今天給各位分享工傷材料不全怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)申請(qǐng)工傷材料不足應(yīng)該怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定部位不全怎么辦?
• 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定,申請(qǐng)人提供材料不完整的該如何處理
• 3、工傷證據(jù)不足怎么處理

工傷認(rèn)定部位不全怎么辦?

傷認(rèn)定部位不全，當(dāng)事人可以申請(qǐng)補(bǔ)充認(rèn)定或者重新認(rèn)定，需要準(zhǔn)備好相關(guān)材料。當(dāng)?shù)氐纳绫＞重?fù)責(zé)進(jìn)行工傷認(rèn)定，等工傷認(rèn)定決定書下來(lái)后，被評(píng)上工傷的，當(dāng)事人還得做一個(gè)勞動(dòng)能力鑒定，這個(gè)是確定工傷等級(jí)的一個(gè)環(huán)節(jié)。

可以直接提交資料，向作出認(rèn)定決定的人社局申請(qǐng)補(bǔ)充認(rèn)定。

追加。在工傷認(rèn)定傷情中出現(xiàn)遺漏部位需要追加時(shí)需要按以下程序進(jìn)行：收集遺漏部位的相關(guān)資料及證明，向有關(guān)部門提出申請(qǐng)，去有資質(zhì)的部門認(rèn)定工傷醫(yī)療部位的鑒定，將鑒定結(jié)果提交有關(guān)部門。然后等待新的工傷認(rèn)定結(jié)果。

缺失部位重要的，申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟；不重要的，不必認(rèn)真。

地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定,申請(qǐng)人提供材料不完整的該如何處理

工傷證據(jù)不足可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定材料不齊，人社局會(huì)書面告知補(bǔ)正；證據(jù)不足，人社局可以調(diào)查。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，會(huì)在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核。

法律分析：工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整社保部門應(yīng)當(dāng)：申請(qǐng)工傷認(rèn)定的材料不全的話，那么就需要根據(jù)缺少材料進(jìn)行補(bǔ)齊，如果不能補(bǔ)齊的話是不予受理的。如果材料在單位手中和單位出現(xiàn)糾紛，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 的。

若是工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的材料不完整，可以聯(lián)系申請(qǐng)人并要求其提供缺失的材料，若是申請(qǐng)人無(wú)法提供缺失的材料，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)協(xié)調(diào)部門或社保局，咨詢相關(guān)政策和流程，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。

工傷證據(jù)不足怎么處理

1、例如在醫(yī)院的診斷書，與企業(yè)單位之間的勞動(dòng)關(guān)系證明書等等，如果這些證據(jù)都沒有就無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定，因此只要尋求幫助或者請(qǐng)求保險(xiǎn)公司來(lái)支付一定的賠償。

2、工傷沒有證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)先收集證據(jù)，之后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但是一般來(lái)說(shuō)，關(guān)于工傷認(rèn)定的證據(jù)需要由用人單位進(jìn)行舉證，也就是如果用人單位無(wú)法證明不屬于工傷的情形的，那么則需要依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、盡快向雇主或者相關(guān)部門報(bào)告工傷情況，并要求對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘查，以獲取更多的證據(jù)信息。如果您有求醫(yī)的記錄或者醫(yī)生給出的診斷書，可以作為證據(jù)，進(jìn)一步證明工作過(guò)程中發(fā)生了工傷。

4、法律分析：工傷認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)不足，看員工是否上了保險(xiǎn)，上保險(xiǎn)了，可以得到一些補(bǔ)助。員工可以向用人單位提出要求補(bǔ)助誤工費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等。工傷認(rèn)證時(shí)間要求較高，過(guò)了之后很難申請(qǐng)。

5、法律分析：工傷認(rèn)定證據(jù)不足的，不能認(rèn)定為工傷，不能獲得工傷保險(xiǎn)的賠付，可以向用人單位提出要求補(bǔ)助。

6、如果職工沒有證據(jù)或者證據(jù)不齊全的都會(huì)影響到工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定需要的證據(jù)包括事故發(fā)生的時(shí)間，地點(diǎn)和原因，和用人單位存在著勞動(dòng)關(guān)系的證明，這里可以有社保繳費(fèi)記錄，工資卡，工資單等都能證明。

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