今天給各位分享代繳社保發(fā)生工傷事故如何處理的知識，其中也會對代繳工傷保險怎么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、發(fā)生工傷怎么辦？
• 2、單位沒交任何保險，在別處交了社保，工傷后怎么賠
• 3、代繳社保影響工傷認定嗎
• 4、社保代繳有哪些注意事項?
• 5、公司用社保代繳怎么賠償
• 6、什么是代繳社保？

發(fā)生工傷怎么辦？

對此問題從我的個人認識觀點以及對所學(xué)習(xí)閱讀的法律文本參照，談?wù)剛€人的意見與建議;

說實在作為一名普通勞動者，突然發(fā)生工傷，自己及家人往往都會悲痛與驚慌，真的是足于無策，尤其是這工傷爭議，更讓人痛惱，不知道怎么樣來維護自己的權(quán)益，這里必須注意的是;

一，明確遭遇工傷職工單位的名稱(什么單位、法人代表是誰等)對于這種問題，看似簡單，但在現(xiàn)實生活中的確存在相當(dāng)多，且不知道自己單位確切名稱的芬動者，尤其在建筑行業(yè)中的工程是層層分包，包工后，包工頭又雇請農(nóng)民工，這種情況一旦發(fā)生工傷，就很復(fù)雜、困難。

二，尋找與保存好證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在(包括通知、信函、工卡、上崗證，工資單、工衣等)

三，了解與撐握單位是否參加了工傷保險以及是否申請了工傷認定。

總之職工與用人單位待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理，即可以通過協(xié)商調(diào)解、申請仲裁、提起訴訟等方式進行處理。

個人意見與建議僅供參考。

雁門風(fēng)正;感謝您的留言、評論與關(guān)注

在這提醒當(dāng)事人遇到工傷時，一定要維護好自己的合法權(quán)益。首先要明確遭遇工傷單位名稱和住址。其次尋求證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在，明確單位是否已經(jīng)申請工傷認定，最后與單位協(xié)商解決前根據(jù)傷殘級別和計算標準明確工傷賠償數(shù)額。有律師方面資源的讓律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協(xié)議，希望能幫到大家，謝謝

近日一身邊人在中山發(fā)生了工傷，本人有幸為其工傷之事在廠方與勞動部門來回奔波，從開始對工傷賠償?shù)氖乱粺o所知，逐漸到一知半解，到現(xiàn)在的略知一二，最后的感悟是活到老，學(xué)到老！不要讓課本知識蒙蔽了你的雙眼，就算是對法律條文熟爛于胸的執(zhí)法部門的人員，你也要睜大眼睛，不要指望他們會為你主持公道，不要輕易相信他們，就象相信騙子打過來的10086電話，你就有可能被騙一樣;至于廠方人員你就更不要抱什么幻想，因為他們直接代表公司，與你本身就是談判桌上的甲方和乙方。

現(xiàn)就本人關(guān)于中山地區(qū)工傷補助金計算方法的一點經(jīng)驗分享給大家，希望看到的朋友大量轉(zhuǎn)發(fā)，有外來務(wù)工人員或是你的親戚朋友說不定關(guān)鍵時刻就會用得上。一旦有人發(fā)生了工傷，沒有切身體會的人是不會知道這里面有多少門道，跟各方面打交道談及工傷賠償又有多難，有多傷腦筋。為了讓更多的人不被忽悠，請轉(zhuǎn)告身邊所有人。

工傷的賠償標準各地大同小異，具體操作上也略有差異。在談及工傷賠償?shù)臅r候，廠方和勞動部門對此要么避重就輕，要么諱莫如深，沒有人會主動告訴你這種工傷有哪些補助？能享受哪些工傷待遇？標準又是什么？實際上具體到補助金的計算時都是暗藏玄機，往往讓初次接觸此類問題的傷者是一頭霧水，摸不著頭緒。現(xiàn)總結(jié)一下廣東中山地區(qū)工傷(傷殘7-10級)賠償計算方法介紹給大家，以備不時之需。

工傷發(fā)生后，醫(yī)療期一旦結(jié)束，各項鑒定結(jié)論一出來，按照工傷補助標準的相關(guān)規(guī)定，相應(yīng)的工傷等級享有的補助標準基本就定下來了，接著就要開始跟公司和勞動部門打交道談傷殘補助的問題。

