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本文目錄一覽

• 1、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的工傷保險責(zé)任由誰承擔(dān)?
• 2、工傷保險死亡賠償標(biāo)準(zhǔn),工傷保險死亡賠償如何賠
• 3、在工作中扭傷腰部,致急性腰間盤突出,是否能夠認定為工傷?

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的工傷保險責(zé)任由誰承擔(dān)?

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，應(yīng)當(dāng)由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

法律主觀：職工被借調(diào)期間受到 工傷事故 傷害的，由原用人單位承擔(dān) 工傷保險 責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

借調(diào)期間，職工因工作發(fā)生了傷亡事故，應(yīng)當(dāng)由原用人單位承擔(dān)工傷待遇責(zé)任。這樣有利于保護工傷職工的合法權(quán)益，因為原用人單位有義務(wù)為本單位全部職工參加工傷保險，職工發(fā)生工傷事故時有社保基金分擔(dān)風(fēng)險。

也應(yīng)由原用人單位承擔(dān) 工傷保險 責(zé)任。 《 社會保險法 》第三十六條　職工因工作原因受到事故傷害或者患 職業(yè)病 ，且經(jīng) 工傷認定 的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng) 勞動能力鑒定 喪失勞動能力 的，享受 傷殘 待遇。

工傷保險死亡賠償標(biāo)準(zhǔn),工傷保險死亡賠償如何賠

配偶每月可獲得職工本人工資的40%，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。

標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條，工亡賠償金包括喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。喪葬補助金按工傷保險條例的規(guī)定，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

一次性工亡補助金：一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。分配原則喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、工亡補助金是根據(jù)《 工傷保險條例 》的規(guī)定，職工因工死亡后其直系親屬可領(lǐng)取的工傷保險金。

法律分析：工傷死亡應(yīng)當(dāng)賠償喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

在工作中扭傷腰部,致急性腰間盤突出,是否能夠認定為工傷?

法律主觀：勞動者腰間盤突出，如果是事故傷害導(dǎo)致的，屬于認定工傷情形。如果是自身原因，則就不屬于認定工傷情形。患病確實是在工作中日積月累形成的，但患病的根本原因系勞動者自身原因，與工作不存在必然關(guān)聯(lián)，不算工傷。

如果是工作期間受傷的話，可以認定工傷，但檢查結(jié)果為腰間盤突出，如果沒有發(fā)現(xiàn)傷口，一般難以認定系該次事故所引發(fā)的傷害，不予認定為工傷。

扭傷腰部如果致腰椎突出，當(dāng)時會疼痛異常，過后檢查出來的，一般與工傷無關(guān)。如果認定工傷，需要向勞動能力鑒定委員會申請疾病與工傷關(guān)聯(lián)性確認，經(jīng)鑒定為工傷導(dǎo)致的，才可以享受工傷保險待遇。

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