今天給各位分享工傷后五險一金還交嗎的知識，其中也會對工傷職工五險一金怎么交進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷在職不在崗還要交五險一金嗎?
• 2、工傷期間五險一金怎么交
• 3、工傷解除勞動合同想去別去的的公司司上班,還能交上五險一金嗎?

工傷在職不在崗還要交五險一金嗎?

工傷認定后，只要還同原用人單位存在勞動關(guān)系，就需要繳納五險一金的。

五險一金中包含工傷保險。《社會保險法》第三十三條職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。如果勞動者發(fā)生工傷，經(jīng)過社保局認定，那么就能享受工傷待遇。

工傷賠償當然包含五險一金，實際上確認是工傷的話，那么在工傷事故處理期間，理論上用人單位還需要按照之前那樣按時給職工交五險一金的。如果之前用人單位就沒有給職工購買工傷保險，所有的工傷賠償全部都由用人單位承擔。

工傷期間五險一金怎么交

1、法律主觀：確定具體工傷傷殘等級才能確定相應(yīng)的賠償標準。

2、五險一金由單位繳納，五險繳到社會保障局，一金繳到住房公積金管理中心。基數(shù)以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。

3、五險一金由用人單位與勞動者按比例承擔，個人部分由單位代扣代繳。五險個人承擔繳費基數(shù)的5%，公積金個人承擔繳費基數(shù)的10%。

4、根據(jù)法律規(guī)定可以得知，五險一金由單位繳納，五險繳到社會保障局，一金繳到住房公積金管理中心。基數(shù)以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。

5、用人單位必須為職工繳納五險一金，其中醫(yī)療保險以及養(yǎng)老保險、失業(yè)保險都是企業(yè)以及個人共同按比例交納的，而生育保險以及工傷保險則是由企業(yè)單獨承擔。養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險繳費比例為單位21%，個人8%。

6、今天我就給大家做詳細解析。五險一金怎么交呢？ 對職工而言社會保險現(xiàn)在通常說的是五險一金，具體五險即：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險；一金即：住房公積金。

工傷解除勞動合同想去別去的的公司司上班,還能交上五險一金嗎?

與原用人單位解除或終止勞動合同，與新的用人單位建立勞動合同關(guān)系，則由新的用人單位繳納社會保險費并代扣代繳費。至于住房公積金問題則執(zhí)行新用人單位的運行機制或合同約定。

公司不和員工解除勞動合同的，到別的公司不能繳交五險一金。另外，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

法律分析：不能，沒辦離職，新公司不能重新交，因為沒有辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

原單位終止勞動合同后，再與異地新單位簽訂勞動合同，可以辦理社保轉(zhuǎn)移后續(xù)交，也可以在異地辦理臨時賬戶繳納，以后再辦理合并。

能交，勞動合同關(guān)于五險一金規(guī)定了只要是該單位的在職職工，用人單位就必須為其繳納社保。繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，即使合同中應(yīng)當約定而沒有約定，也必須履行。

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