首先第①筆是一次性傷殘補助金(由社保基金支付)，標準是個人平均工資x相應(yīng)傷殘等級應(yīng)補月份數(shù)，要是與受傷者受傷前12個月平均工資有差額的部分由廠方補足差額。

第②筆是住院伙食補助費(由社保基金支付)，這個直接跟住院天數(shù)掛鉤，標準是本地勞動部門規(guī)定的伙食補助標準x住院天數(shù)。

第③筆是停工留薪期工資(由廠方按月支付)，標準是本人月平均工資x停工留薪期月份數(shù)。需要注意此處若停工留薪期廠方每月已支付部分工傷工資，則余下應(yīng)付部分則是本人平均工資減去已付部分的總工資的差額，也就是減去未扣社保之前的總數(shù)，不是減去實付到賬工資，畢竟每個月買社保自己應(yīng)負擔(dān)的部分還是應(yīng)該扣除的，這個部分涉及到具體是停工留薪在哪幾個月，跟其他幾項補助金不同，其他幾項純粹就是按幾個月平均工資補助一算出來就可以了，不存在要剔除廠方代繳社保費的問題。

以上①③兩項涉及月平均工資是指受傷者自發(fā)生工傷之時往前推12個月的本人平均工資。

第④筆是一次性工傷醫(yī)療補助金(由社保基金支付)，標準是本人平均工資x月份數(shù)，與本人平均工資差額部分由廠方支付。

第⑤筆是一次傷殘就業(yè)補助金(全部由廠方支付)，標準是本人平均工資x月份數(shù)。

以上④⑤兩項涉及本人平均工資是指受傷者辭工或與廠方合同終結(jié)時往前推12個月的平均工資。

要是受傷者受傷后就與廠方解除勞動關(guān)系，①③與④⑤所涉及到的本人平均工資就是一樣的，若是受傷后不立馬與廠方解除勞動關(guān)系，①③與④⑤所涉及到的本人平均工資就可能會是不同的兩個基數(shù)，但普遍的做法是①③兩項的平均工資一旦工傷發(fā)生基本就是固定了的，而后面④⑤兩項與前面①③兩項的平均工資相比較，實踐中是就高不就低。

最后也是最為重要的一點要記住，一般情況下廠方并沒有按勞動者的實際工資購買保險，所以有關(guān)的規(guī)定是，本人平均工資與廠方向勞動部門的繳費工資存在的差額部分由廠方負責(zé)并向傷者支付。若廠方?jīng)]有給勞動者購買保險的，工傷后產(chǎn)生的一切費用均由廠方負責(zé)支付。另外關(guān)鍵的一點要特別注意工傷補助金中涉及的本人工資包括加班工資、津貼、獎金，各種補貼以及扣除社保和稅費之前的總工資，而不是廠方支付給勞動者的實際到賬工資。

請問一下：煤礦職工，工傷認定九級。1.住院期間家人陪護，誤工費等多長時間給予報銷；2.工傷期間單位發(fā)放工資應(yīng)按什么比例領(lǐng)取；3.工傷期間是否每月都要去醫(yī)院開證明，持證明向單位請假；4.工傷認定后，若再到醫(yī)院住院治療，可否申請單位先掂付住院期間費用；5.工傷職工可否申請單位給予救助，救助標準？

工傷爭議，包括多個方面的問題， 從爭議內(nèi)容一般包括工傷認定問題、傷殘等級鑒定問題、工傷相關(guān)待遇等方面的爭議問題。也包括多個法律主體之間的爭議，比如勞動者與用人單位、勞動者與社保經(jīng)辦機構(gòu)、用人單位與社保經(jīng)辦機構(gòu)等方面的爭議問題。

正常情況下，出現(xiàn)工傷爭議，國家《工傷保險條例》以及各地方《工傷保險實施辦法》規(guī)定了相關(guān)處理規(guī)則：

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū) 社會 保險行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

職工或者近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由 社會 保險行政部門書面通知用人單位提供舉證材料，用人單位應(yīng)自收到舉證通知之日起15日內(nèi)提供相關(guān)證據(jù)。用人單位逾期不提供舉證材料的，承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。

