本篇文章給大家談?wù)剮ё吖举Y料犯法嗎，以及帶走公司資料犯法嗎判幾年對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、離職帶走公司資料是否違法
• 2、員工拿走單位資料這樣犯法?
• 3、離職后,帶走公司客戶資料,但沒(méi)有簽過(guò)合同,這樣違法嗎
• 4、離職前拷走公司文件,違法嗎?公司應(yīng)當(dāng)怎么處理?
• 5、離職拷貝公司資料屬違法嗎

離職帶走公司資料是否違法

1、不合法。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，職工在離職后是不能帶走單位的數(shù)據(jù)的，因?yàn)檫@些數(shù)據(jù)可能會(huì)涉及到公司的商業(yè)秘密，這是不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，嚴(yán)重的話還會(huì)構(gòu)成刑事犯罪，即刑法第二百一十九條所規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密罪。

2、法律主觀：離職備份公司資料，如果資料屬于公司的商業(yè)秘密，則可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，這是一種刑事違法行為。表現(xiàn)形式是披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密等。

3、如果是普通無(wú)關(guān)緊要的資料，備份自用的情況下一般而言不涉嫌違法。但是離職備份公司資料，如果該資料涉及到商業(yè)秘密就是違法的，就會(huì)構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，需要承擔(dān)一定的刑事責(zé)任。

4、法律分析：違法的。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

員工拿走單位資料這樣犯法?

1、法律分析：?jiǎn)T工未經(jīng)同意私自帶走公司的資料要分情況對(duì)待，如果是公開(kāi)的資料，有可能屬于侵占公司的財(cái)產(chǎn)或物品，間接地影響了公司的辦公秩序，如果報(bào)警后，警察可能會(huì)要求員工交出相關(guān)資料，并不會(huì)對(duì)員工進(jìn)行實(shí)際處罰。

2、偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金。

3、員工拷貝公司資料是違法的。勞動(dòng)者有盜竊行為，如果用人單位有證據(jù)證明，并且用人單位的規(guī)章制度規(guī)定該行為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，并且是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

4、有可能涉嫌違法，甚至是犯罪。侵犯商業(yè)秘密罪，是指以盜竊、利誘 這就需要看員工拷貝資料的目的是什么，如果是自行使用并未打算向外泄露，一般是不算侵犯商業(yè)秘密的，不會(huì)坐牢。

5、法律分析：違法。勞動(dòng)者有盜竊行為，如果用人單位有證據(jù)證明，并且用人單位的規(guī)章制度規(guī)定該行為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，并且是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

6、法律分析：合法。只要員工的行為沒(méi)有給公司帶來(lái)?yè)p失應(yīng)該都是可以協(xié)商的，拿走入職材料的合法性應(yīng)根據(jù)具體情況而定。公司可以留下資料復(fù)印件，而原件照片等原件可以退還。

離職后,帶走公司客戶資料,但沒(méi)有簽過(guò)合同,這樣違法嗎

沒(méi)簽勞動(dòng)合同直接走人不違法，勞動(dòng)者與用人單位未簽訂合同的，可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自身權(quán)益遭受損害之日起開(kāi)始計(jì)算。

如果侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為員工也有義務(wù)不予泄漏。

法律主觀：?jiǎn)T工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。

員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。

法律分析：?jiǎn)T工跳槽后帶走原公司客戶信息是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。

法律分析：?jiǎn)T工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。

離職前拷走公司文件,違法嗎?公司應(yīng)當(dāng)怎么處理?

如果是普通無(wú)關(guān)緊要的資料，備份自用的情況下一般而言不涉嫌違法。但是離職備份公司資料，如果該資料涉及到商業(yè)秘密就是違法的，就會(huì)構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，需要承擔(dān)一定的刑事責(zé)任。

看具體情況。需要看員工拷貝資料的目的是什么，如果是自行使用并未打算向外泄露，一般是不算侵犯商業(yè)秘密的，不會(huì)坐牢。

離職的職員帶走了公司的機(jī)密，這樣是犯法的。國(guó)家對(duì)這些個(gè)犯罪都有一定的懲罰條例。這些人從法律上是不允許的，在道德上他也是不好的。這樣做是不應(yīng)該的，可以起訴他公司也會(huì)對(duì)他。這種行為進(jìn)行起訴懲罰。

有可能涉嫌違法，甚至是犯罪。侵犯商業(yè)秘密罪，是指以盜竊、利誘 這就需要看員工拷貝資料的目的是什么，如果是自行使用并未打算向外泄露，一般是不算侵犯商業(yè)秘密的，不會(huì)坐牢。

離職拷貝公司資料屬違法嗎

法律主觀：離職備份公司資料，如果資料屬于公司的商業(yè)秘密，則可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，這是一種刑事違法行為。表現(xiàn)形式是披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密等。

法律分析：違法的。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

如果是普通無(wú)關(guān)緊要的資料，備份自用的情況下一般而言不涉嫌違法。但是離職備份公司資料，如果該資料涉及到商業(yè)秘密就是違法的，就會(huì)構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，需要承擔(dān)一定的刑事責(zé)任。

不合法。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，職工在離職后是不能帶走單位的數(shù)據(jù)的，因?yàn)檫@些數(shù)據(jù)可能會(huì)涉及到公司的商業(yè)秘密，這是不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，嚴(yán)重的話還會(huì)構(gòu)成刑事犯罪，即刑法第二百一十九條所規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密罪。

有可能涉嫌違法，甚至是犯罪。侵犯商業(yè)秘密罪，是指以盜竊、利誘 這就需要看員工拷貝資料的目的是什么，如果是自行使用并未打算向外泄露，一般是不算侵犯商業(yè)秘密的，不會(huì)坐牢。

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