本篇文章給大家談?wù)劧嗌贇q能算工傷，以及多少歲可以辦工傷保險對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、工傷保險年齡限制是多少
- 2、65歲可以認(rèn)定工傷嗎
- 3、女的超過50歲能認(rèn)定工傷嗎
- 4、60歲能認(rèn)定工傷嗎
- 5、60歲以上可以工傷認(rèn)定嗎
- 6、在我國63歲能做工傷認(rèn)定嗎?
工傷保險年齡限制是多少
只要是年滿16周歲的人員都可以投保工傷保險。工傷保險是勞動者在規(guī)定的工作中，因意外導(dǎo)致的傷害或職業(yè)病使得勞動能力永久喪失或死亡，勞動者可以從國家和社會資源獲得幫助的一種社會保險。
法律分析：工傷保險有年齡限制，年紀(jì)是18周歲到退休年紀(jì)為男60，女50，女干部55。
工地工傷保險的投保年齡限制在16周歲至退休年齡。 工傷保險是單位為職工繳納的社會保險。 保險的前提是勞動關(guān)系。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者年滿16周歲才能參加工作，所以未滿16周歲是不可能投保的。
65歲可以認(rèn)定工傷嗎
歲農(nóng)民工的單位沒有辦理退休手續(xù)并且繼續(xù)為單位工作沒享受養(yǎng)老待遇的，能認(rèn)定工傷。一般來說員工超過60周歲是和單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，在工作時間出現(xiàn)傷亡是可以以人身損害要求賠償?shù)摹Ｊ芰斯膭趧诱咝枰e極治療自身的實(shí)際傷害。
歲農(nóng)民工不能認(rèn)定工傷，不能認(rèn)定工傷的原因如下：工傷認(rèn)定的一個主要前提是：企業(yè)職工。
歲能認(rèn)定工傷嗎65歲不能認(rèn)定工傷，65歲已經(jīng)達(dá)到退休年齡，不享受勞動法保護(hù)，不能購買工傷保險，無法享受工傷保險待遇。
歲的人，應(yīng)當(dāng) 退休 或者早已退休，不具有法定勞動者資格，用人單位聘用的不是 勞動關(guān)系 ，不受 勞動法 規(guī)的調(diào)整，不適用《 工傷保險條例 》，工作中受傷不能認(rèn)定 工傷 ，不享有一次性就業(yè)補(bǔ)助金。
法律主觀：65歲以上農(nóng)民工不能獲得工傷賠償，可以要求侵權(quán)人或者用人單位承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因為60歲屬于法定退休年齡，喪失勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。
女的超過50歲能認(rèn)定工傷嗎
超出50周歲的女工受傷，如果該女工不是領(lǐng)退休金的退休人員，且具有在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等情形的，能被認(rèn)定為工傷。
也就是說超過了50周歲的女工如果符合條件也是可以認(rèn)定為工傷。
根據(jù)法律規(guī)定50歲女如果符合工傷保險條例當(dāng)中的認(rèn)定的條件的話，完全可以算工傷。但也需要明白的是，我們國家是存在著一些不屬于工傷的具體情形來列舉的，比如說對于50歲的女性職工來說，他們醉酒或者是 *** 情況。
60歲能認(rèn)定工傷嗎
法律主觀：60歲 工傷 還可以 傷殘鑒定 。 按規(guī)定，員工工作受傷，可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定 退休年齡 還在工作，已滿60周歲工作受傷。
不能的，因為勞動法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達(dá)到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護(hù)，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇。
法律主觀：60歲以上是不能申請做工傷認(rèn)定的。
法律主觀：60歲以上的人不能認(rèn)定工傷。法律規(guī)定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經(jīng)不能 建立勞動關(guān)系 ，自然不能申請工傷了。
60歲以上可以工傷認(rèn)定嗎
法律主觀：60歲以上是不能申請做工傷認(rèn)定的。
法律主觀：60歲 工傷 還可以 傷殘鑒定 。 按規(guī)定，員工工作受傷，可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定 退休年齡 還在工作，已滿60周歲工作受傷。
法律主觀：60歲以上的人不能認(rèn)定工傷。法律規(guī)定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經(jīng)不能 建立勞動關(guān)系 ，自然不能申請工傷了。
年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不能申請工傷認(rèn)定。但未滿60歲之前就在在該單位工作至今且沒有退休領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，則可以申請工傷認(rèn)定。
首先超過六十歲勞動關(guān)系就不能認(rèn)定的，因此不能按照工傷保險條例處理的。
在我國63歲能做工傷認(rèn)定嗎?
1、法律主觀：不算，一般按 人身損害賠償 。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是 勞動關(guān)系 ，不受 勞動法 規(guī)調(diào)整，不適用《 工傷保險條例 》，不能申請 工傷認(rèn)定 。
2、法律主觀：60歲 工傷 還可以 傷殘鑒定 。 按規(guī)定，員工工作受傷，可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定 退休年齡 還在工作，已滿60周歲工作受傷。
3、法律主觀：60歲以上的人不能認(rèn)定工傷。法律規(guī)定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經(jīng)不能 建立勞動關(guān)系 ，自然不能申請工傷了。
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