本篇文章給大家談?wù)劜疬w職工到底應(yīng)該怎樣安置？，以及拆遷職工補(bǔ)償對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、企業(yè)拆遷員工怎么補(bǔ)償
• 2、公司拆遷,給員工怎么補(bǔ)償
• 3、公有住房拆遷補(bǔ)償安置政策
• 4、單位拆遷職工安置補(bǔ)償
• 5、公司拆遷員工怎么補(bǔ)償
• 6、工廠要拆遷員工怎么辦

企業(yè)拆遷員工怎么補(bǔ)償

1、企業(yè)搬遷補(bǔ)償員工情況如下：可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除合同。

2、工廠拆遷員工有補(bǔ)償，需要賠償員工的損失，一般按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、綜上所述，工廠搬遷員工跟隨工廠搬遷的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償員工一定的拆遷安置費(fèi)，工廠搬遷員工解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照員工工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年支付半個(gè)月工資。

4、并且如果是提前了30天進(jìn)行申請的話，當(dāng)和公司解除勞動(dòng)關(guān)系之后，該公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償金。

5、企業(yè)拆遷后，如企業(yè)搬遷到新址后，員工愿意跟隨公司搬遷的，公司應(yīng)當(dāng)給予員工拆遷安置費(fèi)，拆遷安置費(fèi)由地方相關(guān)機(jī)關(guān)確定；企業(yè)拆遷后，如果員工不愿意跟隨公司搬遷而需要解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司拆遷,給員工怎么補(bǔ)償

公司拆遷員工的補(bǔ)償分以下三種情況，情況如下：可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除合同。

綜上所述，工廠搬遷員工跟隨工廠搬遷的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償員工一定的拆遷安置費(fèi)，工廠搬遷員工解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照員工工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年支付半個(gè)月工資。

公司搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司需向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

并且如果是提前了30天進(jìn)行申請的話，當(dāng)和公司解除勞動(dòng)關(guān)系之后，該公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償金。

法律分析：公司拆遷，給付員工補(bǔ)償?shù)模a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）公司拆遷員工愿意跟隨公司搬遷的，公司應(yīng)當(dāng)給予員工拆遷安置費(fèi)；（二）公司拆遷員工無法跟隨公司搬遷需要解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析：企業(yè)拆遷職工需要根據(jù)具體情進(jìn)行賠償。如果是解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限、每滿一年一個(gè)月的工資、半年以下半個(gè)月的工資、半年以下一個(gè)月的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公有住房拆遷補(bǔ)償安置政策

1、目前居民租用的公有住房，按房改政策分為兩大類：一類是可售公有住房，一類是不可售公有住房。

2、公房拆遷補(bǔ)償政策國家公房拆遷一般是按照面積一比一補(bǔ)償，對房屋所有權(quán)人給予補(bǔ)償，兼顧對房屋使用權(quán)人安置。被拆遷人與房屋承租人解除租賃關(guān)系的，或者被拆遷人對房屋承租人進(jìn)行安置的，拆遷人對被拆遷人給予補(bǔ)償。

3、公房拆遷政策是：公房拆遷協(xié)議由承租人簽：（1）房屋遇到拆遷時(shí)，有權(quán)利和拆遷人談判并簽訂補(bǔ)償安置協(xié)議是被拆遷人維護(hù)自己合法權(quán)利的首要條件。一般來說，房屋歸誰所有，誰就有權(quán)利對涉及自己財(cái)產(chǎn)權(quán)利的行為進(jìn)行處置。

4、法律主觀：公租房拆遷補(bǔ)償政策： 公房遇到拆遷，如果被拆遷的公房已經(jīng)進(jìn)行了房改，承租人完全取得了公房的所有權(quán)，那么補(bǔ)償跟私房一樣，參考周邊同類房屋的市場價(jià)格評估補(bǔ)償，補(bǔ)償款歸房屋所有權(quán)人。

單位拆遷職工安置補(bǔ)償

1、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2、工廠拆遷員工有補(bǔ)償，需要賠償員工的損失，一般按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、法律主觀：拆遷中企業(yè)員工安置費(fèi)用的計(jì)算方式：補(bǔ)償費(fèi)用按勞動(dòng)者在企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，對六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，對不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償。

5、并且如果是提前了30天進(jìn)行申請的話，當(dāng)和公司解除勞動(dòng)關(guān)系之后，該公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償金。

公司拆遷員工怎么補(bǔ)償

企業(yè)搬遷補(bǔ)償員工情況如下：可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除合同。

工廠拆遷員工有補(bǔ)償，需要賠償員工的損失，一般按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

并且如果是提前了30天進(jìn)行申請的話，當(dāng)和公司解除勞動(dòng)關(guān)系之后，該公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償金。

法律分析：公司拆遷，給付員工補(bǔ)償?shù)模a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）公司拆遷員工愿意跟隨公司搬遷的，公司應(yīng)當(dāng)給予員工拆遷安置費(fèi)；（二）公司拆遷員工無法跟隨公司搬遷需要解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工廠要拆遷員工怎么辦

法律主觀：廠要搬遷工人有賠償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi)；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動(dòng)合同的，工廠應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果工廠搬遷的距離較遠(yuǎn)，如跨省或跨市搬遷，市區(qū)到郊區(qū)搬遷，倘若構(gòu)成重大變更，員工不愿意隨行，可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照工作年限進(jìn)行計(jì)算。同意繼續(xù)工作的員工，公司應(yīng)該提供班車、車補(bǔ)或餐補(bǔ)等補(bǔ)救措施。

如要搬遷或解散企業(yè)，應(yīng)該提前告知員工，以便員工有充分時(shí)間尋找新工作或接受培訓(xùn)。具體的賠償方式包括以下幾個(gè)方面： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：通常按工齡給予一定月數(shù)的工資作為補(bǔ)償。

企業(yè)搬遷補(bǔ)償員工情況如下：可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除合同。

工廠拆遷員工有補(bǔ)償，需要賠償員工的損失，一般按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀：工廠搬遷，如果未與員工解約的，不需要賠償員工，其勞動(dòng)合同仍然有效；如果公司以支付給員工一個(gè)月工資等方式來解約的，則要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以每滿一年，支付一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)。

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