本篇文章給大家談談超過一年工傷可以走人損，以及工傷超過一年還可以有的報嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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超過一年能不能報工傷
1、可以的。申請工傷認定之所以超過了工傷認定申請時限，是由于用人單位未履行告知義務，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時間不應計算在申請時限內。
2、不可以，但排除法定的被延誤時間不計算情形不滿一年的除外。有下列情形之一的，被延誤的時間不計算在工傷認定申請時限內。
3、不能，超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規(guī)定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。
4、超過了工傷認定時效，職工就不能申請工傷賠償；職工只有被認定為工傷，才有可能進一步主張權利。超過工傷認定的補救措施：通過工傷保險賠償案由獲得救濟。傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟。
5、法律主觀：職工發(fā)生事故或鑒定為職業(yè)病超過一年一般就不能夠申請工傷認定了。根據法律規(guī)定，可以申請工傷認定的時限是自發(fā)生事故或鑒定為職業(yè)病之日起的三十日內；即使是工傷職工或其近親屬等申請也需要在一年內提出。
6、法律分析：超過了工傷認定時效，職工就不能申請工傷賠償；職工只有被認定為工傷，才有可能進一步主張權利。
工傷治療期超過一年怎么辦
我國的《工傷保險條例》規(guī)定，如果工傷超過了一年才進行處理，那么只能和單位協(xié)商解決。因為職工遭受工傷事故傷害后，一年未報，已經過了認定工傷的期限，也超過了按人身損害提起民事訴訟救濟的時效。
賠償主體 如果用人單位有為職工辦理工傷保險，賠償主體為工傷保險基金；如果用人單位沒有給職工辦理工傷保險，由用人單位賠償相關費用。
根據相關法律的規(guī)定，工傷認定申請的時限，用人單位是30天，個人是1年，如果超出這個時限，勞動保障部門不會再受理。這有用人單位的責任，同時個人也有責任。
法律分析：工傷鑒定時間過了可以提起民事侵權訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規(guī)定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。
要看是否存在中止中斷情形，如果沒有，則不能申請工傷認定，受傷職工可以通過人身損害賠償要求用人單位賠償。需要注意由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。
如果超出了一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。
工傷超過一年怎么處理
工傷認定申請超過1年期限，工傷職工可以去勞動仲裁或法院認定工傷。超過一年時限的，勞動行政部門通常會不再受理申請。
受傷職工可以通過 人身損害賠償 要求用人單位賠償。 工傷 工人或者其近親屬可在意外傷害發(fā)生之日起1年內，直接向用人單位所在地 社會保險 行政部門提議 工傷認定 申請。
法律分析：工傷鑒定時間過了可以提起民事侵權訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規(guī)定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。
工傷認定申請超過1年期限可以人身損害提起賠償。職工申請工傷認定的時間為一年，超過工傷認定時效的職工不能申請工傷賠償。超過認定時效但沒有超過民事訴訟時效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。
工傷已超過一年了是否還可以做工傷認定
可以的。申請工傷認定之所以超過了工傷認定申請時限，是由于用人單位未履行告知義務，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時間不應計算在申請時限內。
不能，超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規(guī)定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。
法律主觀：不能， 工傷認定 的有效期是發(fā)生 工傷 后的一年內；勞動者可以到法院發(fā)起民事 訴訟 ，要求用人單位支付 人身損害賠償 。
法律主觀：不可以，除非有特殊情況，申請工傷鑒定必須受傷后的一個月內。
在我國工傷認定過期可以人身傷害訴訟嗎
1、法律分析：工傷認定過期，在此種情況下，可以做傷殘鑒定按人身損害賠償了。
2、法律分析：傷認定過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。
3、法律分析：工傷認定時效已過可以起訴。工傷認定后可以請求工傷賠償或提起民事侵權訴訟請求人身損害賠償。一旦認定工傷，即可根據國家法律獲得較高的賠償。
4、工傷認定過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。
5、超過了工傷認定時限，不能認定工傷，但是沒有超過民事訴訟時效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權利。雖然人身損害賠償案件的訴訟時效期間也為一年，但是，起起算時間卻與工傷認定時限不同。
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