本篇文章給大家談?wù)剟趧?wù)派遣工傷繳納社保，以及勞務(wù)派遣工需要繳納社保嗎對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)派遣發(fā)生工傷的,如何享受工傷保險(xiǎn)待遇?
• 2、勞動(dòng)派遣工傷由誰承擔(dān)
• 3、勞務(wù)派遣代繳工傷保險(xiǎn)怎么買
• 4、企業(yè)勞務(wù)派遣工傷保險(xiǎn)怎么辦理
• 5、在勞動(dòng)派遣時(shí)員工發(fā)生工傷如何處理

勞務(wù)派遣發(fā)生工傷的,如何享受工傷保險(xiǎn)待遇?

1、具體處理程序如下：勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)，審批，勞動(dòng)能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

2、勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷的理賠方式如下：勞務(wù)合同出現(xiàn)工傷的，認(rèn)定工傷后由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行相應(yīng)賠償；如果雙方建立的是雇傭關(guān)系，由雇主進(jìn)行賠償。

3、勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。，單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

4、其待遇項(xiàng)目主要包括：（一）工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

5、勞務(wù)派遣工受傷賠償方法如下：若職工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法；勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞動(dòng)派遣工傷由誰承擔(dān)

法律主觀：勞務(wù)派遣工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)，勞務(wù)派遣單位與用工單位約定負(fù)責(zé)主體的從其約定。在勞務(wù)派遣過程中，勞動(dòng)者在用工單位因工遭受傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定。

法律分析：勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

勞務(wù)派遣工出了工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

法律主觀：如果被勞務(wù)派遣的職工發(fā)生工傷，勞務(wù)派遣單位為其用人單位，由勞務(wù)派遣單位和工傷保險(xiǎn)基金共同支付工傷保險(xiǎn)待遇；派遣單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由派遣單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

法律主觀：勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者受傷的由用人單位（勞務(wù)派遣單位）賠償。因?yàn)閯趧?wù)派遣中勞動(dòng)者不論是勞動(dòng)合同還是社保保險(xiǎn)的繳納都是用人單位負(fù)責(zé)的，勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者受傷構(gòu)成工傷的情況下，自然由用人單位負(fù)責(zé)。

勞務(wù)派遣代繳工傷保險(xiǎn)怎么買

法律分析：工傷保險(xiǎn)和費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位繳納和支付。. 勞動(dòng)者與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同后被派至用工單位工作，因此派遣單位才是用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。

企業(yè)勞務(wù)派遣工的工傷保險(xiǎn)可由派遣單位來辦理。派遣單位在于派遣工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起的三十日內(nèi)需要及時(shí)去向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為派遣工申請社保登記，之后則需要按核定的費(fèi)率來為派遣工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社保費(fèi)用。

因?yàn)閯趧?wù)派遣工的用人單位是派遣公司，而社保一般都是由用人單位繳納，所以應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納社保。

臨時(shí)工的工傷保險(xiǎn)可由用人單位在用工之日起的三十日內(nèi)為其繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為臨時(shí)工申請社保登記，并按照職工的工資總額與繳費(fèi)費(fèi)率之積來繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣屬于臨時(shí)工嗎勞務(wù)派遣工不是臨時(shí)工。

企業(yè)勞務(wù)派遣工傷保險(xiǎn)怎么辦理

應(yīng)在用人單位批準(zhǔn)成立后就應(yīng)到 社會(huì)保險(xiǎn) 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為職工辦理 工傷保險(xiǎn) 參保手續(xù)。

首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認(rèn)定申請，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請工傷認(rèn)定。

企業(yè)勞務(wù)派遣工的工傷保險(xiǎn)可由派遣單位來辦理。派遣單位在于派遣工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起的三十日內(nèi)需要及時(shí)去向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為派遣工申請社保登記，之后則需要按核定的費(fèi)率來為派遣工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社保費(fèi)用。

在勞動(dòng)派遣時(shí)員工發(fā)生工傷如何處理

勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。，由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。，勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

勞務(wù)派遣工受傷賠償方法如下：若職工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法；勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷后可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者被派遣后發(fā)生工傷事故的，如果勞務(wù)派遣公司沒有購買工傷保險(xiǎn)的，由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過勞動(dòng)仲裁進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。工傷認(rèn)定的處理程序是：向勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。

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