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勞務(wù)派遣的工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、法律主觀:勞務(wù)派遣中的工傷的賠償辦法:由工傷保險(xiǎn)基金賠償給職工其符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的治療所需費(fèi)用;住院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi);以及交通、食宿費(fèi)用等合理的費(fèi)用。
2、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,對(duì)勞務(wù)派遣單位,吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。
3、二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。
勞務(wù)派遣人員的社保如何繳納
1、由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)繳納,其中個(gè)人應(yīng)繳納部分由勞務(wù)派遣公司代扣代繳。
2、法律主觀:律師解 由派遣機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。法律客觀:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。
3、根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條和《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn),依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
4、法律分析:勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納五險(xiǎn)一金。勞務(wù)派遣工派遣單位作為用人單位,應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納住房公積金。勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金的部分,由派遣單位在工資中代扣代繳。
5、法律分析:勞務(wù)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn),繳納數(shù)額、繳納方式等都是由派遣單位與用人單位約定的,雙方都可以承擔(dān)繳納事務(wù),一般情況都是約定由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)辦理。
6、法律分析:勞務(wù)人員社保由勞務(wù)派遣公司繳納。新成立的單位應(yīng)在單位批準(zhǔn)成立之日起1個(gè)月內(nèi)輸?shù)怯浭掷m(xù)。參保單位必須為與其發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的所有人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
勞務(wù)公司社保繳納標(biāo)準(zhǔn)
1、本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi);超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的 300%繳費(fèi),超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù),也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。
2、法律主觀:分兩種情況,一種就是找代繳的公司,自己全額交社保,另外一種就是以個(gè)人名義繳納社保。
3、一般情況下,國(guó)家人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)根據(jù)國(guó)家政策和相關(guān)法律法規(guī)制定統(tǒng)一的繳納標(biāo)準(zhǔn),但是由于地區(qū)和單位的差異,具體執(zhí)行需要由當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。
4、勞務(wù)派遣員工的社保繳納標(biāo)準(zhǔn): 養(yǎng)老保險(xiǎn):目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:?jiǎn)挝?1%(全部劃入統(tǒng)籌基金),個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶)。
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