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本文目錄一覽

• 1、廚師被蒸氣燙大面積燙傷算工傷嗎,老板要解雇我
• 2、上班燙傷算工傷嗎
• 3、燙傷算工傷嗎

廚師被蒸氣燙大面積燙傷算工傷嗎,老板要解雇我

法律主觀(guān)：算 工傷 。《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十四條第一款規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律分析：工傷亦稱(chēng)公傷、因工負(fù)傷。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。廚師在工作期間因工作原因受到事故傷害應(yīng)當(dāng)算工傷。

廚師在工作中被燙傷，導(dǎo)致不能正常工作。這個(gè)算工傷。老板不給算工資，那么首先和老板溝通協(xié)商，同時(shí)保留證據(jù)，把治療單據(jù)保存好。以后去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)舉報(bào)就可以了。或者直接去法院起訴。

屬于工傷，申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定 ，根據(jù)鑒定級(jí)別結(jié)合工資情況予以賠償。可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。

上班燙傷算工傷嗎

如果是工作期間工作地點(diǎn)因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因?yàn)槁男泄ぷ鲀?nèi)容而燙傷，則不屬于工傷。

上班被燙傷算工傷，單位職工工作時(shí)間，工作場(chǎng)所，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿饺松韨Φ模瑧?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，工作時(shí)間前后，從事與工作有關(guān)的預(yù)備或者收尾活動(dòng)受到人身傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

上班燙傷是否算工傷視情況而定：是工作期間工作地點(diǎn)因工作原因而燙傷，則屬于工傷；不是履行工作內(nèi)容而燙傷，則不屬于工傷。

燙傷是否算工傷，需要根據(jù)實(shí)際具體情況進(jìn)行判定：上班期間，勞動(dòng)者如果不小心被開(kāi)水燙傷，是不算工傷的，不能要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任；如果當(dāng)事人是為了履行工作的職責(zé)才被開(kāi)水燙傷的，則屬于工傷。

員工在工作過(guò)程當(dāng)中被完成自己的工作而燙傷的話(huà)是可以被認(rèn)定成工傷的，因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》當(dāng)中，工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)就是工作時(shí)間內(nèi)，工作場(chǎng)所中和為了履行工作職責(zé)而受到的傷害。類(lèi)似于是自己倒水而不小心燙傷的，不算工傷。

燙傷算工傷嗎

1、上班被燙傷算工傷，單位職工工作時(shí)間，工作場(chǎng)所，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿饺松韨Φ模瑧?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，工作時(shí)間前后，從事與工作有關(guān)的預(yù)備或者收尾活動(dòng)受到人身傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

2、上班燙傷是否算工傷視情況而定：是工作期間工作地點(diǎn)因工作原因而燙傷，則屬于工傷；不是履行工作內(nèi)容而燙傷，則不屬于工傷。

3、員工在工作過(guò)程當(dāng)中被完成自己的工作而燙傷的話(huà)是可以被認(rèn)定成工傷的，因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》當(dāng)中，工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)就是工作時(shí)間內(nèi)，工作場(chǎng)所中和為了履行工作職責(zé)而受到的傷害。類(lèi)似于是自己倒水而不小心燙傷的，不算工傷。

4、燙傷算不算工傷，要根據(jù)實(shí)際的情況分析：雇員受傷一般是由雇主承擔(dān)責(zé)任的，但是要有充分證據(jù)證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

5、上班腳被燙傷，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”情況，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

6、在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡；法律規(guī)定認(rèn)定為工傷的其他情形。按照上述條款分析，員工和員工之間是在上班的時(shí)間，為了工作而燙傷，應(yīng)該算是工傷，反之，則不應(yīng)該算是工傷。

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