本篇文章給大家談?wù)劰r償協(xié)議不違反，以及工傷協(xié)議不公平怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償后合同是否生效?
• 2、正常情況下,簽協(xié)議因工傷公司與員工簽賠償協(xié)議是不是應(yīng)該每人一份,員工...
• 3、工傷賠償協(xié)議書(精選5篇)

工傷賠償后合同是否生效?

只要訂立工傷賠償協(xié)議時(shí)沒有欺詐、脅迫、乘人之危或者是明顯不公平的條款，那么協(xié)議的內(nèi)容就是有效的。

有效，只要訂立工傷賠償協(xié)議后沒有欺詐，脅迫，乘人之危或者是明顯不公平條款，那都算有效的。

工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無(wú)效的：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對(duì)是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)做出協(xié)議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。

工傷賠償協(xié)議意思表示真實(shí)，行為人具有相應(yīng)的民事行為能力，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

工傷賠償協(xié)議如果是有行為能力的當(dāng)事人依法簽訂的，且意思表示真實(shí)合法，不違背公序良俗的，是有效的。經(jīng)各當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致，能夠簽訂合法有效的工傷賠償協(xié)議。

正常情況下,簽協(xié)議因工傷公司與員工簽賠償協(xié)議是不是應(yīng)該每人一份,員工...

首先，工傷，不適合私了。應(yīng)當(dāng)由用人單位向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果認(rèn)定為工傷，會(huì)下發(fā)工傷認(rèn)定書，然后再向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷傷殘等級(jí)鑒定。鑒定結(jié)果出來(lái)后，就有了賠償依據(jù)。

也就是說(shuō)，員工在接受單位的補(bǔ)償金后，仍可以基于企業(yè)的過錯(cuò)，再一次向企業(yè)理賠； 必須有“糾紛了結(jié)”“雙方無(wú)涉”等權(quán)利義務(wù)終結(jié)的表示。

工傷賠償是給員工的！ 但是工傷中涉及的醫(yī)療費(fèi)用如果單位提前墊付了，那么這部分醫(yī)療費(fèi)用企業(yè)可以留取。 一般是先經(jīng)單位申報(bào)代辦，然后轉(zhuǎn)給個(gè)人。

法律分析在具體案件中，如果雙方簽訂工傷賠償協(xié)議時(shí)，不存在欺詐、脅迫、趁人之危的情形，應(yīng)該是有效的，作為勞動(dòng)者本著誠(chéng)實(shí)信用的原則，不應(yīng)該反悔。

依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例以下條款，“一次性傷殘補(bǔ)助金”都是由社保基金支付的，不存在企業(yè)去和員工簽署協(xié)議。

工傷賠償協(xié)議書(精選5篇)

1、工傷事故賠償協(xié)議書怎么寫(優(yōu)選6篇)(篇一) 甲方： 乙方： 乙方于 20xx 年月 日在工作中，由于調(diào)直機(jī)傾倒，砸傷右前臂。乙方受傷后，甲方立即將乙方送至醫(yī)院接受治療，并支付在受傷期間的一切費(fèi)用 元 (大寫： )。

2、甲方一次性給乙方支付工傷賠償金元，該費(fèi)用包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等工傷保險(xiǎn)規(guī)定的法定支付項(xiàng)目和解除勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)法定支付項(xiàng)目。

3、什么樣的協(xié)議才是有效的呢？以下是我為大家收集的工傷協(xié)議書5篇，希望對(duì)大家有所幫助。

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