其實公司更名職工補償標準的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解誰知道公司名稱變更，員工應受到什么補償和影響？，因此呢，今天小編就來為大家分享公司更名職工補償標準的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！

本文目錄

1. 公司變更 改簽合同后可以再要賠償？
2. 誰知道公司名稱變更，員工應受到什么補償和影響？
3. 公司變更法定代表人，要求重新簽訂勞動合同，我不想簽了，是否有賠償？
4. 公司更名后要求員工從新簽合同有賠償嗎？
5. 工傷后公司換名字怎么辦？

公司變更 改簽合同后可以再要賠償？

不可以！只要不解除勞動合同，不存在經(jīng)濟補償金。

公司變更，改簽合同，并沒有解除勞動合同，不具備經(jīng)濟補償金的條件。

和公司商討經(jīng)濟補償金，需要公司主動提出解除勞動合同，并愿意支付經(jīng)濟補償金，如果公司因為其他原因主動解除了勞動合同，包括破產(chǎn)，改組，或者調(diào)崗降薪等原因解除勞動合同，是可以仲裁領取經(jīng)濟補償金的！

沒有以上條件，不具備法律效力來申請仲裁經(jīng)濟補償金。

誰知道公司名稱變更，員工應受到什么補償和影響？

公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響你們的勞動合同，你們的勞動合同在更名后的公司連續(xù)計算。

如果公司名稱變更后裁員，可以按照勞動合同法相關規(guī)定，要求支付相應的經(jīng)濟補償，工齡連續(xù)計算。

公司變更法定代表人，要求重新簽訂勞動合同，我不想簽了，是否有賠償？

有賠償。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”公司變更法定代表人，原勞動合同繼續(xù)有效，是不需要重新簽訂勞動合同的。如果用人單位因勞動者拒簽而解除勞動合同是違法的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。附：經(jīng)濟補償標準經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司更名后要求員工從新簽合同有賠償嗎？

不應該重新簽訂勞動合同。勞動合同法規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。所以不應該重新簽訂勞動合同，而且按原合同繼續(xù)履行。

工傷后公司換名字怎么辦？

勞動者發(fā)生工傷后，公司改名并不影響勞動者申請工傷賠償，申請工傷保險待遇流程：

1、用人單位或者工傷職工向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定；

2、勞動者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；

3、攜帶工傷認定決定、勞動能力鑒定結(jié)論等資料向工傷保險機構(gòu)申請工傷保險待遇

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