各位老鐵們好，相信很多人對(duì)部門取消離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于部門取消離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及2021年離職補(bǔ)償上限？的問題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 2021年離職補(bǔ)償上限？
2. 勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償？
3. 離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？
4. 離職補(bǔ)償金是什么？需要繳稅嗎？
5. 公司常年不放假，員工提出辭職，？？？那些補(bǔ)償？

2021年離職補(bǔ)償上限？

一般非個(gè)人意愿情況下解除勞動(dòng)合同公司是需要補(bǔ)償?shù)模a(bǔ)償是根據(jù)是補(bǔ)幾個(gè)月的事，根據(jù)你工作年限加一個(gè)月，有的公司比較好，還會(huì)再加多加一個(gè)月的補(bǔ)償金，又說n+2n，就是代表你的工作年限，個(gè)月工資就是從你離職這一個(gè)月開始，往后推算12個(gè)月，你所收入的平均工資

勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償？

一般情況下，用人單位辭退勞動(dòng)者不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。補(bǔ)償金是按照該員工在該單位的工作年限來計(jì)算的，年限每滿一年，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。

只有當(dāng)單位是違法解除勞動(dòng)合同，并且員工不愿再繼續(xù)履行該合同的情況下，單位需要支付給勞動(dòng)者賠償金。賠償金的數(shù)額是補(bǔ)償金的兩倍。

離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？

離職索要補(bǔ)償要掌握兩條基本規(guī)則：

一、本人自動(dòng)離職

本人自動(dòng)離職，不論是什么原因，用人單位是不需要向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償?shù)摹５牵绻驗(yàn)閯趧?dòng)合同不到期限，勞動(dòng)者擅自離職，造成了公司工作、業(yè)務(wù)上的損失，用人單位有權(quán)向勞動(dòng)者提出索賠。

二、公司強(qiáng)迫離職

如果勞動(dòng)合同已到終止期限，用人單位不想與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月，不滿六個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工離職時(shí)，用人單位應(yīng)將所欠的工資、福利結(jié)清，并將社保費(fèi)繳至勞動(dòng)者離職的那個(gè)月。

另外，工傷人員，被鑒定為5級(jí)以上的傷殘人員，用人單位不準(zhǔn)與其解除勞動(dòng)合同。

離職補(bǔ)償金是什么？需要繳稅嗎？

你好：3倍以內(nèi)部分不用交。

財(cái)稅【2018】164號(hào)第五條第一項(xiàng)：個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

公司常年不放假，員工提出辭職，？？？那些補(bǔ)償？

這種情況申請(qǐng)補(bǔ)償必須遵循一定流程和用詞，要不申請(qǐng)不到的:

1.必須以企業(yè)不放假又不按相關(guān)規(guī)定發(fā)加班工資侵權(quán)為由提出離職補(bǔ)償。

2.可以申請(qǐng)的補(bǔ)償有:加班工資，工齡補(bǔ)償。

3.如果發(fā)夠了加班工資，你還申請(qǐng)離職補(bǔ)償，個(gè)人經(jīng)驗(yàn)可能得不到支持。

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