今天給各位分享拆遷廠子后如何安置工人？的知識，其中也會對拆遷廠子后如何安置工人居住進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、廈門市勞動法工廠拆遷員工有補償嗎
• 2、廠房搬遷工人有補償嗎
• 3、公司要搬廠,應(yīng)怎么賠償員工?
• 4、工廠拆遷工人補償標準

廈門市勞動法工廠拆遷員工有補償嗎

法律主觀：工廠搬遷工人一般沒有賠償。工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應(yīng)當給予工人拆遷安置費。工人不愿跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應(yīng)當按照工人的工作年限支付經(jīng)濟補償。

綜上所述，工廠搬遷員工跟隨工廠搬遷的應(yīng)當補償員工一定的拆遷安置費，工廠搬遷員工解除勞動合同的應(yīng)當按照員工工作年限、工資標準進行補償，工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年支付半個月工資。

廠要搬遷賠償工人，需按照國家及地方 *** 相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括經(jīng)濟補償、社會保險、就業(yè)轉(zhuǎn)移等方面。

員工因為拆遷而失去了工作，可以獲得一定的補償。具體情況具體分析。以下是一些可能的情況和補償方式：員工工作單位被拆遷：如果員工所在的單位被拆遷，導(dǎo)致員工失去了工作，一些地區(qū)會給予一定的失業(yè)補償。

廠房搬遷工人有補償嗎

法律主觀：工廠搬遷工人一般沒有賠償。工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應(yīng)當給予工人拆遷安置費。工人不愿跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應(yīng)當按照工人的工作年限支付經(jīng)濟補償。

廠房搬遷，不僅影響工廠的工作進度，還影響到員工的工作，所以拆遷部門會給予相應(yīng)的補償，比如拆遷費，獎勵費，資產(chǎn)補償和解聘員工補償費等費用。

綜上所述，工廠搬遷員工跟隨工廠搬遷的應(yīng)當補償員工一定的拆遷安置費，工廠搬遷員工解除勞動合同的應(yīng)當按照員工工作年限、工資標準進行補償，工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年支付半個月工資。

有，如果員工應(yīng)工廠搬遷導(dǎo)致需要離職，可以得到經(jīng)濟補償。首先要予以明確的是，工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更。有，如果員工應(yīng)工廠搬遷導(dǎo)致需要離職，可以得到經(jīng)濟補償。 首先要予以明確的是，工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更。

工廠搬遷工人一般是沒有補償?shù)摹Ｈ舭徇w之后導(dǎo)致用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司要搬廠,應(yīng)怎么賠償員工?

1、法律主觀：如果因工廠搬廠而無過失性辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的補償。

2、企業(yè)拆遷員工愿意跟隨企業(yè)搬遷的，企業(yè)應(yīng)當給予員工拆遷安置費；企業(yè)拆遷員工不愿意跟隨企業(yè)搬遷需要解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟補償。工廠搬遷工人不去可以要求支付經(jīng)濟補償金。工人隨遷并沒有造成明顯影響的沒有賠償。

3、公司搬廠員工不去，用人單位依法解除合同，應(yīng)當按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4、法律主觀：公司搬廠的賠償標準是：造成勞動合同無法履行并且雙方未約定變更的，用人單位非過失性辭退應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

5、公司搬遷員工不跟過去的需要向員工支付一筆經(jīng)濟補償金。這是由于單位的原因?qū)е碌膯T工無法繼續(xù)工作的情況，并不是員工自愿的離職，因此需要按照相關(guān)的規(guī)定向員工進行一定的賠償。

6、工廠搬也是要賠的， 看合同類型， 無固定期限從工作時間起算。

工廠拆遷工人補償標準

工廠搬遷賠償標準是：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年支付半個月工資，按照工作年限、工資標準分段計算。工人跟隨工廠搬遷的工廠應(yīng)當給予工人拆遷安置費，工人解除勞動合同的工廠應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

綜上所述，工廠搬遷員工跟隨工廠搬遷的應(yīng)當補償員工一定的拆遷安置費，工廠搬遷員工解除勞動合同的應(yīng)當按照員工工作年限、工資標準進行補償，工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年支付半個月工資。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律主觀：工廠搬遷后不一定需要給員工賠償，但是工廠無過錯性辭退員工的，需要支付十六個月的工資作為賠償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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