近，有報(bào)道稱一些獵頭公司在未經(jīng)求職者同意的情況下，將其簡(jiǎn)歷共享給其他公司。這一行為是否涉嫌違法引起了爭(zhēng)議。

1. 獵頭公司共享簡(jiǎn)歷是否合法？

獵頭公司是一種專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，其職責(zé)是為企業(yè)尋找合適的人才。在這個(gè)過(guò)程中，獵頭公司會(huì)收集求職者的個(gè)人信息和簡(jiǎn)歷。然而，將求職者的個(gè)人信息和簡(jiǎn)歷共享給其他公司是否合法呢？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》第四十一條規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者收集、使用個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)取得個(gè)人的同意。而獵頭公司在未經(jīng)求職者同意的情況下，將其簡(jiǎn)歷共享給其他公司，顯然違反了這一規(guī)定。

2. 求職者如何保護(hù)個(gè)人信息？

求職者在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)

（1）選擇正規(guī)的獵頭公司，了解其收集、使用個(gè)人信息的規(guī)定和流程；

（2）在簡(jiǎn)歷中注明不得將個(gè)人信息和簡(jiǎn)歷共享給其他公司；

（3）在投遞簡(jiǎn)歷前，了解目標(biāo)公司的招聘信息，避免簡(jiǎn)歷被發(fā)送到不相關(guān)的公司。

3. 獵頭公司如何合法使用求職者的個(gè)人信息？

獵頭公司應(yīng)當(dāng)尊重求職者的個(gè)人隱私，遵守相關(guān)法律法規(guī)，在收集、使用、處理和保護(hù)個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合以下要求

（1）明確告知求職者個(gè)人信息的收集和使用目的；

（2）取得求職者的明確同意；

（3）對(duì)收集的個(gè)人信息進(jìn)行保密，防止泄露和濫用；

（4）及時(shí)刪除不需要的個(gè)人信息。

總之，獵頭公司在使用求職者的個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重求職者的個(gè)人隱私，保障其合法權(quán)益。求職者也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，了解相關(guān)規(guī)定，避免個(gè)人信息泄露。