今天給各位分享工傷員工繼續(xù)聘用工傷結(jié)案的知識，其中也會對工傷職工繼續(xù)工作待遇進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷結(jié)案需要本人去嗎
• 2、工傷結(jié)案多久可以解除勞動關(guān)系
• 3、員工出現(xiàn)工傷治愈后仍繼續(xù)上班,公司還有補償傷殘就業(yè)補助嗎
• 4、在公司出的工傷,工傷賠償完畢,這個工傷是不是就算結(jié)案了?
• 5、工傷員工繼續(xù)工作的,咋賠付?

工傷結(jié)案需要本人去嗎

勞動者做工傷認定的，傷殘鑒定結(jié)果出來了，結(jié)案申請應(yīng)當(dāng)由勞動者本人去做。

社保局工傷不存在結(jié)案不結(jié)案，只有工傷認定，不需要本人。提交申請工傷待遇資料，工傷待遇的錢款是打個員工個人帳戶的。 社保工傷賠償金，從遞交申請待遇材料后，30天內(nèi)支付到帳的。

可以委托律師前往，也可以委托公民代理，希望對你有幫助。

工傷結(jié)案多久可以解除勞動關(guān)系

一般工傷一年后才可解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

法律分析：工傷一年后可以解除勞動合同。職員若是由于工作，意外受傷，此時經(jīng)過救治，即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時在受工傷一年后可以辭退該職員。

法律分析：一般而言，工傷一年后才可解除勞動關(guān)系。勞動者因工遭受事故傷害，暫停工作進行治療的，享受停工留薪期待遇。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

總而言之，工傷鑒定之后，并沒有規(guī)定多久之后員工才可以和單位解除勞動關(guān)系，可以由員工提出或者勞動合同到期時解除勞動關(guān)系。但是員工需要根據(jù)傷殘等級獲得相應(yīng)的工傷賠償金。

員工出現(xiàn)工傷治愈后仍繼續(xù)上班,公司還有補償傷殘就業(yè)補助嗎

1、工傷鑒定后還在原用人單位上班的，依據(jù)鑒定結(jié)果獲得一定的經(jīng)濟補償，如傷殘補助金、傷殘津貼等。最新工傷賠償流程：工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。

2、根據(jù)法律規(guī)定，員工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，才有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。繼續(xù)上班，就沒有了。

3、在與用人單位保持勞動關(guān)系期間，不予支付。法律分析若職工構(gòu)成五至十級傷殘，還繼續(xù)履行勞動合同，在工廠工作的，暫時不能獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金兩項賠償。但在解除或者終止勞動合同時，可以獲得。

4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

5、工傷后繼續(xù)上班以后離職還有賠償。工傷鑒定結(jié)束當(dāng)天辭職仍然可以獲得工傷賠償，但這種情況下員工所獲得的賠償項目與未辭職的情況下是不同的。

在公司出的工傷,工傷賠償完畢,這個工傷是不是就算結(jié)案了?

工傷申請認定已辦結(jié)。意思就是說你提交的工傷申請，已經(jīng)通過了審核程序具體結(jié)果已經(jīng)出來了。

、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

從你的表述看，沒有構(gòu)成傷殘，也沒有繳納社保。公司除了承擔(dān)醫(yī)療費以外，還要承擔(dān)住院伙食補助、營養(yǎng)費、誤工費、護理費和交通費等費用。

如果勞動者不滿足上述條件，則勞動者就不能被認定為工傷，就無法享受工傷保險待遇，也就不存在用人單位先賠還是工傷保險基金先賠的問題了。

在勞動能力鑒定結(jié)論出來的時候，就可以要求單位支付工傷待遇，單位不支付的，勞動者可以立即申請仲裁。

工傷員工繼續(xù)工作的,咋賠付?

法律主觀：工傷恢復(fù)在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)，報銷醫(yī)藥費，適當(dāng)?shù)纳钭o理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經(jīng)過本市的勞動行政部門認定。

工傷后繼續(xù)在原單位工作的，能夠得到工資照發(fā)，報銷醫(yī)藥費，適當(dāng)?shù)纳钭o理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經(jīng)過本市的勞動行政部門認定。

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