本篇文章給大家談?wù)劰麜r(shí)候用工形式有哪些，以及用工工傷賠償辦法對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷類型主要有哪些?
• 2、勞動(dòng)法關(guān)于工傷的規(guī)定
• 3、工傷賠償哪些是用人工單位賠償
• 4、什么叫工傷?都包括哪些內(nèi)容?
• 5、勞動(dòng)用工的勞動(dòng)用工的多種形式及處理方式

工傷類型主要有哪些?

法律主觀：工傷事故類型可以分為物體打擊、車輛傷害、機(jī)械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災(zāi)、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、火藥爆炸、瓦斯爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒、窒息以及其他。

工傷事故根據(jù)傷害程度，包括輕傷事故、重傷事故和死亡事故；根據(jù)損傷原因劃分，工傷事故包括高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、火藥爆炸、瓦斯爆炸、鍋爐爆炸等；其他分類。

(一)物體打擊，指失控物體的慣性力造成的人身傷害事故。(二)車輛傷害，指本企業(yè)機(jī)動(dòng)車輛引起的機(jī)械傷害事故。(三)機(jī)械傷害，指機(jī)械設(shè)備與工具引起的絞、輾、碰、割戳、切等傷害。

勞動(dòng)法關(guān)于工傷的規(guī)定

中國勞動(dòng)法工傷賠償規(guī)定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；法律規(guī)定的其他情形。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十條的規(guī)定，國家發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

(1)用人單位申請工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保障法》的規(guī)定，工傷應(yīng)當(dāng)具備以下條件： 工人在工作期間或者因工作任務(wù)受到傷害或者患病； 工傷發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和經(jīng)過與工作有因果關(guān)系； 工傷造成的損害應(yīng)當(dāng)經(jīng)過醫(yī)療鑒定。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷賠償哪些是用人工單位賠償

工傷需要賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)等正常支付的費(fèi)用，如果造成傷殘的還需根據(jù)傷殘鑒定來支付一次性傷殘補(bǔ)助金，一級傷殘可以領(lǐng)到27個(gè)月本人工資。一級到四級傷殘還可以領(lǐng)到傷殘津貼。

工傷用人單位需要賠償以下這些：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

如果用人單位沒有為其繳納社保的，則勞動(dòng)者傷殘期間的所有賠償都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十七條及勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。

工傷保險(xiǎn) 待遇分為工傷保險(xiǎn)基金與用人單位承擔(dān)份額。

工傷賠償哪些由公司出 一般工傷(未致殘)：醫(yī)療費(fèi)、工傷工資、交通食宿費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)。

什么叫工傷?都包括哪些內(nèi)容?

1、工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

2、法律分析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于工傷是指勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ飨嚓P(guān)事務(wù)所導(dǎo)致個(gè)人身體遭受損害的行為，用人單位按照法律規(guī)定依法進(jìn)行賠償。其具體包括認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償依據(jù)、涉及費(fèi)用等相關(guān)內(nèi)容的。

3、工傷，又稱職業(yè)傷害、工作傷害，指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。

勞動(dòng)用工的勞動(dòng)用工的多種形式及處理方式

勞動(dòng)用工形式有哪幾種 《 勞動(dòng)法 》規(guī)定的“用工形式分為全日制和非全日制兩種用工形式”。《 勞動(dòng)合同法 》增加了“勞務(wù)派遣”這種新的勞動(dòng)用工方式。

勞動(dòng)用工形式是指用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動(dòng)。從簽訂勞動(dòng)合同的期限分使用勞動(dòng)形式有三種方式。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)用工的形式有：(一)從簽訂勞動(dòng)合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工3種方式。(二)從聘用勞動(dòng)者的身份來分，有固定用工、臨時(shí)用工、非全日制用工3種方式。

工傷時(shí)候用工形式有哪些的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于用工工傷賠償辦法、工傷時(shí)候用工形式有哪些的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。