本篇文章給大家談?wù)劔C頭公司犯法嗎，以及獵頭公司有什么騙局嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、獵頭公司直接到公司挖人合法嗎?墻角挖了不就墻要倒了嗎?被挖走人的公司...
• 2、獵頭公司挖掘人才,是否違反競(jìng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條例
• 3、獵頭顧問在職期間做私單違法

獵頭公司直接到公司挖人合法嗎?墻角挖了不就墻要倒了嗎?被挖走人的公司...

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的法則就是競(jìng)爭(zhēng)。 “挖墻角”是不厚道，但只要不違法，就不違背市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的法則。營(yíng)銷中的促銷（手段），就是變著法挖別個(gè)的客戶。 再者說，該走的人，拽也拽不住；不愿走的人，攆也攆不跑。

我認(rèn)為只能從是否泄漏公司 營(yíng)業(yè)秘密 的問題上切入了。比如帶走公司保密的客戶資料、保密的技術(shù)等對(duì)方公司想得到的而我公司采取了保密措施，被離職員工提供給對(duì)方公司造成我公司利益上損失的。

是挖墻腳。墻角指的是墻體接近地面的部分，也可以叫做墻根。

只要獵頭的行為合理合法，就不能用沒有道德來評(píng)價(jià)。所謂“良禽擇木而棲”，獵頭是架起了人才與用工單位的橋梁。

比如，谷歌的前CEO施密特在郵件中透露，當(dāng)時(shí)eBay的CEO梅格·惠特曼曾打電話告訴自己“谷歌的招聘戰(zhàn)略已經(jīng)傷害到了eBay”。之后，施密特火速將曾經(jīng)接觸過eBay COO的招聘專員解雇。

獵頭公司挖掘人才,是否違反競(jìng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條例

1、一方面未必是所有企業(yè)都會(huì)有競(jìng)業(yè)限制，其次有競(jìng)業(yè)限制的前提下（高管除外），也要看原來企業(yè)在候選人離職后是否支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

2、這個(gè)“獵頭費(fèi)”的約定是違法的。《勞動(dòng)合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

3、競(jìng)業(yè)協(xié)議是否合法具體要看公司條例內(nèi)容，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)沒有法定標(biāo)準(zhǔn)，地方立法有規(guī)定，一般為離職前12個(gè)月平均工資的20%—70%不等。

4、第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

獵頭顧問在職期間做私單違法

法律分析：做私單是違法的，侵犯了公司權(quán)益，構(gòu)成無權(quán)代理行為，對(duì)于善意的第三人，公司需要給你買單，這個(gè)是民事行為，公司可以向你追討損失，沒有金額的限定。

在職期間接私單如果損害公司的利益是違法的。在職期間接私單對(duì)完成本單位的工作任務(wù)未造成影響，且用人單位未要求員工不得接私單的，員工可以接私單。

法律分析：視情況而定，在職期間接私單如果損害公司的利益，是違法的，例如以單位名義簽的，自己收了錢，就可能構(gòu)成職務(wù)侵占罪。

視情況而定，在職期間接私單如果損害公司的利益，是違法的，例如以單位名義簽的，自己收了錢，就可能構(gòu)成職務(wù)侵占罪。

獵頭公司犯法嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于獵頭公司有什么騙局嗎、獵頭公司犯法嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。