申請鑒定的單位或者個人對區(qū)縣（自治縣）勞動能力鑒定委員會的鑒定（確認）結(jié)論不服的，可以在收到鑒定（確認）結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定（確認），并提交區(qū)縣（自治縣）勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論及相關(guān)材料。

市勞動能力鑒定委員會的再次鑒定（確認）結(jié)論為最終結(jié)論。

三、工傷爭議處理司法程序

一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。

二是企業(yè)或職工對于當(dāng)?shù)貏趧有姓块T和 社會 保險經(jīng)辦機構(gòu)認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應(yīng)向上一級勞動行政部門申請行政復(fù)議；對行政復(fù)議結(jié)論不服的，向法院提出行政訴訟。

希望該回答能幫助到你，感興趣的，可給個關(guān)注，跟帖討論。

謝友邀！

友此問太籠統(tǒng)，究竟是指個人還是指單位？是上班時間，還是指下班途中？這讓答者無頭緒回問好為難。

只好說，若是個人行為發(fā)生的工傷事故：在上班時間時要保護好現(xiàn)場證據(jù)，及時匯報上級并立即就醫(yī)，用醫(yī)治證明為日后個人對工傷事故的認定和追責(zé)提供必要的證據(jù)。

如是下班途中發(fā)生的事故，更應(yīng)從第一時間上及時的匯報單位并拍照或提供相關(guān)證據(jù)，爭取從事實上為以后要求單位對工傷事故的認定和賠償提供有力的物證。此時，如自己受傷害后倘能清醒，一定要去求助“過路之人”幫助做到。

而如果是單位發(fā)生工傷事故時，作為一線指揮者：第一應(yīng)立即啟動平常制定的安全搶救預(yù)案。確保事故現(xiàn)場的人員第一時間的生命安全得到最小的威脅和減少。第二根據(jù)事故現(xiàn)場發(fā)生事故的性質(zhì)，對事故現(xiàn)場采取必要的疏散，隔離和維護工作，防止突發(fā)事件下其它人員的介入，造成混亂或次生事故時對無關(guān)人員的傷害。第三迅速消除事故隱患。第四，本著對事故處理“三不放過”的原則(對發(fā)生事故的責(zé)任者不放過！對事故的原因不查明不放過！對事故發(fā)生后沒有吸取教訓(xùn)，拿不出整改措施不放過！)，對事故發(fā)生的原因分析排查并嚴肅追責(zé)和整改。

總之，當(dāng)工傷事故發(fā)生后，切記，及時的匯報上級并進行人員的救治和現(xiàn)場的疏散維護為必須先做到的事情。這樣就從事態(tài)的時間上，為個人和企業(yè)的生命財產(chǎn)爭取并降低了很大程度上的危害和損失。

發(fā)生工傷后，要及時進行工傷認定，勞動能力鑒定，然后要賠償?shù)?/p>

1996年8月12日，原勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（以下簡稱《試行辦法》）對此作了具體規(guī)定。

首先，必須知道職工在什么情形下負傷、致殘、死亡時，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。《試行辦法》第八條規(guī)定：職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷；（一）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；（二）經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的；（三）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；（四）在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；（五）因履行職責(zé)遭致人身傷害的；（六）從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家、 社會 和公眾利益的活動的；（七）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的；（八）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；（九）在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的；（十）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。同時，《試行辦法》第九條還規(guī)定：職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認定為工傷：（一）犯罪或違法；（二）自殺或自殘；（三）斗毆；（四）酗酒；（五）蓄意違章；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次，發(fā)生了工傷事故后，要及時申報。根據(jù)《試行辦法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起或者職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可以延長至30日。工傷職工或者其親屬申請工傷待遇時，應(yīng)當(dāng)如實反映事故發(fā)生的時間、地點、主要經(jīng)過、現(xiàn)場證人和本人工資收入、家庭成員等情況。

第三，勞動行政部門要在法定期間內(nèi)作出工傷認定。《試行辦法》規(guī)定：勞動行政部門接到企業(yè)的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)進行調(diào)查取證，在7日內(nèi)作出是否認定為工傷的決定。特殊情況可以延長，但不得超過30日。

