大家好，感謝邀請(qǐng)，今天來(lái)為大家分享一下補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)上限的問(wèn)題，以及和勞動(dòng)法2021最新規(guī)定離職補(bǔ)償最高限額？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛?lái)將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問(wèn)題，下面就開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 請(qǐng)大神說(shuō)說(shuō)果樹(shù)或者其他經(jīng)濟(jì)作物的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？哪種補(bǔ)償最多？
2. 勞動(dòng)法2021最新規(guī)定離職補(bǔ)償最高限額？
3. 電業(yè)局架設(shè)高壓線占用耕地，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少，如果農(nóng)民不同意可以拒絕架設(shè)嗎？
4. 申請(qǐng)大病救助的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
5. 2021年仲裁員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？

請(qǐng)大神說(shuō)說(shuō)果樹(shù)或者其他經(jīng)濟(jì)作物的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？哪種補(bǔ)償最多？

請(qǐng)大神速度說(shuō)說(shuō)果樹(shù)或者其他經(jīng)濟(jì)作物的賠償標(biāo)準(zhǔn)？哪種賠償最多？現(xiàn)在土地已經(jīng)被確權(quán)完成，實(shí)行了土地的三權(quán)分立，確認(rèn)了農(nóng)民承包土地的使用權(quán)，保障了農(nóng)民的種植利益，要穩(wěn)定了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。但對(duì)于任何單位和個(gè)人，包括國(guó)家在內(nèi)征用農(nóng)民的土地，必須給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于題主急需想知道征用土地的果樹(shù)和其他經(jīng)濟(jì)作物的賠償標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，其實(shí)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)各個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，土地所處的位置不一樣，而賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也不一樣，下面簡(jiǎn)單的建議是，說(shuō)一下國(guó)家賠償?shù)幕緟⒄諛?biāo)準(zhǔn)，僅供參考。（一）各種基本經(jīng)濟(jì)農(nóng)作物的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

一般這種標(biāo)準(zhǔn)是在有青苗的時(shí)候，不得鏟除，如果非需要鏟除的話，給予一定的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償?shù)姆椒ㄒ话闶前凑涨叭晔杖氲钠骄到o予賠償，在我們這邊每畝青苗賠償為800元，對(duì)于已經(jīng)成熟的農(nóng)作物可以讓種植戶收割，不再進(jìn)行賠償。具體的參考標(biāo)準(zhǔn)如下圖，這是以每畝為單位的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

（二）各種果樹(shù)的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

果樹(shù)的賠償標(biāo)準(zhǔn)一般都是根據(jù)年限進(jìn)行賠償?shù)模簿褪歉鶕?jù)果樹(shù)每年生產(chǎn)的果實(shí)的多少來(lái)進(jìn)行賠償，比如說(shuō)是果樹(shù)幼苗，初果期，盛果期，衰果期，根據(jù)果樹(shù)栽植的時(shí)間的長(zhǎng)短，果樹(shù)結(jié)的果實(shí)也不一樣，換取的經(jīng)濟(jì)效益也不一樣，所以賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也是不一樣的，因?yàn)楦鱾€(gè)地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不一樣，各個(gè)地方的賠償標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的，國(guó)家也給予一定的參考值。下面附圖簡(jiǎn)單的了解一下：

總之，從以上賠償標(biāo)準(zhǔn)可以看出，總體上來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)作物的賠償標(biāo)準(zhǔn)，比果樹(shù)的賠償標(biāo)準(zhǔn)要低的很多。畢竟經(jīng)濟(jì)作物的種植成本比較低，而且生長(zhǎng)周期比較短，一般經(jīng)濟(jì)作物生長(zhǎng)周期只有一年，經(jīng)濟(jì)效益也比較差，所以賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也比較低。對(duì)于果樹(shù)的賠償，主要考慮到果樹(shù)有連續(xù)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，而且各個(gè)時(shí)期的所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)價(jià)值是不一樣的，也就是每年結(jié)的果實(shí)不一樣，所以導(dǎo)致的收入也不一樣，但果樹(shù)的收益是長(zhǎng)期性的。

勞動(dòng)法2021最新規(guī)定離職補(bǔ)償最高限額？

一、勞動(dòng)法新規(guī)定離職補(bǔ)償是如何規(guī)定的？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

