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本文目錄一覽

• 1、我在單位干活摔傷成腰脫請問算不算工傷病
• 2、工傷為什么取消腰脫
• 3、腰椎脫位屬于工傷嗎
• 4、我在工作中得了腰脫算是工傷嗎?

我在單位干活摔傷成腰脫請問算不算工傷病

工傷造成腰脫的，按工傷傷殘鑒定的依據(jù)來評定，一般為十級傷殘的。職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)分級原則：10十級器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無護(hù)理依賴。

法律主觀：在單位因工作摔傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。

在工作中得了腰脫不能算工傷。工傷要有殘疾證標(biāo)準(zhǔn)的。腰脫辦不了殘疾的。

工傷為什么取消腰脫

1、職工發(fā)生腰脫，如果是因?yàn)楣ぷ鳎蛘唛L期在工作崗位上勞累成疾的，屬于工傷的范疇，具體由勞動(dòng)行政部門認(rèn)定。而腰脫本來是一種疫病，經(jīng)過證實(shí)和工作無關(guān)的，則不再工傷認(rèn)定內(nèi)。在治療期間，職工可以拿到單位發(fā)的病假工資。

2、在工作中得了腰脫不能算工傷。工傷要有殘疾證標(biāo)準(zhǔn)的。腰脫辦不了殘疾的。

3、腰椎間盤突出不好認(rèn)定為工傷，未納入職業(yè)病目錄也是因?yàn)檫@個(gè)病的發(fā)病機(jī)理比較復(fù)雜；只能算是與工作相關(guān)的疾病。腰間盤突出要認(rèn)定為工傷的，有無數(shù)成功認(rèn)定的案例，也有無數(shù)認(rèn)定失敗的案例，關(guān)鍵是你怎么去準(zhǔn)備。

4、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

腰椎脫位屬于工傷嗎

法律主觀：一般情況屬于九級，嚴(yán)重的屬性八級！根據(jù)GB/T16180-20219九級1定級原則器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。

腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受事故了的傷害。

這種腰間盤突出并不是工傷的表現(xiàn)。腰椎間盤突出在正常情況下并不屬于工傷。由于腰椎間盤突出是由于長期的勞損而導(dǎo)致的疾病，也就是由于長時(shí)間不正常而導(dǎo)致的纖維環(huán)破裂，導(dǎo)致局部神經(jīng)受壓而導(dǎo)致的一種疾病。

一般情況下腰間盤突出是不算工傷的，腰間盤突出是屬于一種長期勞損引起的疾病，也就是由于長期異常受力引起的纖維環(huán)破裂造成的局部神經(jīng)受壓引起的一種疾病。

我在工作中得了腰脫算是工傷嗎?

職工發(fā)生腰脫，如果是因?yàn)楣ぷ鳎蛘唛L期在工作崗位上勞累成疾的，屬于工傷的范疇，具體由勞動(dòng)行政部門認(rèn)定。而腰脫本來是一種疫病，經(jīng)過證實(shí)和工作無關(guān)的，則不再工傷認(rèn)定內(nèi)。在治療期間，職工可以拿到單位發(fā)的病假工資。

工傷造成腰脫的，按工傷傷殘鑒定的依據(jù)來評定，一般為十級傷殘的。職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)分級原則：10十級器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無護(hù)理依賴。

在上班期間得了腰間盤突出，那么應(yīng)該算是工傷。但是前提是你一定要能夠證明你的這種受傷和上班有關(guān)系。否則的話是無法給你算成是工傷的。

法律主觀：腰間盤突出一般是不能夠認(rèn)定為工傷的，因?yàn)槿绻且驗(yàn)樽约壕米贿\(yùn)動(dòng)也能夠構(gòu)成腰間盤突出，并不只是因?yàn)楣ぷ鞑艑?dǎo)致的生病，職業(yè)病規(guī)定中也沒有腰椎間盤突出的規(guī)定。

在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷導(dǎo)致腰椎間盤突出的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。

經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會進(jìn)行疾病與工傷關(guān)聯(lián)性確認(rèn)，腰脫確實(shí)為工傷導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

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