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本文目錄一覽

• 1、加班算不算工傷?
• 2、加班期間勞累過度生病算工傷嗎?
• 3、加班途中受傷算不算工傷

加班算不算工傷?

1、主動(dòng)加班， 工作中受傷 算工傷。職工主動(dòng)加班，在加班過程中遭受事故傷害，是工作時(shí)間、工作場所、因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模稀?工傷保險(xiǎn)條例 》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 。

2、勞動(dòng)者幫同事加班受傷了，如果符合在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)內(nèi)因工受傷等情形的，屬于工傷。如果不符合法定的情形的，則不屬于工傷，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定和索取工傷賠償。

3、您好親，很高興為您解加班期間受傷算工傷。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或者在工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，均可認(rèn)定為工傷。

4、加班途中摔傷是不算工傷的。在加班途中，摔傷或是受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的職工應(yīng)該認(rèn)定成工傷。我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，加班路上受傷不算工傷，只能算是個(gè)人的意外傷害。如果已經(jīng)購買有商業(yè)意外險(xiǎn)的，那么保險(xiǎn)公司會(huì)進(jìn)行賠付。

加班期間勞累過度生病算工傷嗎?

1、法律主觀：因加班引發(fā)疾病顯然是由于工作原因造成的，可以認(rèn)定為工傷事故。

2、加班期間勞累過度生病，肯定是算工傷的，根據(jù)我國法律規(guī)定，只要是在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)因工作任務(wù)發(fā)生傷害事故的，都可以認(rèn)定為工傷事故，可以按照工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，具體情況應(yīng)當(dāng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商溝通來解決。

3、法律主觀：職業(yè)病 也是算 工傷 的，我國原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工 工傷保險(xiǎn) 試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。

4、法律主觀：工傷 一般是指意外傷和 職業(yè)病 ，而普通疾病是不能報(bào)工傷的。所以你說的勞累過度生病，你必須證明生病與從事的工作有相關(guān)性才行，這個(gè)要經(jīng)過有 工傷鑒定 資質(zhì)的部門鑒定才行，不過一般非職業(yè)病都很難申報(bào)成功。

5、工作時(shí)間外加班突發(fā)疾病一般不算工傷。 根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 加班時(shí)間也屬于工作時(shí)間。

6、工作勞累生病算不算工傷 工傷勞累造成生病，如果能證明生病和工作勞累存在因果關(guān)系的，算工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷，可以獲利工傷賠償。

加班途中受傷算不算工傷

1、加班途中摔傷是不算工傷的。在加班途中，摔傷或是受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的職工應(yīng)該認(rèn)定成工傷。我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，加班路上受傷不算工傷，只能算是個(gè)人的意外傷害。如果已經(jīng)購買有商業(yè)意外險(xiǎn)的，那么保險(xiǎn)公司會(huì)進(jìn)行賠付。

2、法律主觀：員工在加班期間屬于工作時(shí)間，如因工作原因受傷，那也是屬于工傷范疇內(nèi)的，或者工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，也是屬于工傷的。

3、勞動(dòng)者幫同事加班受傷了，如果符合在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)內(nèi)因工受傷等情形的，屬于工傷。如果不符合法定的情形的，則不屬于工傷，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定和索取工傷賠償。

4、勞動(dòng)者加班后下班回家途中骨折了，是屬于工傷的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。

5、您好親，很高興為您解加班期間受傷算工傷。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或者在工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，均可認(rèn)定為工傷。

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