本篇文章給大家談?wù)勑钜馄茐墓拘蜗笤趺炊ㄗ铮约靶钜飧闫茐牡娜嗽趺刺幚韺?duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、無(wú)意間損害了公司的形象,該怎么辦?
• 2、...國(guó)外客戶發(fā)郵件,詆毀老板人格,影響公司形象,該怎么辦?
• 3、如果有人在網(wǎng)上故意黑我們公司,給我們公司形象造成損失,有啥辦法嗎...
• 4、捏造事實(shí)、詆毀公司形象的,可以解除勞動(dòng)合同嗎?

無(wú)意間損害了公司的形象,該怎么辦?

1、侵害公司名譽(yù)權(quán)，可以起訴這一個(gè)員工，要求員工承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果是對(duì)公司的聲譽(yù)，甚至是對(duì)公司實(shí)際的業(yè)務(wù)的開展造成了實(shí)際的損失的話，那么可以請(qǐng)求員工賠償因此造成的實(shí)際損失，可以讓員工賠禮道歉，澄清事實(shí)，恢復(fù)公司的名譽(yù)。

2、對(duì)于尚不造成或者損害較輕微的，可追究其民事責(zé)任或者行政責(zé)任，而不以犯罪論處。

3、如果嚴(yán)重影響公司形象，必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，如果只是小事小節(jié)，要向同事指出，希望他改正。二是要注意方式方法，采取對(duì)方能夠接受的方式，進(jìn)行提醒或者批評(píng)。三是舉一反三，看看自己是否也存在相似的問題，防微杜漸。

4、而事實(shí)呢，卻未必如此，本來完全可以避免的事情，但是因?yàn)閱T工的不謹(jǐn)慎，卻意外導(dǎo)致了這個(gè)結(jié)果的發(fā)生，對(duì)任何一家公司來說，都是難以接受的。

...國(guó)外客戶發(fā)郵件,詆毀老板人格,影響公司形象,該怎么辦?

惡意誹謗，影響公司形象，這種行為即使造成了嚴(yán)重后果，只能構(gòu)成損害商業(yè)信譽(yù)，商品聲譽(yù)罪，而不構(gòu)成誹謗罪。

你好，這種情況你可以收集好相應(yīng)證據(jù)后到法院起訴他，用法律的武器維護(hù)公司的合法權(quán)益。并且讓媒體幫助報(bào)道事件經(jīng)過和結(jié)果，挽回公司形象。

如果是真的，那么就需要你改變自己，挽回在同事心中的形象。 不反抗 如果你發(fā)現(xiàn)有同事說你的壞話，千萬(wàn)不要怒氣沖沖的找對(duì)方算賬，因?yàn)閷?duì)方說你壞話，可能就是想要看你生氣的樣子。

如果有人在網(wǎng)上故意黑我們公司,給我們公司形象造成損失,有啥辦法嗎...

1、現(xiàn)在稍微大一點(diǎn)的公司都有法務(wù)部門甚至有自己的法律顧問，這個(gè)顧問早就想證明自己的工資不是白領(lǐng)的了只需要你提醒一下他們就整裝待發(fā)了。

2、惡意誹謗，影響公司形象，這種行為即使造成了嚴(yán)重后果，只能構(gòu)成損害商業(yè)信譽(yù)，商品聲譽(yù)罪，而不構(gòu)成誹謗罪。

3、由其所在的律師事務(wù)所承擔(dān)賠償責(zé)任。律師事務(wù)所賠償后，可以向有故意或者重大過失行為的律師追償。”即當(dāng)事人有權(quán)要求律師事務(wù)所退回因繳納代理費(fèi)用所造成的損失。

4、有錢能使鬼推磨。查找對(duì)方的IP。看看他們的目的是什么？最好和百度相關(guān)人員建立合作關(guān)系。 *** 你們的負(fù)面。在百度知道吧里發(fā)貼，@百度官方，把負(fù)責(zé)刪除。

5、如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工非常好，員工也比較配合，那肯定是員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)最好的回報(bào)。但是如果領(lǐng)導(dǎo)太過冷淡和疏遠(yuǎn)員工就不一樣了。小人是最讓人討厭的，因?yàn)樗麄兒苋菀捉o公司造成損失。而且還不利于公司良好發(fā)展。

6、這時(shí)，你應(yīng)該感謝你的領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)槟愕念I(lǐng)導(dǎo)比較信任你，領(lǐng)導(dǎo)之所以告訴你，是讓你以后做事情要多注意，不要被人抓住把柄。至于同事的謠言，你千萬(wàn)不要解釋。因?yàn)樵矫柙胶凇Ｖ荒茏屩{言隨時(shí)間消散。

捏造事實(shí)、詆毀公司形象的,可以解除勞動(dòng)合同嗎?

用人單位捏造事實(shí)，和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是違法行為。勞動(dòng)者可以向工會(huì)投訴，要求調(diào)解解決。也可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴，要求調(diào)解或者仲裁。

公司從事違法行為能否解除勞動(dòng)合同，也要看違法行為的具體情況，若有嚴(yán)重違反勞動(dòng)法方面的行為，你可以解除勞動(dòng)合同，若是其他方面違法，則要視具體情況而定。

強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工被迫離職的，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果用人單位不支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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