今天給各位分享工傷可以用工會意外傷害嗎的知識，其中也會對工傷可以找工會嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷保險可以報銷意外傷害嗎?
• 2、工會組織活動受傷算工傷嗎
• 3、單位可以用意外險來代替工傷保險嗎

工傷保險可以報銷意外傷害嗎?

1、親，你好。走了工傷保險還能夠走意外險，但是需要注意以下幾點：保險理賠范圍不同 工傷保險主要針對在工作過程中發(fā)生的意外傷害或職業(yè)病，而意外險則涵蓋更廣泛的范圍，包括非工作時間和非工作場所的意外傷害。

2、如果員工發(fā)生工傷意外之后，一旦投保了商業(yè)意外保險，可以在意外險賠付之后，工傷保險也可以再次賠付。

3、可以，工傷險和意外險是可以同時享受的。工傷險和意外險可以同時報銷，也就是說報了工傷險，意外險還可以再報。或者是意外險理賠了，再去報工傷險也可以的。

4、意外醫(yī)療和住院醫(yī)療都屬于補償性的，工傷保險報了就不會再報，但意外保險可以按傷殘程度賠付，不沖突。認定為工傷的社保可以賠付，但是沒有認定工傷的，在商業(yè)保險公司購買的保險則可以得到賠付；為公司彌補一部分損失。

5、意外死亡可以報工傷保險嗎？意外死亡不屬于工傷的就不能報工傷保險。

6、工傷保險和意外險能不能同時報銷，要看具體情況。如果是工作中意外受傷的，意外險是可以再次進行醫(yī)療報銷的，如果是非意外受傷，那么意外險不能夠同時進行報銷。

工會組織活動受傷算工傷嗎

法律主觀：職工參加單位組織的活動受傷，一般屬于工傷。

法律主觀：工會組織活動受傷如果屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的算工傷，其余情況下一般 不屬于工傷 ，工傷需要去公司所在地的鑒定機構(gòu)進行認定。

法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于 工傷 的。按規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

是。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條了解到，員工在用人單位組織的活動中受傷，屬于工傷，所以單位組織活動受傷是工傷。單位組織活動，須提前通知明確時間、地點，活動前檢查必帶物品，必要時可以分組明確組長責任。

職工在用人單位組織的旅游活動中受傷，算不算工傷？我國《工傷保險條例》及其他相關(guān)法律規(guī)范雖然沒有明確規(guī)定職工在參加單位組織的旅游活動中受傷可以認定為工傷，但在司法實踐中，這種情況一般被認定為工傷。

完全可以！工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的意外傷害或患職業(yè)病。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定了七種應(yīng)當認定工傷的情形，第十五條規(guī)定了三種視同工傷的情形。

單位可以用意外險來代替工傷保險嗎

1、不能，只是用人單位可以在買了工傷保險之后再買意外傷害保險來抵消工傷事故后的賠償風(fēng)險。

2、法律分析：不可以。根據(jù)規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應(yīng)當為本單位全部職工參加工傷保險。 但我國的法律、法規(guī)也不排斥用人單位參加人身意外傷害險，而是鼓勵用人單位為職工購買人身意外傷害險。

3、意外險是不能代替工傷保險的。工傷保險是社保五險中的一類，而凡是在我國境內(nèi)的用人單位，都需要依法為其全體職工或者雇工繳納工傷保險費，不能用意外險來代替。

4、不能替代工傷保險的賠償責任，只能是意外保險作為減輕用人單位的賠償數(shù)額，比如，工傷保險應(yīng)該賠償50000，意外保險賠償了30000，那么單位依然要賠償20000。

5、意外保險在保障范圍和保障時間都比工傷保險廣，但是在相對賠付比率比工傷保險低。

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