本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定遇期，以及工傷超期認(rèn)定對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷申報時間過了怎么辦
• 2、工傷賠償逾期不給怎么辦
• 3、做工傷鑒定超過多長時間不能做

工傷申報時間過了怎么辦

1、法律分析：企業(yè)申報工傷時限超期，向社會保險行政部門說明情況，申請工傷認(rèn)定。

2、因此，當(dāng)發(fā)生工傷時，一定要盡快通知用人單位，尤其是在公出時及上下班過程中出現(xiàn)的工傷，以免影響工傷的理賠。

3、工傷申報時間過了不能認(rèn)定為工傷，一般可以按照人身損害進(jìn)行賠償。職工在執(zhí)行工作任務(wù)中造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，主要賠償?shù)馁M用有醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、誤工費等。

4、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

5、職工申請工傷認(rèn)定的時間為一年，超過工傷認(rèn)定時效的職工不能申請工傷賠償。超過認(rèn)定時效但沒有超過民事訴訟時效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。

工傷賠償逾期不給怎么辦

1、公司對工傷一直拖著不給的，員工可以自行申請工傷認(rèn)定。工傷一直拖欠不賠付，勞動者可以向勞動行政部門投訴；可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

2、工傷賠償遲遲不打款的，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

3、民事糾紛可以協(xié)商或調(diào)解，也可以直接起訴或申請仲裁。不管是在公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間，只要是發(fā)生財產(chǎn)糾紛或人身關(guān)系糾紛的，都可以向法院起訴，通過法院訴訟的方式來解決糾紛。

4、已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。可以先找公司協(xié)商此事，如果協(xié)商不成，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報，或是收集證據(jù)。

5、單位拖欠工傷賠償款不給怎么辦 如果已經(jīng)仲裁或者訴訟，那么可以申請強(qiáng)制執(zhí)行；沒有的話，先協(xié)商，不行了在找律師走法律程序 工傷賠償款被老板用冥幣訛詐怎么辦 收集證據(jù)，一年之內(nèi)，申請勞動仲裁， 無需付費，即可 *** 。

6、工傷簽了賠償協(xié)議到期不給錢的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

做工傷鑒定超過多長時間不能做

1、工傷鑒定期限沒有具體的限制。通常如果職工遭遇了工傷，經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定之后存在殘疾、影響勞動能力的，是應(yīng)該進(jìn)行勞動能力的鑒定的。社會保險行政部門在受理工傷認(rèn)定的申請后六十天以內(nèi)會做出工傷認(rèn)定的決定。

2、問題六：認(rèn)定工傷以后有沒有規(guī)定多長時間沒必須處理完？ 認(rèn)定工傷之后必須在2年內(nèi)進(jìn)行勞動能力鑒定，并且停工留薪期最長兩年時間。

3、工傷鑒定期限不能超過一個月，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)去鑒定機(jī)構(gòu)申請工傷鑒定。所以說想要進(jìn)行工傷鑒定，需要注意這個時間，因為獲得工傷賠償金是需要進(jìn)行工傷鑒定的。

4、工傷鑒定期限不能超過一個月。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

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