今天給各位分享工傷賠償和工傷后離職的知識，其中也會對工傷不住院可以按工傷賠償嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷過后離職可以得到賠償嗎
• 2、受工傷后辭職了還可以賠償嗎
• 3、工傷后離職,該如何賠償?
• 4、工傷后繼續(xù)上班以后離職還有賠償嗎
• 5、工傷鑒定出來后已經(jīng)離職了還能拿到賠償嗎
• 6、工傷是先辭職還是先要求賠償

工傷過后離職可以得到賠償嗎

工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。對于出現(xiàn)喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的，停止享受工傷保險待遇。

工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的。 1。

工傷后主動辭職的，依法享受工傷保險待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助費。

可以拿到賠償，工傷之后是否離職和工傷的賠償是沒有關(guān)系的。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

不能，只有工傷之后辭職，有相關(guān)賠償才是可以請求的。

法律主觀：工傷職工主動離職，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；用人單位違法辭退工傷職工，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。

受工傷后辭職了還可以賠償嗎

1、工傷過后離職可以得到賠償。如果被鑒定為傷殘的，那么可以得到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。如果是被用人單位辭退的，還可以要求賠償經(jīng)濟補償金。

2、法律主觀：工傷職工離職，工傷賠償項目未支付完的應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付，而且工傷職工主動離職的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、法律主觀：離職后依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，其中，前一補助金是在勞動關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。

4、因工傷離職的話肯定是有賠償金的，提前退出工作崗位的可以享受到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，但是，沒有申請工傷認定之前職工千萬不要主動解除勞動關(guān)系。

工傷后離職,該如何賠償?

1、工傷離職后，應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭淮涡詡麣堁a助金、工傷傷殘津貼以及生活護理費。一次性傷殘補助金為一至十級傷殘職工一次性傷殘補助24個月到6個月的本人工資。傷殘津貼為一至四級傷殘職工每月補助工資的90%到75%。

2、工傷鑒定后辭職了領(lǐng)賠償金可以由員工的原單位向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請賠償，從工傷保險基金中獲得賠償后再交給員工；如果單位不申請的，則員工可以自行向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請，并依法領(lǐng)取相應(yīng)的賠償。

3、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

4、工傷過后離職可以得到賠償。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者出現(xiàn)工傷后要離職的，勞動者可以獲得求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷保險基金的一次性傷殘補助金。

5、勞動者因為工傷而辭職的，想要獲得賠償，可以根據(jù)勞動者工傷是否涉及傷殘來定。根據(jù)傷殘等級的不同，用人單位給勞動者的補償或賠償有傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷后繼續(xù)上班以后離職還有賠償嗎

工傷十級主動離職（解除勞動合同的），享受工傷一次性醫(yī)療補助金和工傷一次性就業(yè)補助金。

員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。

法律主觀：工傷恢復(fù)在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

工傷鑒定出來后已經(jīng)離職了還能拿到賠償嗎

可以拿到賠償，工傷之后是否離職和工傷的賠償是沒有關(guān)系的。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

工傷認定書下來后辭職對工傷賠償沒有影響。工傷鑒定結(jié)束當(dāng)天辭職仍然可以獲得工傷賠償，但這種情況下員工所獲得的賠償項目與未辭職的情況下是不同的。

工傷職工無論是否離職，都可以依據(jù)《 工傷保險條例 》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定獲得相應(yīng)的工傷賠償。

勞動者在工傷鑒定出來后已經(jīng)離職了，仍然能夠拿到賠償。如果其被依法鑒定為五至十級傷殘，離職還可以拿到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷是先辭職還是先要求賠償

1、工傷先要求賠償，申請工傷鑒定流程如下：申請。職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告，并填報《事故傷害報告表》。

2、法律分析：先請求賠償。發(fā)生工傷事故后，勞動者應(yīng)得要求單位或自行向社會保險行政部門提出工傷認定申請，符合條件的就可以享受工傷保險待遇，是否辭職由勞動者根據(jù)個人意愿決定。

3、工傷不是必須要工傷勞動者辭職，才可以拿到賠償金的。工傷賠償金的給付都是一次性的。做完工傷鑒定后，不需要本人辭職，只要當(dāng)事人拿著鑒定書，就可以和工作單位協(xié)商要求進行工傷賠償了。

4、工傷賠償不是要先辭職才給賠償。只要認定為工傷的，就應(yīng)當(dāng)支付，與是否辭職沒有關(guān)系。

5、一般并不需要勞動者先辭職才給工傷賠償，但如果勞動者被認定為五至十級工傷，想要獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的，需要本人提出解除勞動或者勞動合同在期滿時終止。

6、先辭職才給工傷賠償情況，具體如下：工傷賠償是由用人單位與工傷保險基金共同支付的，只要認定為工傷的，就應(yīng)當(dāng)支付，與是否辭職沒有關(guān)系。

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