第四，對工傷職工作出勞動鑒定和工傷評殘，為傷殘待遇的確定和工傷職工的安置提供主要依據(jù)。《試行辦法》規(guī)定：職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復(fù)查傷殘狀況。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。

第五，爭議的處理。在現(xiàn)實生活中，往往出現(xiàn)工傷職工或其親屬與企業(yè)及勞動保險機構(gòu)就申報工傷、工傷認定或傷殘等級鑒定結(jié)論等持不同意見而發(fā)生爭執(zhí)。為便于解決矛盾，《試行辦法》對此作了明確規(guī)定：工傷職工及其親屬，在申報工傷和處理工傷保險待遇時與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定辦理。工傷職工及其親屬或者企業(yè)，對勞動行政部門作出的工傷認定和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)的待遇支付決定不服的，按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理。職工對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復(fù)查；對復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。

另外，應(yīng)當(dāng)明確的是，目前，由于某些原因，各地還有許多企業(yè)，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)和個體工商戶沒有按照《試行辦法》的規(guī)定實行工傷保險的 社會 統(tǒng)籌，這些企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《試行辦法》規(guī)定的標準執(zhí)行：即尚未實行工傷保險 社會 統(tǒng)籌的企業(yè)發(fā)生工傷事故時，工傷職工應(yīng)享受的保險待遇由企業(yè)支付。

不請自來。

在企業(yè)工作，特別是制造型企業(yè)發(fā)生工傷的概率還是不小的，但很多企業(yè)不夠正規(guī)或員工本身對勞動法不夠了解，一旦出現(xiàn)工傷之后就不知所措。關(guān)于工傷這個事情簡單的說幾個流程，希望引起職場人士的注意。

① 治療第一

人可不能犯傻，一旦出現(xiàn)工傷事件的時候，第一時間應(yīng)該去救治，以減少對身體的傷害。然后再考慮走程序，解決費用問題。

② 界定工傷

很多的時候有些傷害不一定算是工傷，所以要清楚的界定工傷的屬性，也就是此項工作是否屬于工傷，如果屬于工傷的話大概是什么級別？

③ 工傷鑒定

對于受傷的程度由國家正規(guī)的機構(gòu)進行工傷鑒定，以確定工傷的等級，不同的工商對應(yīng)的賠償額度是不一樣的。

【蝸牛觀點】

關(guān)于工傷，凡是于工作場合有關(guān)的，包括上下班的路途發(fā)生的事故，一般都可以理解為工傷。

如果是交通事故，必須具備這樣幾個標準。上下班的途中，主要責(zé)任人不是自己，實際構(gòu)成一定程度的傷害。

安全第一，工作中一定要杜絕工傷隱患。

發(fā)生工傷后，正確的操作流程：

1. 前往參保地工傷定點醫(yī)院就醫(yī)：如果因搶救等特殊情況，可以先就近就醫(yī)（可以不是工傷定點醫(yī)院），但脫離危險后應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)到工傷定點醫(yī)院。如果是在異地發(fā)生工傷需要在異地就醫(yī)的，應(yīng)當(dāng)進行工傷異地就醫(yī)備案，具體要求可咨詢參保地社保中心。

2. 向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷認定：可以有公司申請，也可以由工傷職工或其近親屬、工會組織申請。公司申請的，應(yīng)在工傷發(fā)生后30日內(nèi)申請；公司不申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織應(yīng)在工傷發(fā)生后1年內(nèi)申請。

3. 向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定：拿到第二步的《工傷認定決定書》后，應(yīng)去勞動鑒定委員會申請勞動能力鑒定。時間上應(yīng)該是經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，或者停工留薪期滿。

4. 向社保經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)應(yīng)由工傷保險基金支付的工傷待遇：有了《工傷認定決定書》和《勞動能力鑒定結(jié)論書》之后，就可以申請領(lǐng)取工傷待遇。這里說的是領(lǐng)取應(yīng)該由工傷保險基金支付的部分。還有一部分待遇是要向公司主張的。

5. 向用人單位主張應(yīng)由用人單位支付的工傷待遇。若用人單位未購買工傷保險的，所有工傷待遇都應(yīng)向用人單位主張。用人單位拒絕支付，可提起勞動仲裁。

