今天給各位分享法院判決工傷賠償項目案例的知識，其中也會對工傷賠償糾紛判決書進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、東莞工傷賠償勞動爭議案例
• 2、工傷認定:15個裁判要點
• 3、工傷植物人一次性賠償案例

東莞工傷賠償勞動爭議案例

1、老板惡意注銷公司 難逃工傷賠償責(zé)任 張某某于2013年8月1日入職某公司，擔(dān)任釘架工，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，某公司未為張某某辦理工傷保險。

2、案例1：工傷賠償被拖延 3臺籍高管被刺殺 2008年9月，貴州人劉漢黃發(fā)生工傷事故致右手手掌殘斷，因工傷賠償問題一直與東莞展明五金廠進行協(xié)商。

3、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費的爭議，如用人單位已經(jīng)整體參加社會統(tǒng)籌保險的，無論勞動者起訴用人單位還是社會保險機構(gòu)，人民法院均不應(yīng)作為勞動爭議案件受理。

工傷認定:15個裁判要點

1、職工所受傷害只要符合《工傷保險條例》第十四條第(六)項規(guī)定的“上下班途中，受到機動車事故傷害的”規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

2、第二十一條規(guī)定：社會保險行政部門對于事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起15日內(nèi)作出工傷認定決定。

3、(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

4、第七條工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內(nèi)的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

5、工傷認定流程 ：提出申請——受理申請——調(diào)查核實——作出決定——送達決定。

6、作出工傷認定的決定 社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

工傷植物人一次性賠償案例

法律分析：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

工傷植物人賠償標準和一級傷殘的賠償金相同。工傷植物人就是屬于一級傷殘了 會賠償其一次性傷殘補助金和傷殘津貼。一次性傷殘補助金是二十七個月的職工本人的工資。

法律分析：因工致殘應(yīng)先鑒定，確定為植物人可以按照一級工傷要求公司進行相應(yīng)的補償。

法院判決工傷賠償項目案例的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷賠償糾紛判決書、法院判決工傷賠償項目案例的信息別忘了在本站進行查找喔。