二、離職補(bǔ)償相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

離職時(shí)，如果用人單位是按照《勞動(dòng)法》所規(guī)定的裁員的，最多是要支付離職員工一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，但如果是違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定而裁員的，就要根據(jù)相關(guān)規(guī)定的二倍進(jìn)行補(bǔ)償。

電業(yè)局架設(shè)高壓線占用耕地，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少，如果農(nóng)民不同意可以拒絕架設(shè)嗎？

電業(yè)局架設(shè)高壓線路占用耕地，一般來(lái)說(shuō)是沒(méi)有什么具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，只是在架設(shè)的過(guò)程中，會(huì)對(duì)占用的青苗損失有一些適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。

架設(shè)高壓線路的權(quán)屬性質(zhì)不一樣的，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是也會(huì)有一些區(qū)別的，至于農(nóng)戶不同意的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)通過(guò)協(xié)商、協(xié)調(diào)等處理方法都是能夠達(dá)成一致并解決的。

雖然由于地方區(qū)域經(jīng)濟(jì)條件等因素條件差易，占用耕地的計(jì)算以及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及方式也有所不同，但都是大同小異，一般的占地面積是通過(guò)村社協(xié)調(diào)來(lái)進(jìn)行處理。差易多的地方主要體現(xiàn)在青苗補(bǔ)償這個(gè)方面而已。

這里根據(jù)本地高壓線路施工的實(shí)際，就高壓線路架設(shè)中桿塔占地補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)情況進(jìn)行分析總結(jié)，只是作為本地的基本情況說(shuō)明，不作為標(biāo)準(zhǔn)模式使用。一、農(nóng)村高壓線路施工的占地情況

1、高壓線路的屬性

電業(yè)局架設(shè)的高壓線路大部分是屬于公用事業(yè)工程，作為民生服務(wù)項(xiàng)目，主要是為農(nóng)村生活及生產(chǎn)服務(wù)為主。

也有少數(shù)的高壓線路架設(shè)是屬于公司、單位、廠礦企業(yè)以及個(gè)體企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求而架設(shè)的線路。

2、高壓線路占用耕地的設(shè)施

高壓線線在占地面積中，有桿塔占用和拉線占用兩類。而桿塔一般常見(jiàn)的又分為水泥電桿和鐵塔。

在農(nóng)村耕地占用中，其實(shí)以線路拉線占地最容易讓農(nóng)戶持反對(duì)意見(jiàn)，那是因?yàn)槔€除了占用一個(gè)地方外，主要的是造成土地耕作不便。

二、高壓線路的規(guī)劃

1、一般供電線路在施工前期，都會(huì)事先進(jìn)行規(guī)劃查勘，選擇電桿樁位時(shí)，根據(jù)線路走向，會(huì)盡量少占用耕地，以田邊地角、路沿以及空閑的地方為首選。對(duì)于確實(shí)需要占用耕地面積的，會(huì)在規(guī)劃設(shè)計(jì)完成后，會(huì)通過(guò) *** 、村社集體組織及時(shí)與農(nóng)戶溝通協(xié)調(diào)，提前解決相關(guān)問(wèn)題，作好應(yīng)對(duì)方案措施，以免造成后期線路架設(shè)施工中的一些問(wèn)題。

2、高壓線路規(guī)劃方案確定后，桿塔的位置就已經(jīng)基本確定了，改變的可能性很小，都屬于對(duì)照規(guī)劃設(shè)計(jì)圖紙按圖施工。

三、高壓線路的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、假如高壓線路的架設(shè)屬于公用工程，主要的目的是為了改善農(nóng)村地區(qū)的用電質(zhì)量而架設(shè)的，大部分的農(nóng)戶是不會(huì)漫天要價(jià)就地還錢的。一般的補(bǔ)償是以桿塔類型的不同，水泥桿以及拉線坑的占位大小來(lái)確定，青苗補(bǔ)償根據(jù)實(shí)際造成的損失進(jìn)行計(jì)算，這類高壓線路的補(bǔ)償比較容易協(xié)調(diào)。