6.離職時，還可以領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金。其中，一次性工傷醫(yī)療補助金是工傷保險基金支付，而一次性傷殘補助金是向公司要。

關(guān)于工傷的處理流程、賠償標準，這兩篇文章講得十分清楚：

2021年版：最新工傷賠償標準及計算方法，秒懂工傷怎么賠

干貨2021：工傷認定、勞動能力鑒定、待遇申領(lǐng)流程，趕緊收藏

里面包含2021年各省最新的數(shù)據(jù)，用于計算工傷賠償。

單位沒交任何保險，在別處交了社保，工傷后怎么賠

你說的這種情況在現(xiàn)實生活中偶有發(fā)生。

首先明確一點，你通過中介在勞務(wù)派遣公司繳納社保后單位知道嗎？單位沒有為你繳納任何保險，那得看情況而定。一個人只能有有一個社保號，如果你通過中介在勞務(wù)派遣公司繳納了社保，而這個勞務(wù)派遣公司與你們單位之間有勞務(wù)派遣協(xié)議的話，那勞務(wù)派遣公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，由勞務(wù)公司承擔(dān)賠償金。如果勞務(wù)派遣公司與你們單位之間沒有勞務(wù)派遣協(xié)議，你出于買房原因自己與勞務(wù)公司協(xié)議繳納了社保，那這事有點麻煩了。

而且，是不是工傷，你說的不算，我說的不算，得由法律說了算。

工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。其核心是“工作原因"。

? ??? 根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工作時間工作地點因為工作原因受到事故傷害，可以認定為工傷。其核心是“工作原因”。具體可以看看《工傷保險條例》第十四條、十五條。

單位現(xiàn)在肯定有借口，是因為你的原因?qū)е聠挝粵]辦法為你繳納社保，拒付賠償金。但這個誰主張誰舉證，用人單位負舉證責(zé)任的。如果你不想在這個廠干了，以自己個人信譽開玩笑的話，你最好請個律師，先申請工傷認定，拿到認定工傷決定書以后申請勞動能力鑒定，根據(jù)級別提起勞動仲裁，這樣的話是可以拿到一大筆賠償金的（其中很大一部分付給律師）。

個人觀點，祝你好運！

代繳社保影響工傷認定嗎

代繳社保不影響工傷認定。因為人社局受理 工傷認定申請 以及作出認定工傷決定并不以傷者是否是代繳社會保險為依據(jù)。所以，代繳社保不影響工傷認定。《社會保險法》第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。 個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

社保代繳有哪些注意事項?

一、查看社保代繳公司的正規(guī)性。

個人在選擇人力資源公司代繳社保時，一定要查看該公司是否合法成立的，資質(zhì)是否齊全的正規(guī)公司。市面上做社保代理業(yè)務(wù)的公司一般是以人力資源公司、勞務(wù)公司居多，那么我們在選擇時，就要查看該公司是否有《營業(yè)執(zhí)照》、《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》等等資質(zhì)是否齊全。

二、查看社保代繳公司經(jīng)營范圍。

也就是算這家公司是只做本地的社保代理業(yè)務(wù)還是全國的。有些代繳社保公司只做當(dāng)?shù)氐模行┦亲鋈珖模@就要看你的公司是什么性質(zhì)了。還有如果你買社保是為了入戶廣州的那么你就要注意了，要因為技能入戶與學(xué)歷入戶也是要求參保單位的經(jīng)營范圍與技能證相關(guān)的，所以我們在做代繳社保時最好要問清楚，到底是那家公司繳納社保的。

三、在社保代繳時是否簽訂協(xié)議。

社保代繳的過程中雙方只是代理關(guān)系，雙方是沒有勞動關(guān)系的，所以我們一定要與人力資源公司簽訂協(xié)議，避免它們收錢后沒有為我們繳納社保，導(dǎo)致我們在金錢上有所損失。

四、查看是否有隱藏費用。

在社保代繳中產(chǎn)生的費用包括，社保費用與服務(wù)費用兩項。服務(wù)費用是由社保代理公司收取的，我們在做代繳社保時一定要問清楚它們是如何收費的，還有提供的服務(wù)內(nèi)容有哪些。看一看社保代繳中介是不是明碼實價，有沒有隱形費用等等，想清楚再做決定。

