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本文目錄一覽

• 1、基層工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理工作實(shí)施細(xì)則是怎樣要求的?
• 2、職代會(huì)有哪些規(guī)定
• 3、2019年北京市工資支付條例細(xì)則,工資支付暫行條例規(guī)定全文

基層工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理工作實(shí)施細(xì)則是怎樣要求的?

第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

工會(huì)如何參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作 企業(yè)工會(huì)委員會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，包括有人員參加企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

建立職工來(lái)訪接待制度。回答咨詢、協(xié)助起草《調(diào)解申請(qǐng)書》、《仲裁申請(qǐng)書》、《訴訟文書》，以及各項(xiàng)來(lái)訪登記制度。2建立工作例會(huì)制度。調(diào)委會(huì)應(yīng)每月召開一次會(huì)議，分析爭(zhēng)議發(fā)生原因，統(tǒng)計(jì)爭(zhēng)議發(fā)生頻率，制定爭(zhēng)議預(yù)防措施。

雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，或請(qǐng)工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，或依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，或設(shè)在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

職代會(huì)有哪些規(guī)定

（五）自覺遵守學(xué)校的規(guī)章制度和職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)水平，做好本職工作。

第十三條 職工代表實(shí)行常任制，任期與職代會(huì)屆期相同，可以連選連任。職工代表受選舉單位職工監(jiān)督，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原選舉單位職工過半數(shù)通過，并報(bào)寶雞市煙草工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。

法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。法律客觀：《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》第50條，職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)。

選舉或者罷免職工一方平等協(xié)商的代表以及公司制企業(yè)的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表。（六）向 *** 和有關(guān)部門推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。（七）依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定需要由職工代表大會(huì)行使的其他職權(quán)。

職工代表大會(huì)有一套完整嚴(yán)密的組織制度和組織體系 職代會(huì)把民主集中制作為根本組織原則，始終體現(xiàn)著大多數(shù)職工的意愿和要求。企事業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

2019年北京市工資支付條例細(xì)則,工資支付暫行條例規(guī)定全文

北京市工資支付條例暫行規(guī)定(全文)北京市工資支付暫行規(guī)定 第一條為維護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的工資支付行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市具體情況，制定本規(guī)定。

本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。 工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。

法律客觀：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

法律客觀：《工資支付暫行規(guī)定》 第四條 工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。 第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。

據(jù)介紹，《工資支付條例》出臺(tái)後，上述《工資支付暫行規(guī)定》將被廢止。同時(shí)，各地工資支付規(guī)定也都應(yīng)該服從新出臺(tái)的《工資支付條例》。

工資支付暫行規(guī)定是通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為而制定的規(guī)定。適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

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