今天給各位分享工傷后工資1000塊的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷之后工資進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷沒有骨折閑了一個(gè)月老板才給一千塊錢咋個(gè)辦?
• 2、工傷以后工資怎樣算
• 3、...四級(jí)工傷,左臂截肢。每月的只能領(lǐng)到一千多元的傷殘津貼。勞動(dòng)法怎...
• 4、工傷月工資1000元?jiǎng)趧?dòng)仲裁院按月工資1000元得判賠償合法嗎
• 5、我工傷期間公司只發(fā)給我一千多一月的基本工資,是合法的嗎?

工傷沒有骨折閑了一個(gè)月老板才給一千塊錢咋個(gè)辦?

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付停工留薪期工資不支付的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁 *** 。

工傷一個(gè)月給一千多塊錢的工資不合理，起碼要給你平時(shí)的月工資，你要找公司的相關(guān)部門，讓他們給你加錢。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷老板不賠錢怎么辦 工傷后老板不賠償，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償；可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴；可以到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。

如果屬于工傷，不按工傷走，那肯定是不合理的，可以溝通，問清楚為什么不按工傷走，理由是什么，不要吵，吵是沒意義的，他要怎么做總歸有一個(gè)原因，先把原因弄清楚才有應(yīng)對(duì)的方法。

工傷以后工資怎樣算

1、(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。

2、第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

3、正常出勤不足12個(gè)月的，按實(shí)際月數(shù)計(jì)算。其次；一次性傷殘補(bǔ)助金中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資。

4、工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

5、工傷工資依據(jù)勞動(dòng)者原工資待遇計(jì)算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

6、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

...四級(jí)工傷,左臂截肢。每月的只能領(lǐng)到一千多元的傷殘津貼。勞動(dòng)法怎...

1、職工因工致殘，被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的。保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金傷傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資。

2、二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。

3、月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。

工傷月工資1000元?jiǎng)趧?dòng)仲裁院按月工資1000元得判賠償合法嗎

1、因此，公司要求您承擔(dān)1000元的費(fèi)用是否合法需要具體分析情況，如果是因?yàn)槟鷤€(gè)人過失導(dǎo)致的工傷，公司可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定要求您承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，但是賠償金額應(yīng)當(dāng)是按照法律規(guī)定來計(jì)算，且不能超過工傷保險(xiǎn)的賠償額度。

2、按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條，四級(jí)工傷的傷殘津貼為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。但工傷保險(xiǎn)條例2004年1月1日起施行，此前的工傷，按《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》辦理。

3、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 停工留薪期工資單位應(yīng)該按受傷前待遇發(fā)放 工傷保險(xiǎn)條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

我工傷期間公司只發(fā)給我一千多一月的基本工資,是合法的嗎?

1、職工工傷休養(yǎng)期間，用人單位只是支付最低工資違法。

2、發(fā)的工資其實(shí)并不是基本工資。因?yàn)檫@對(duì)于某些計(jì)件和銷量計(jì)算工資的員工是不公平的，所以在這里的工資報(bào)酬是指在治療之前十二個(gè)月所有工資加起來在取其平均數(shù)，這就是工傷期間所發(fā)的工資報(bào)酬，這是比較合理公正的。

3、工傷期間公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資是不合法的，如果以此為由解除勞動(dòng)合同是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

4、通常情況下，工傷期間單位不是只發(fā)基本工資。工傷職工停工留薪期的原工資是按照加班費(fèi)之外的工資來計(jì)算的，部分用人單位也可按照受傷前12個(gè)月平均工資來做標(biāo)準(zhǔn)。

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