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本文目錄一覽

• 1、事業(yè)單位工作人員,代表單位參加工會舉辦球賽,突發(fā)腰突算工傷嗎?
• 2、工作中導致腰脫算工傷嗎
• 3、腰脫算工傷嗎
• 4、腰脫犯了算工傷嗎
• 5、腰脫算不算工傷

事業(yè)單位工作人員,代表單位參加工會舉辦球賽,突發(fā)腰突算工傷嗎?

1、法律分析：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

2、法律分析：屬于工傷！可以申請工傷認定，勞動局會認定為工傷。工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的意外傷害或患職業(yè)病。

3、可以申請工傷認定。根據(jù)1964年4月《勞動保險問題解答》第54問的答復“（9）職工參加本企業(yè)所組織的各種體育活動比賽時負傷可以比照因工待遇處理。

工作中導致腰脫算工傷嗎

法律分析：上班的時候閃腰算工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。都可以認定為工傷。

工傷造成腰脫的，按工傷傷殘鑒定的依據(jù)來評定，一般為十級傷殘的。職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準分級原則：10十級器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無護理依賴。

在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷導致腰椎間盤突出的，應當屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。

法律分析：勞動者在單位干活導致腰間盤突出，是屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的，勞動者可以攜帶相關資料到當?shù)氐纳绫?部門申請工傷認定。

腰脫算工傷嗎

1、法律分析：腰脫是否算工傷，要看是否符合工傷條件。腰脫一般屬于十級工傷。

2、工傷造成腰脫的，按工傷傷殘鑒定的依據(jù)來評定，一般為十級傷殘的。職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準分級原則：10十級器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無護理依賴。

3、工傷取消腰脫的原因腰脫是一種疾病，是因為工作原因造成，認定職業(yè)病的，就屬于工傷，否則就不是。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。

4、腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規(guī)定，職工有下列情況之一的應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受事故了的傷害。

5、一般情況下腰間盤突出是不算工傷的，腰間盤突出是屬于一種長期勞損引起的疾病，也就是由于長期異常受力引起的纖維環(huán)破裂造成的局部神經(jīng)受壓引起的一種疾病。

腰脫犯了算工傷嗎

1、法律分析：腰脫是否算工傷，要看是否符合工傷條件。腰脫一般屬于十級工傷。

2、工傷造成腰脫的，按工傷傷殘鑒定的依據(jù)來評定，一般為十級傷殘的。職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準分級原則：10十級器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無護理依賴。

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷導致腰椎間盤突出的，應當屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。

4、腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規(guī)定，職工有下列情況之一的應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受事故了的傷害。

5、這種腰間盤突出并不是工傷的表現(xiàn)。腰椎間盤突出在正常情況下并不屬于工傷。由于腰椎間盤突出是由于長期的勞損而導致的疾病，也就是由于長時間不正常而導致的纖維環(huán)破裂，導致局部神經(jīng)受壓而導致的一種疾病。

6、一般情況下腰間盤突出是不算工傷的，腰間盤突出是屬于一種長期勞損引起的疾病，也就是由于長期異常受力引起的纖維環(huán)破裂造成的局部神經(jīng)受壓引起的一種疾病。

腰脫算不算工傷

1、法律分析：腰脫是否算工傷，要看是否符合工傷條件。腰脫一般屬于十級工傷。

2、工傷造成腰脫的，按工傷傷殘鑒定的依據(jù)來評定，一般為十級傷殘的。《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》分級原則：10十級器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無護理依賴。

3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會進行疾病與工傷關聯(lián)性確認，腰脫確實為工傷導致的，應當認定為工傷。

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