今天給各位分享工傷期間休息1周工資發(fā)放的知識，其中也會對工傷期間有工資發(fā)放嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷休息期間工資怎么算
• 2、員工工傷，休息期間有工資？有的話工資應(yīng)該如何算
• 3、工傷休假期間工資發(fā)放標準
• 4、工傷休息期間工資怎么算！
• 5、工傷休養(yǎng)期間工資該怎么發(fā)
• 6、工傷休息期間工資怎么發(fā)？

工傷休息期間工資怎么算

工傷休息期間是有工資的。職工在停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。所以職工在此期間仍然享受和之前一直的工資福利待遇，但是停工留薪期一般最多是12個月以內(nèi)。

【【法律依據(jù)】】

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

員工工傷，休息期間有工資？有的話工資應(yīng)該如何算

一般在工作中受傷的話，就可以及時去申請工傷認定，認定結(jié)果出來之后，就能夠提起工傷賠償。不過，在工傷休息期間，雖然不能提供正常的勞動力，但是公司那邊也不能就此不給你發(fā)薪。所以，你在工傷休息期間可以正常拿取工資，但怎么拿是有明確規(guī)定的。

實際中，受傷職工在工傷休息期間的工資，其實是按應(yīng)發(fā)工資算，在工傷期間，一般來說是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放的。職工在工傷休息期間，原工資福利待遇不變，用人單位要按月支付。

不過，在發(fā)這個工資之前，其實還得先做工傷認定，而做工傷認定的，根據(jù)實際情況不同，要在下面的時間之內(nèi)去做：

1、用人單位申請。用人單位應(yīng)在自事故傷害發(fā)生之日起30天內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況的，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

2、用人單位未按時申請。如果用人單位未按時向相關(guān)部門提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

不過，因為職工在工傷期間不能正常提供勞動力，工傷認定之后，職工所在公司還得按規(guī)定給發(fā)工資，所以有些公司為避免承擔(dān)這個責(zé)任，就故意不及時給職工申請工傷認定，導(dǎo)致工傷認定錯過時間，嚴重損害受傷職工的權(quán)益。

因此，要遇上這種公司的，那么可以采取下面的措施：

首先，因過了工傷認定期限，社會保險行政部門不再受理工傷認定申請的，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁，通過仲裁的方式解決。

其次，如果仲裁機構(gòu)拒絕受理或?qū)χ俨媒Y(jié)果不滿意的，可以向相關(guān)人民法院提起訴訟，要求單位承擔(dān)損賠償責(zé)任。

錯過工傷時間后想要爭取拿到公司賠償?shù)模豢杀苊獾匾峁┳銐虻淖C據(jù)，特別是選擇走訴訟途徑解決的。所以，在實際中若不知道怎么收集工傷證據(jù)，不知道怎么起訴公司的，建議最好就找個擅長工傷賠償?shù)膭趧臃ǚ较虻穆蓭熯M行 *** 。

當(dāng)然，在工傷期間，要是公司那邊故意不給發(fā)工資，也給勞動者造成損失的，那么建議可以去申請勞動仲裁，要是仲裁結(jié)果不合意的話，那么接著還可以去法院起訴。而不管是去申請仲裁還是去起訴，要是涉及的利益較多，那么建議可以在必要的時候找個專業(yè)律師介入 *** 。

投訴/舉報聲明：以上內(nèi)容由律圖網(wǎng)結(jié)合政策法規(guī)整理發(fā)布，若內(nèi)容有誤或涉及侵權(quán)可進行投訴

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當(dāng)然，在工傷期間，要是公司那邊故意不給發(fā)工資，也給勞動者造成損失的，那么建議可以去申請勞動仲裁，要是仲裁結(jié)果不合意的話，那么接著還可以去法院起訴。而不管是去申請仲裁還是去起訴，要是涉及的利益較多，那么建議可以在必要的時候找個專業(yè)律師介入 *** 。

工傷休假期間工資發(fā)放標準

【法律分析】：1. 《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2. 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3. 工傷期間的原工資待遇，一般指正常出勤的工資，不含加班費。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

工傷休息期間工資怎么算！

工傷休息期間工資怎么算？

工傷休息期間工資應(yīng)該由工傷職工所在單位按月支支付。

1國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2停工留薪期一般不超過一年。

3傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過十二個月。

4工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》第五章相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

5工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由其所在工作單位負責(zé)。

以上咨詢意見，僅供參考使用。

如需其他方面咨詢，可以繼續(xù)咨詢我。

祝你身體早日康復(fù)！

工傷休養(yǎng)期間工資該怎么發(fā)

如果員工工傷的，用人單位是要負責(zé)的，需要進行工傷認定鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。工傷期間的工資標準，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定發(fā)放。《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。按規(guī)定比例計算后低于最低工資標準的，按最低工資標準發(fā)放。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

工傷休息期間工資怎么發(fā)？

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。詳細內(nèi)容 工傷休息期間 工資怎么發(fā)？ 根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十三條的規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 相關(guān)法律知識鏈接 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從 工傷保險基金 按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的， 保留勞動關(guān)系 ，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。 (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額。 (三)工傷職工達到退休年齡并 辦理退休手續(xù) 后，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納 基本醫(yī)療保險 費。

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