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補償標準可訴嗎(2021山西交通事故賠償標準?)

adminllh法律知識2025年06月03日 20:27:51510

補償標準可訴嗎(2021山西交通事故賠償標準?)

其實補償標準可訴嗎的問題并不復雜,但是又很多的朋友都不太了解2021山西交通事故賠償標準?,因此呢,今天小編就來為大家分享補償標準可訴嗎的一些知識,希望可以幫助到大家,下面我們一起來看看這個問題的分析吧!

本文目錄

  1. 2021年遼寧省精神損害撫慰金賠償標準?
  2. 2021山西交通事故賠償標準?
  3. 單位變相辭退員工,合理合法嗎?能有補償嗎?是否可以起訴?

2021年遼寧省精神損害撫慰金賠償標準?

2021年遼寧精神損失費賠償標準:

《精神賠償解釋》規(guī)定了三種不同精神損害撫慰金賠償:

(1)對于造成死亡的,應當賠償死亡賠償金;

(2)對于造成殘疾的,應當賠償殘疾賠償金;

(3)對于侵害人身,沒有造成死亡殘疾后果的,應當賠償精神撫慰金。

自然人的生命權、健康權、身體權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、人格尊嚴權、人身自由權等人格權利遭受非法侵害時,可以依法請求賠償精神損害.嚴重精神損害,撫慰金的賠償數額分為5萬元、4萬元、3萬元、2萬元和1萬元五個等級;一般性精神損害,撫慰金的賠償數額分為8000元、6000元、4000元和2000元四個等級

精神損害撫慰金的數額確定應當考慮以下幾個因素:

(一)侵權人的過錯程度,法律另有規(guī)定的除外;

(二)侵害的手段、場合、行為方式等具體情節(jié);

(三)侵權行為所造成的后果;

(四)侵權人的獲利情況;

(五)侵權人承擔責任的經濟能力;

(六)受訴法院所在地平均生活水平。

實際操作中,目前還沒有一個明確的標準供參考,因為各個地區(qū),當事人的經濟狀況及相關的地方性條例的規(guī)定不一致。因此目前為止關于數額的確定只能依據以上的幾點因素法官主觀裁量確定。

精神損害嚴重的標準:

(1)死亡;

(2)重傷或者殘疾;

(3)精神疾病或者嚴重精神障礙;

(4)婚姻家庭關系破裂或者引致家庭成員嚴重傷害;

(5)因喪失人身自由而失去重要的(就業(yè)等)機會,以及對其生產經營造成嚴重影響或者重大虧損等,產生重大精神損害;

(6)其他重大精神損害。

受損害人完全沒有犯罪行為或者犯罪事實并非受損害人所為的,可以認為是精神損害后果嚴重。

人民法院不予受理的索賠情況:

1、法人或者其他組織以人格權利遭受侵害為由,向人民法院起訴請求賠償精神損害的,人民法院不予受理。

2、當事人在侵權訴訟中沒有提出賠償精神損害的訴訟請求,訴訟終結后又基于同一侵權事實另行起訴請求賠償精神損害的,人民法院不予受理。

3、自然人因侵權行為致死,或者自然人死亡后其人格或者遺體遭受侵害,死者的配偶、父母和子女向人民法院起訴請求賠償精神損害的,列其配偶、父母和子女為原告;沒有配偶、父母和子女的,可以由其他近親屬提起訴訟,列其他近親屬為原告

2021山西交通事故賠償標準?

1、醫(yī)療費賠償計算公式,醫(yī)療費賠償金額=診療費+醫(yī)藥費+住院費+其他醫(yī)用費用

2、住院伙食補助費賠償計算公式,住院伙食補助費賠償金額=均日消費×住院天數

3、營養(yǎng)費賠償計算公式,營養(yǎng)費賠償金額=根據傷殘情況參照醫(yī)療機構意見確定

4、受害人誤工費賠償計算公式,誤工費賠償金額=受害人固定收入(天/月/年)×誤工時間

5、陪護費賠償計算公式,陪護費賠償金額=陪護人的原收入×陪護時間或者同等級別護工報酬標準×陪護時間

6、交通費賠償計算公式,交通費賠償金額=實際發(fā)生的交通費用(憑票)

7、住宿費賠償計算公式,住宿費賠償金額=一般公職人員出差住宿標準×住宿天數

8、交通事故殘疾的:除以上費用以外還有交通事故傷殘補助金,具體賠償多少錢,要進行傷殘鑒定,確定交通事故傷殘級別,然后再根據當地交通事故賠償標準給予相關的賠償。

9、交通事故殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度居民人均收入×傷殘系數×賠償年限

10、交通事故死亡的:除以上賠償以外還有喪葬費、死亡賠償金、被撫養(yǎng)人生活費等。

單位變相辭退員工,合理合法嗎?能有補償嗎?是否可以起訴?

公司開除員工,應按以下標準進行賠償:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果是有以下的情形的,公司開除員工不需要補償或賠償:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

OK,本文到此結束,希望對大家有所幫助。

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