今天給各位分享工傷認(rèn)定結(jié)論可訴么的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定可訴嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定中止能否起訴?
• 2、對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服可以提起行政訴訟嗎
• 3、員工要是對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服怎么申訴
• 4、工傷認(rèn)定書(shū)過(guò)了6個(gè)月訴訟期怎么辦
• 5、用人單位或者工傷認(rèn)定部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服,應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)機(jī)構(gòu)起訴?_百度...
• 6、工傷認(rèn)定中止通知書(shū)具有可訴性嗎

工傷認(rèn)定中止能否起訴?

1、一般來(lái)說(shuō)，中止 工傷 不屬于法律事務(wù)，不進(jìn)入行政訴訟，但是國(guó)家為了保障每個(gè)人的權(quán)益，將中止工傷納入行政訴訟。 中止工傷認(rèn)定能否進(jìn)入行政訴訟有兩種觀點(diǎn)，但是通常認(rèn)為都可以進(jìn)入行政訴訟。我們一起看一下。

2、不服工傷認(rèn)定中止通知書(shū)，提起行政訴訟不予支持。工傷認(rèn)定中止通知書(shū)是行政事實(shí)行為，雖是程序性行為，其目的不是要發(fā)生一定的法律效果，也沒(méi)有對(duì)申請(qǐng)人的權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生影響，實(shí)體上對(duì)申請(qǐng)人的合法權(quán)益并不構(gòu)成侵犯。

3、法律分析：工傷認(rèn)定中止通知書(shū)不具有可訴性。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

4、工傷不認(rèn)定可以直接去法院起訴嗎 可以的。超過(guò)事故發(fā)生后一年內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身?yè)p害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服可以提起行政訴訟嗎

1、對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者是提起行政訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

2、法律分析：相關(guān)人員對(duì)于工傷鑒定不滿意的，可以向人民法院提起行政訴訟。

3、對(duì)工傷傷殘鑒定不服起訴有效嗎 申請(qǐng)工傷鑒定后，用人單位對(duì)工傷鑒定結(jié)論不服，向人民法院提起行政訴訟的，符合起訴條件就有效。

4、通過(guò)上述分析知道，依據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以自收到認(rèn)定結(jié)論6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟，起訴時(shí)要提交起訴書(shū)、工傷認(rèn)定結(jié)論、相關(guān)證據(jù)等材料。

5、應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)議決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。用人單位或者工傷職工及其近親屬對(duì)經(jīng)過(guò)人民法院判決、裁定，已經(jīng)發(fā)生法律效力工傷認(rèn)定結(jié)論，認(rèn)為確有錯(cuò)誤的，可以申請(qǐng)?jiān)賹彙５煌Ｖ古袥Q、裁定的執(zhí)行。

員工要是對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服怎么申訴

1、對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者是提起行政訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

2、有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（二）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；（五）工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

3、工傷鑒定 結(jié)果 申訴 可參考一下步驟 對(duì)《 工傷認(rèn)定 決定書(shū)》不服的救濟(jì) (一)行政復(fù)議： (1)申請(qǐng)人——①用人單位；②受傷職工或直系親屬； ③工會(huì)組織。 (2)被申請(qǐng)人——作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門。

4、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬，該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，應(yīng)該首先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議決定不服的，再依法提起行政訴訟。

5、對(duì)于與工傷認(rèn)定的行政訴訟結(jié)果不滿意，員工及其親屬可以向法院進(jìn)行再次 申訴 ，或者與單位進(jìn)行友好的溝通，爭(zhēng)取和平的解決相關(guān)的問(wèn)題。

6、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出重新鑒定申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定書(shū)過(guò)了6個(gè)月訴訟期怎么辦

1、工人工傷認(rèn)定即使超過(guò)6個(gè)月的，也不能直接起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛必須先行勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是前置程序。對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的才能向人民法院提起訴訟。

2、工傷認(rèn)定書(shū)過(guò)了6個(gè)月訴訟期怎么辦工傷認(rèn)定超過(guò)6個(gè)月，也不能直接起訴。勞動(dòng)行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論是國(guó)際機(jī)關(guān)的具體行政行為，用人單位和工傷職工對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。

3、法律分析：工傷認(rèn)定超過(guò)6個(gè)月，也不能直接起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛必須先行勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是前置程序。對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的才能向人民法院提起訴訟。

4、可以在收到 工傷認(rèn)定書(shū) 之日起六個(gè)月內(nèi)向人民法院提起行政 訴訟 。 勞動(dòng)行政部門的 工傷認(rèn)定 結(jié)論是國(guó)際機(jī)關(guān)的具體行政行為，用人單位和 工傷 職工對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。

5、兩種救濟(jì)途徑的必經(jīng)程序 上述兩種救濟(jì)途徑，傷者均應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定、 勞動(dòng)爭(zhēng)議 申訴 兩個(gè)環(huán)節(jié)。在勞動(dòng)保障行政部門和 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 部門不予受理的情況下，傷者才可向法院起訴。

用人單位或者工傷認(rèn)定部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服,應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)機(jī)構(gòu)起訴?_百度...

1、工傷認(rèn)定結(jié)論不服，應(yīng)該向上級(jí)勞動(dòng)行政部門或本級(jí)人民 *** 申請(qǐng)行政復(fù)議。

2、工傷賠償問(wèn)題不能直接向法院起訴。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

工傷認(rèn)定中止通知書(shū)具有可訴性嗎

實(shí)踐中，當(dāng)事人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的《工傷認(rèn)定中止通知書(shū)》不服申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟，復(fù)議機(jī)關(guān)或人民法院是否應(yīng)當(dāng)受理，有兩種觀點(diǎn)： 第一種觀點(diǎn)認(rèn)為不具有可訴性。

均不包括不服工傷認(rèn)定中止通知書(shū)，顯然工傷認(rèn)定中止通知不屬于以上行政復(fù)議機(jī)關(guān)和人民法院行政訴訟受理的范圍，自然不具有可訴性。

通知書(shū)即有決定或行政告知作用，也是一種結(jié)果的通知或法律形式上的告知。如果通知書(shū)的理由違法或沒(méi)有履行法定義務(wù)與程序，要以申請(qǐng)行政復(fù)議或訴訟了，我認(rèn)為具有了可訴性。

起首，工傷認(rèn)定部分作出的工傷認(rèn)定中止關(guān)照具有可訴性。

法院認(rèn)為，被告作出《中止通知》，屬于工傷認(rèn)定程序中的程序性行政行為，如果該行為不涉及終局性問(wèn)題，對(duì)相對(duì)人的權(quán)利義務(wù)沒(méi)有實(shí)質(zhì)影響的，屬于不成熟的行政行為，不具有可訴性，相對(duì)人提起行政訴訟的，不屬于人民法院受案范圍。

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