公司用社保代繳怎么賠償

勞動法第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”社會保險法第四十一條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。”工傷保險條例第六十二條規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”

根據(jù)上述規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向其所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，并基于與勞動者建立勞動關(guān)系而承擔(dān)為員工繳納社會保險的法定義務(wù)，該項法定義務(wù)不得隨意轉(zhuǎn)移。勞動者社會保險的開戶和繳費單位均應(yīng)當(dāng)是與其建立勞動關(guān)系的用人單位。第三方公司與勞動者不存在勞動關(guān)系，不具備為勞動者繳納社會保險的主體資格，用人單位委托第三方公司代繳社會保險費不合法。

什么是代繳社保？

代繳社保指代理公司為企業(yè)或個人提供代辦或繳納社會保險的服務(wù)，是社保代理服務(wù)的主要內(nèi)容，是人事代理服務(wù)中眾多項目之一。

它作為一種中介服務(wù)，隨著各地相關(guān)配套政策落實到位，越來越受到社會關(guān)注，并已成為一種產(chǎn)業(yè)。

勞動保障事務(wù)代理，是指勞動保障事務(wù)代理經(jīng)辦機構(gòu)(以下簡稱代理方)，根據(jù)協(xié)議，接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方)，在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務(wù)的行為。”

所以說“代繳社保”是未來企業(yè)用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業(yè)在中國也逐漸走向成熟。

擴展資料

代繳社保的幾個注意事項

1、首先，社會保險代繳是通過合法注冊的公司來進行繳納。選擇某個代理公司來代辦，就要對該公司的資質(zhì)做好審查，看是否合法注冊。這樣，對自己的權(quán)益能起到一定的保障作用。

2、其次，要和代辦公司確定好代繳的社會保險基數(shù)。如果代辦公司和客戶以高基數(shù)來確定金額，實際上卻以低基數(shù)來給客戶繳納，客戶的權(quán)益就得不到保障，而且還會受到金錢損失。

3、繳納社會保險一個月后(次月)，每月要和社保代辦公司索要繳費證明，或者自己在社會保險網(wǎng)站登陸查詢，看自己的社會保險是否真正繳納。注冊很簡單，用自己的醫(yī)保卡號直接注冊即可。如果是首次繳納社會保險，是沒有醫(yī)保卡的。

在社會保險中心正式將你的信息錄入社會保險繳費系統(tǒng)后，會首先給你一張臨時社保卡，這張卡的號碼就可以用來注冊。每月查詢自己社保的繳費情況，可以充分維護自己的權(quán)益，避免自己的利益受到損害。

4、要和社保代辦公司在合同上約定好，需要手工報銷的時候，代辦公司如何收取費用，或者服務(wù)費中包含幾次手工報銷。對于一些特殊情況，比如掛急診未帶社保卡，或者無卡就醫(yī)，或者生育報銷等情況，都需要進行手工報銷，一些程序很復(fù)雜，需要代辦公司以單位身份來進行申報。

很多代辦公司會臨時高收費，由于事先沒有約定好，會導(dǎo)致一些糾紛或者會使委托人多承擔(dān)些代辦費用。

5、要在合同上約定好工傷申報事宜(重中之重)。目前，很多人選擇了社保代辦公司，但是忽視了工傷約定條款。委托人一定要和代辦公司約定好，一旦發(fā)生工傷事故，如何由代辦公司進行申報、處理理賠等事宜。

6、要保存好每月給社保代辦公司的打款記錄。很多問題社保代辦公司也許會給客戶造成不繳或者漏繳等現(xiàn)象，如果一旦發(fā)生這些現(xiàn)象，這些打款記錄就可以作為證據(jù)使用，以達到 *** 目的。

7、社會保險代理合同要讓自己的親人知曉。這點為什么很重要，原因是：委托人一旦出現(xiàn)事故，而導(dǎo)致了傷亡，就可以由親人來與社保代辦公司協(xié)商解決工傷理賠等事宜。

參考資料來源百度百科-代繳社保

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