近，有報道稱一些獵頭公司在未經求職者同意的情況下，將其簡歷共享給其他公司。這一行為是否涉嫌違法引起了爭議。

1. 獵頭公司共享簡歷是否合法？

獵頭公司是一種專業(yè)的人力資源服務機構，其職責是為企業(yè)尋找合適的人才。在這個過程中，獵頭公司會收集求職者的個人信息和簡歷。然而，將求職者的個人信息和簡歷共享給其他公司是否合法呢？

根據《中華人民共和國網絡安全法》第四十一條規(guī)定，網絡運營者收集、使用個人信息，應當取得個人的同意。而獵頭公司在未經求職者同意的情況下，將其簡歷共享給其他公司，顯然違反了這一規(guī)定。

2. 求職者如何保護個人信息？

求職者在投遞簡歷時，應當注意以下幾點

（1）選擇正規(guī)的獵頭公司，了解其收集、使用個人信息的規(guī)定和流程；

（2）在簡歷中注明不得將個人信息和簡歷共享給其他公司；

（3）在投遞簡歷前，了解目標公司的招聘信息，避免簡歷被發(fā)送到不相關的公司。

3. 獵頭公司如何合法使用求職者的個人信息？

獵頭公司應當尊重求職者的個人隱私，遵守相關法律法規(guī)，在收集、使用、處理和保護個人信息時，應當符合以下要求

（1）明確告知求職者個人信息的收集和使用目的；

（2）取得求職者的明確同意；

（3）對收集的個人信息進行保密，防止泄露和濫用；

（4）及時刪除不需要的個人信息。

總之，獵頭公司在使用求職者的個人信息時，應當遵守相關法律法規(guī)，尊重求職者的個人隱私，保障其合法權益。求職者也應當加強自我保護意識，了解相關規(guī)定，避免個人信息泄露。