2、另一類不屬于公共利益的高壓線路，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)就要多一些，青苗補(bǔ)償一般還是按照實(shí)際損失就高不就低。這類高壓線路的?償協(xié)調(diào)難度偏大，主要原因還是高壓線路屬于非公益性質(zhì)的原因。

綜上所述，如果在高壓線路的架設(shè)過(guò)程中，農(nóng)戶不同意補(bǔ)償方案，協(xié)商不同意的，雖說(shuō)暫時(shí)性的可以阻礙施工。但一般通過(guò)多次協(xié)商，朋友、親屬出面協(xié)調(diào)以及修改方案等措施來(lái)保證工程架設(shè)和進(jìn)度需求的。

一般來(lái)說(shuō)，農(nóng)村里的高壓線路架設(shè)安裝遠(yuǎn)比城里要順利的多。除了城市里土地的權(quán)屬難以溝通協(xié)調(diào)外，主要還是農(nóng)村的人比較好說(shuō)話，心底善良。

這里是本地實(shí)際的高壓線路施工架設(shè)過(guò)程中，對(duì)占地補(bǔ)償?shù)囊粋€(gè)基本處理情況。其它農(nóng)村地區(qū)有關(guān)高壓線路施工占地的補(bǔ)償情況歡迎留言進(jìn)行補(bǔ)充。

申請(qǐng)大病救助的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

申請(qǐng)條件

1、城鄉(xiāng)低保對(duì)象；

2、農(nóng)村五保對(duì)象、城市三無(wú)人員；

3、 *** 供養(yǎng)的孤殘兒童；

4、因患病造成實(shí)際用于日常基本生活消費(fèi)支出低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的貧困家庭；

5、以上救助對(duì)象需要具有本地戶口，參加城鎮(zhèn)（職工、居民）醫(yī)保或者新型農(nóng)村合作醫(yī)療，并在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就治，且經(jīng)過(guò)醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷的。

申請(qǐng)人填寫大病救助申請(qǐng)書(shū)后，交由社區(qū)居委會(huì)進(jìn)行調(diào)查和初審，并如實(shí)填寫《城市醫(yī)療救助資金申請(qǐng)審批表》，然后再提交街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民 *** 對(duì)上報(bào)材料進(jìn)行審核，符合條件者上報(bào)縣級(jí)民政部門。縣級(jí)民政部門對(duì)醫(yī)療救助費(fèi)用情況、救助對(duì)象貧困程度及醫(yī)藥費(fèi)情況等進(jìn)行綜合審查后，對(duì)符合救助條件者批準(zhǔn)實(shí)施救助。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，大病救助標(biāo)準(zhǔn)為：農(nóng)村五保對(duì)象和城市居民中低保對(duì)象符合醫(yī)療用藥目錄和診療項(xiàng)目?jī)?nèi)的醫(yī)療費(fèi)用按50%的比例給予救助，但一年內(nèi)累計(jì)救助金額不得超過(guò)6000元；已參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的生活困難的城市低保對(duì)象個(gè)人負(fù)擔(dān)在2萬(wàn)元以上的，其超過(guò)2萬(wàn)元以上的部分按10%救助，但一年內(nèi)累計(jì)求助金額不能超過(guò)2000元。

2021年仲裁員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按照員工離職前12個(gè)月的賬面應(yīng)發(fā)工資平均計(jì)算，即補(bǔ)償金基數(shù)包括社保和公積金個(gè)人部分。但出差補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、安家費(fèi)等并屬于職工的工資總額，此類費(fèi)用不計(jì)入補(bǔ)償金基數(shù)。

值得注意的是，雖然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算，但為了保障社會(huì)公平，我國(guó)法律對(duì)補(bǔ)償金做出了“托底”和“封頂”的規(guī)定。

“托底”指不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，“封頂”指最高不能高于社平工資的三倍，且補(bǔ)償年限最高不超過(guò)十二年。

對(duì)于工資水平較低的職工來(lái)說(shuō)，即便工齡十幾年甚至幾十年，也不能無(wú)限制計(jì)算補(bǔ)償金(工齡*月工資)。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)上限和勞動(dòng)法2021最新規(guī)定離職補(bǔ)償最高限額？問(wèn)題對(duì)您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！