rèn)定工傷。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。而認(rèn)定工傷的條件之一,是存在勞動(dòng)關(guān)系。

如果超過退休年齡,但是沒有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,是可以認(rèn)定為工傷的,如果已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,就不可以認(rèn)定為工傷了。

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