大家好，關于勞動法社保補償標準很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于傷殘鑒定書拿到了，到社保局能查到多少賠償嗎的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
本文目錄
- 勞動者在企業(yè)干了十幾年，企業(yè)一直未給勞動者交社保，企業(yè)該如何賠償勞動者
- 公司未交社保，離職后如何能領取失業(yè)金，或者如何要求公司給予補償
- 傷殘鑒定書拿到了，到社保局能查到多少賠償嗎
- 勞動法規(guī)定員工損壞公司物品該如何賠償
- 單位沒有交納社保，現(xiàn)在正常退休可以申請經(jīng)濟補償金嗎
勞動者在企業(yè)干了十幾年，企業(yè)一直未給勞動者交社保，企業(yè)該如何賠償勞動者
隨著市場經(jīng)濟的不景氣，現(xiàn)在很多企業(yè)也面臨著資金周轉的困難。尤其是一些中小企業(yè)，有些企業(yè)在面臨經(jīng)融危機時，盡量的縮減開支，甚至縮減人員所，來保存自己的實力，周轉資金。由于企業(yè)的文化與經(jīng)營理念的不同，有的企業(yè)以犧牲員工利益來解決公司的危機，其中最為常見的就是不給員工繳納社保。很多員工法律意識比較淡薄，有些員工甚至認為能找到工作，工資還不錯，又不是太累，已經(jīng)可以，不必要在意難么多，等到需要保險來保障自己權益時，已經(jīng)喪失了一些權益。有的員工一直想著我在公司干了十幾年，雖然工資不高，但公司要給我購買保險，退休后也有著落，殊不知公司一直未給他們繳納社保。如今，隨著社會主義法治建設不斷完善，人們的法律意識也得到了提高，員工也明白運用法律來保護自己權益的重要性。對于員工在單位工作了十幾年，單位一直未給員工購買社保。企業(yè)由于違反了勞動法，勞動合同等法律規(guī)定，應當承擔相應的責任。
首先，員工可以因為單位未給其繳納社保而提出與單位解除勞動關系，企業(yè)須賠償員工經(jīng)濟補償金。
其次，如果企業(yè)只是未給員工足額繳納社保，屬于欠保情況，員工可以要求社保局進行追繳，讓單位為其繳足社保費。如果企業(yè)一直未給員工辦理社保手續(xù)，能補交的，企業(yè)就應當補交，如果不能補交，給員工造成損失的，企業(yè)應當賠償員工損失。如員工發(fā)生工傷，因企業(yè)未購買工傷保險，員工一切工傷待遇應當由企業(yè)承擔賠償。如果員工生病或生育，企業(yè)也應到承擔支付醫(yī)療費及生育保險待遇的費用。
公司未交社保，離職后如何能領取失業(yè)金，或者如何要求公司給予補償
根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等相關規(guī)定，結合辦理勞動糾紛案件及企業(yè)法律顧問服務的實踐，分析建議如下：
1、申請領取失業(yè)保險金前提條件是勞動者已經(jīng)參加了社會保險中的失業(yè)保險，在用人單位為勞動者繳納失業(yè)保險后，勞動者離職后可以申請領取失業(yè)保險金，具體條件和程序通常如下：①非本人意愿終斷就業(yè)(即公司解除或終止勞動合同)并有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明）②繳納失業(yè)保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同后60天之內前來辦理一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業(yè)保險中心，一份交勞動部門備案。
2、用人單位未為勞動者交失業(yè)保險，勞動者不能申請領取失業(yè)保險待遇，用人單位原因給勞動者造成的損失，勞動者可以要求用人單位給予賠償。
3、建議：先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向所在地的勞動監(jiān)察部門投訴處理或申請勞動仲裁 *** 。
傷殘鑒定書拿到了，到社保局能查到多少賠償嗎
能查到，需要一定的時間等待。賠償多少，到社保經(jīng)辦機構服務窗口能查到的。至于支付程序，全國各地不一樣，我們這兒是由社保機構將一次性傷殘補助金打到單位賬戶上，不過是有指定名字的（公司工傷員工名字傷殘和支付憑證。然后由企業(yè)再支付給員工本人。
流程如下：
1員工完成傷殘鑒定后，鑒定機構會在15個工作日審核，確定鑒定結果。
2員工憑拿到的傷殘登記報告書，向當?shù)厣绫９t(yī)療保險機構申請領取一次性傷殘補償金。
3工傷保險機構在收到齊全的書面材料后，7個工作日完成制表、上報、審批手續(xù)，然后將支付報告遞交到社保中心的財務部門，進行支付。這筆錢先打到企業(yè)得單位賬戶上，然后由企業(yè)再支付給員工本人。大約一個月內，員工就可以拿到這筆錢。
勞動法規(guī)定員工損壞公司物品該如何賠償
是應當要補償?shù)模罁?jù)的法律：
《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付”。
但是不能無緣無故的扣工資的：
《勞動法》第50條規(guī)定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，由此可知，用人單位扣減員工工資，必須有正當理由，否則將出現(xiàn)克扣工資的違法行為。
工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資50%的經(jīng)濟補償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
若單位有違法行為的情況下，可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為辦理離職手續(xù),包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉等。
建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。
勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發(fā)生之日起計算
單位沒有交納社保，現(xiàn)在正常退休可以申請經(jīng)濟補償金嗎
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，單位沒有繳納社保，現(xiàn)在正常退休可以申請經(jīng)濟補償金嗎？作為工作單位來講，只要是和工作單位簽訂勞動合同之日起30日內，就應該依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定來給員工繳納社保，所以說繳納社保是屬于法定的責任和義務，任何違背于法律的行為都是屬于一種違法行為，那么企業(yè)單位都必須要無條件的執(zhí)行。
既然企業(yè)單位沒有繳納社保，我們就應該責令企業(yè)單位在退休之前正常的補交完成我們的個人社保，因為畢竟補交完成個人社保之后，我們才可以正常享受養(yǎng)老金的待遇，否則的話是無法正常領取養(yǎng)老金的待遇，或者說無法領全自己養(yǎng)老金的待遇，對于自己的根本利益將會受到很大的損失和影響，那么這并不是申請補償金的問題，而是要求企業(yè)單位來補繳社保的問題。
在補交的過程中，所產(chǎn)生滯納金的費用和企業(yè)單位所應該承擔的費用，都應該由企業(yè)單位來正常承擔，那么我們個人所承擔的費用，是應該由我們個人來承擔，但是我們個人所承擔的費用，如果說已經(jīng)從公司當中扣除，那么就不需要額外的進行二次承擔，那么就應該一并的由企業(yè)單位來承擔，如果說沒有從公司當中扣除，那么我們就應該支付給企業(yè)單位自己所承擔的這部分費用，然后由企業(yè)單位正常進行補繳社保待遇就可以了。
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好了，關于勞動法社保補償標準和傷殘鑒定書拿到了，到社保局能查到多少賠償嗎的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！
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