本篇文章給大家談?wù)勎闯赡旯ぷ鞣阜▎幔约敖榻B未成年工作犯法嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、未滿16打工是不是犯法?
• 2、未成年出去打工犯法嗎?
• 3、用未成年工犯法嗎
• 4、未成年上班犯法嗎
• 5、未成年工作犯法嗎

未滿16打工是不是犯法?

1、法律主觀：不能，因?yàn)樯婕?簽勞動(dòng)合同 的話，那就算是雇傭關(guān)系，未滿16周歲，如果有單位雇傭的話就違反了以前的 未成年人保護(hù)法 ，而且還有勞動(dòng)法也規(guī)定有不能雇用未滿16周歲的未成年人。

2、法律分析：未滿16歲打工違法，禁止單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位可以招用，但是必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

3、犯法。用未滿十六周歲的未成年打工犯法。我國(guó)禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，除文藝、體育和特種工藝單位以外。若違法招用的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

未成年出去打工犯法嗎?

未滿16歲打工違法，禁止單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位可以招用，但是必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

不合法。未滿十六周歲的叫童工，雇傭童工是違法行為。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。

十六周歲以下的未成年人打工，算是童工。用人單位使用童工是違法行為。所以，十六周歲以下的未成年人不可以打工：十六周歲以上不滿十八周歲的未成年人可以打工，但是不能從事礦井、有毒有害等特殊工作。

用未成年工犯法嗎

法律主觀：看情況： 其用人單位雇傭十六周歲以下的未成年人的行為，是違法行為； 其用人單位雇傭十六周歲至十八周歲的未成年人，并且給予特殊保護(hù)的，則是合法行為。

用未滿十六周歲的未成年打工犯法。我國(guó)禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，除文藝、體育和特種工藝單位以外。若違法招用的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

雇傭未成年工違法嗎雇傭未成年工不違法，未成年工，是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動(dòng)者，也稱青少年工人。是勞動(dòng)法的主體，享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。

雇傭未成年違法。用人單位雇傭童工的行為是違法行為，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

法律主觀：招用未成年工犯法嗎雇傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護(hù)條件。雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規(guī)定是每招一名罰款5000元，并責(zé)令將童工退回原籍。

未成年上班犯法嗎

1、依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，年滿十六周歲的就是合法的勞動(dòng)者了。不過也是屬于未成年人，在勞動(dòng)中也會(huì)有特殊答保護(hù)，如不能從事重體力、定時(shí)體檢等。任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。

2、是否犯法要看年齡的，滿十六周歲的是可以的，十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。法律規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

3、雇傭16至18歲的未成年人是合法的，但是需要對(duì)其進(jìn)行特別的保護(hù)；雇傭16歲以下的童工是違法的。我國(guó)法律是禁止用人單位雇傭童工的，并且規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。

4、法律主觀：未成年工犯不犯法雇傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護(hù)條件。雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規(guī)定是每招一名罰款5000元，并責(zé)令將童工退回原籍。

未成年工作犯法嗎

1、年滿十六周歲， *** 周歲的未成年上班不違法。未成年工是指年滿十六周歲， *** 周歲的勞動(dòng)者。

2、犯法。用未滿十六周歲的未成年打工犯法。我國(guó)禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，除文藝、體育和特種工藝單位以外。若違法招用的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

3、歲打工合法。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，年滿十六周歲的就是合法的勞動(dòng)者了。不過也是屬于未成年人，在勞動(dòng)中也會(huì)有特殊答保護(hù)，如不能從事重體力、定時(shí)體檢等。

4、是否犯法要看年齡的，滿十六周歲的是可以的，十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。法律規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

5、法律主觀：未成年工犯不犯法雇傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護(hù)條件。雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規(guī)定是每招一名罰款5000元，并責(zé)令將童工退回原籍。

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