本篇文章給大家談?wù)勏掳嗪染栖嚨湽约跋掳嗪染栖嚨湽r償標準對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、酒后駕駛發(fā)生交通事故可以認定工傷嗎
• 2、在公司喝酒后,回家路上出了車禍算工傷嗎
• 3、員工在單位喝酒上下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎
• 4、下班喝酒摔傷算不算工傷
• 5、下班回家途中喝酒出意外造成死亡算不算工亡
• 6、下班喝酒受傷算不算工傷

酒后駕駛發(fā)生交通事故可以認定工傷嗎

酒后駕駛發(fā)生交通事故可以認定工傷嗎醉駕駕駛的，不可以認定為工傷；不夠成醉駕的，可以認定為工傷。 職工因為工作原因酒后駕車，符合工傷保險條例認定為工傷的規(guī)定，可以認定為工傷。

酒駕是構(gòu)不成工傷的。《 工傷保險條例 》第十六條中第二款已有規(guī)定，職工有下列情形之一的， 不得認定為工傷 或者視同工傷： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者 *** 的； (三)自殘或者自殺的。

根據(jù)法律規(guī)定是不能認定工傷的，可根據(jù)情形請求相應(yīng)的賠償。

但不包括職工因酒后駕車、無照駕駛和駕駛無牌照車輛導(dǎo)致傷亡的情形。職工在上下班途中受到機動車事故傷害的，申請工傷認定時應(yīng)提交交管部門出具的《交通事故責(zé)任認定書》或相關(guān)證明材料。

在公司喝酒后,回家路上出了車禍算工傷嗎

參加公司聚餐后回家發(fā)生交通事故是否可以認定為工傷參加公司聚餐后回家的交通事故可以算作工傷，上下班途中發(fā)生機動車事故的屬于工傷。參加公司聚餐屬于工作范疇。

具有完全民事行為能力的員工在上下班途中，因醉酒或者 *** 等違法犯罪行為導(dǎo)致出車禍受傷等情形的，不得認定為工傷。

參加公司聚餐后回家發(fā)生交通事故能認定為工傷，上下班途中發(fā)生機動車事故的屬于工傷。參加公司聚餐屬于工作范疇。

你好。上下班途中，發(fā)生交通事故，如果并非自己承擔(dān)主要責(zé)任，則可以認作是工傷。律師認為，在事發(fā)時，你通知交警到現(xiàn)場進行拍攝并在事后出具交通事故報告或者交通事故責(zé)任認定書，對你之后申請工傷可能會更有幫助。

員工在單位喝酒上下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎

酒后駕駛發(fā)生交通事故可以認定工傷嗎醉駕駕駛的，不可以認定為工傷；不夠成醉駕的，可以認定為工傷。 職工因為工作原因酒后駕車，符合工傷保險條例認定為工傷的規(guī)定，可以認定為工傷。

根據(jù)法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故等等傷害的屬于工傷，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。

員工在工作過程中因為喝酒才發(fā)生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責(zé)，可因為職工已經(jīng)處于醉酒的狀態(tài)，所以，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關(guān)情形，都不可以被認定成為工傷。

具有完全民事行為能力的員工在上下班途中，因醉酒或者 *** 等違法犯罪行為導(dǎo)致出車禍受傷等情形的，不得認定為工傷。

下班回家途中喝酒出意外造成死亡算不算工亡 如果不是《工傷保險條例》第十四條第(六)款規(guī)定的“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”的情形的不屬于認傷認定的范圍。

到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工和用工單位因工傷認定發(fā)生爭議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

下班喝酒摔傷算不算工傷

1、法律主觀：下班喝酒摔倒不算工傷。先不談符不符合工傷的認定條件，法律明確規(guī)定了，醉酒或者 *** 的，即使符合工傷認定的條件，也不得認定為工傷或者視同工傷。所以喝酒摔傷是不可能算工傷的。

2、下班后喝酒出現(xiàn)傷亡是不會算工傷的，而且喝酒是屬于個人的行為與工作是沒有任何關(guān)系，這部分的費用就會由發(fā)生交通事故的當事人來進行解決，而對于工傷的前提就要在工作的范圍之內(nèi)受傷才能進行認定。

3、下班喝酒受傷不算 工傷 ，下班喝酒的狀況，并不是在工作中，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。

下班回家途中喝酒出意外造成死亡算不算工亡

1、但是在下班后因病死亡，不符合前提條件，應(yīng)當 不屬于工傷 。

2、打工者下班后喝酒死亡單位沒有任何的責(zé)任，而且是在下班了之后，這種情況是不會被認定為工傷的，但如果喝酒是因為工作上面的原因而出的事故，那么單位就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、首先，在工地上因為喝酒死亡的，而且是在晚上下班之后。這種情形根據(jù)法律規(guī)定不能認定為工傷。

4、單位職工下班后喝酒死亡，單位沒有責(zé)任。確定法律責(zé)任的要素之一是因果關(guān)系（過錯），勞動者在下班期間從事與職務(wù)無關(guān)的事務(wù)，其行為與勞動關(guān)系沒有因果關(guān)系，也不算工傷，因此其后果應(yīng)該由其自己承擔(dān)，單位無需承擔(dān)責(zé)任。

5、您好，以下為對您問題的回復(fù)：不屬于工亡。該員工飲酒醉駕，違反交通法規(guī)和刑法的規(guī)定，屬于故意造成的工亡，應(yīng)按道路交通事故處理。

6、不算工傷：在上下班路上只有發(fā)生機動車事故導(dǎo)致的傷害才能算工傷。步行回家因本人原因發(fā)病導(dǎo)致死亡的與法律規(guī)定不符。

下班喝酒受傷算不算工傷

法律主觀：下班喝酒摔倒不算工傷。先不談符不符合工傷的認定條件，法律明確規(guī)定了，醉酒或者 *** 的，即使符合工傷認定的條件，也不得認定為工傷或者視同工傷。所以喝酒摔傷是不可能算工傷的。

下班喝酒摔倒不算工傷。對于下班喝酒的狀況，并不是在工作中，因此，一旦受傷，當事人只能夠自行承擔(dān)損失，不算工傷。

下班喝酒受傷不算 工傷 ，下班喝酒的狀況，并不是在工作中，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。

根據(jù)法律規(guī)定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規(guī)定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。

法律分析：沒有責(zé)任。下班之后且非因工作受傷的，不屬于工傷。公司不負責(zé)任。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

)下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。

關(guān)于下班喝酒車禍工傷和下班喝酒車禍工傷賠償標準的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。